Заробітна плата

[Бука312]

Уважаемые бухгалтера!!!!! Может кто поделиться проверенным и юридически надежным договором ЦПХ ???????? ОЧЕНЬ надо!!!!! Может есть отдельная темка по ним- ткните носом -не нашла))))) 2 дня ищу в интернете , что-то нашла, но чего-то в них не уверена !( Юриста на предприятия нет, чтоб посмотрел найденное ((
Всем откликнувшимся ОГРОМНОЕ Спасибо! #thank2#

Вы нашли? я тоже ищу....#blush#

в тех что нашла- они похожи практически, но чтото меня в них смущает, не знаю.... не уверенная я в них, в свете последних событий, что к ним очень докапываются, а у меня действельно разовые услуги и нет смысла на месяц оформлять их. Поэтому решила попросить помощи, может кто поделиться! очень плохо , что нет юриста в штате!

[blize]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можна суміснику зменшити з/п в 2 рази?

Я перевела зі ставки 0,5 на ставку 0,25 - за заявою робітника.

[Бабушка]

Уважаемые бухгалтера!!!!! Может кто поделиться проверенным и юридически надежным договором ЦПХ ???????? ОЧЕНЬ надо!!!!! Может есть отдельная темка по ним- ткните носом -не нашла))))) 2 дня ищу в интернете , что-то нашла, но чего-то в них не уверена !( Юриста на предприятия нет, чтоб посмотрел найденное ((
Всем откликнувшимся ОГРОМНОЕ Спасибо! #thank2#

Вы нашли? я тоже ищу....#blush#

Цивільно-правовий договір
м. ____________________ "___" ____________ 200_ р.

__________________________________, надалі - Замовник, в особі _________________________
назва підприємства, установи, організації посада
_______________________________________________, що діє на підставі статуту (довіреності),
прізвище, ім'я, по батькові
з однієї сторони, і гр. ______________________________________________________________,
прізвище, ім'я, по батькові
надалі - Виконавець, з другої сторони, уклали цей договір про таке:

1. Предмет договору
1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання виконати такі роботи (надати послуги): ___________________________________________________________________
характер і вид робіт, послуг
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
в строк з ___________ до ___________ 200_ р.
Виконавець виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
1.2. Замовник забезпечує Виконавця усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цим договором.
1.3. Замовник зобов'язаний своєчасно прийняти й оплатити виконану Виконавцем роботу.
2. Розмір і порядок оплати
2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві винагороду у розмірі ______ грн. за домовленістю.
2.2. Оплата виконується не пізніше _____________________________________ з дня прийняття Замовником роботи за актом (зразок додається).
3. Відповідальність сторін
3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з чинним законодавством.
4. Дострокове розірвання договору
4.1. Договір може бути розірвано за погодженням сторін.
4.2. У разі порушення однією із сторін зобов'язань за договором інша сторона має право розірвати договір в односторонньому порядку.
5. Інші умови
5.1. Усі суперечки з приводу цього договору розглядаються у порядку, передбаченому чинним законодавством.
6. Термін дії договору
6.1. Термін дії договору з _____________ до ______________.
6.2. За угодою сторін та відсутності взаємних претензій договір може бути продовжено на термін _______________________________.
7. Юридичні адреси і реквізити сторін
Замовник:
_____________________________________
назва підприємства, установи, організації
Р/р __________________________________
МФО ____________ Код ЗКПО __________
__________________ ___________________
посада керівника прізвище, ініціали
_____________________________ (підпис)
М. П. Виконавець:
_____________________________________
прізвище, ім'я, по батькові
паспорт: серія ______ номер ____________
виданий _____________________________
адреса _______________________________
Іден. код N ___________________________
_____________________________ (підпис)

[Бука312]

Может у кого хватит сил прочитать и дать свои комментарии по поводу Договора ЦПХ, составленного из 5 найденных в интернете! буду очень благодарна! Собрала всё лучшее и "умное" из того что нашла)))) #thank2#

ДОГОВІР ПРО НАДАННЯ ПОСЛУГ №
м. “23 ” лютого 2017р.
Приватне підприємство «ххххххххххххх», надалі – Замовник, в особі директора ______________________, що діє на підставі статуту, одного боку, та
Громадянин __________________, надалі – Виконавець, з другого боку, разом по тексту – Сторони, керуючись ст.179 господарського кодексу України, главою 63 Цивільного кодексу України, дійшли до згоди та уклали договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов’язання виконати такі роботи:
послуги фарбування металевих виробів в кількості 300 кв м на території бази за адресою: _______________________, в строк з 23 лютого 2017р до 31 березня 2017р.
1.2. Виконавець самостійно й на власний ризик організовує виконання роботи по цьому договору у відповідності до його умов та вимог цивільного законодавства.
Не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку Замовника.
Не має права на одержання допомоги із соціального страхування.
1.3. Замовник зобов’язаний своєчасно прийняти й оплатити виконану Виконавцем роботу.
1.4.Замовник забезпечує виконавця усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цим договором.

2. РОЗМІР ТА ПОРЯДОК ОПЛАТИ
2.1. Підставою для підписання документа, який підтверджує виконання робіт Виконавцем за цим договором, є підписаний сторонами Акт прийому-передачі виконаних послуг.
2.2. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві винагороду у розмірі 3300,00 грн. (Три тисячі триста грн. 00 коп) за домовленістю сторін.
2.3. Виплата винагороди Виконавцеві Замовником здійснюється не пізніше 5-ти банківських днів після підписання сторонами Акту приймання-передачі виконаних послуг.

3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов’язань за цим договором відповідно до чинного законодавства.
3.2. Якщо Виконавець порушив умови цього Договору, що погіршило роботу, або допустив інші недоліки в роботі, Замовник має право за своїм вибором вимагати від Виконавця безплатного виправлення цих недоліків у прийнятний строк або виправити їх за його рахунок із правом на відшкодування витрат на виправляння недоліків чи відповідного зменшення оплати за Договором.
3.3. Виконавець зобов’язаний уживати всіх заходів щодо збереження матеріалів та обладнання, що будуть використовуватись в ході робіт за цим Договором, та повністю відповідає за його втрату або пошкодження.
3.4. За несвоєчасну виплату винагороди згідно п.2 п.п. 2.3 Замовник сплачує виконавцю пеню у розмірі 0,1% від суми прострочення, за кожен день прострочення.

4. ДОСТРОКОВЕ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
4.1. Договір може бути розірвано за погодженням сторін.
4.2. У разі порушення однією із сторін зобов’язань за договором, інша сторона має право розірвати договір в односторонньому порядку.
4.3.Виконавець має право виконати роботи достроково.

5. ФОРС-МАЖОРНІ ОБСТАВИНИ
5.1. Згідно цього договору сторони не несуть відповідальність за невиконання (неналежне виконання) своїх обов`язків. Якщо таке невиконання (неналежне виконання) відбулося внаслідок дії обставин непереборної сили (форс-мажору).
5.2. Обставини непереборної сили (форс-мажору) згідно цього договору вважаються пожежі, повені, землетруси та інші природні лиха, повстання, війни, дії або нормативні вимоги органів державної влади та інших обставин, що перебувають поза контролем та волею сторін, відбулися після набирання чинності цього договору, прямо впливають на дії сторін та роблять неможливими виконання зобов`язань за цим договором, однак за умови, що ні в якому разі обставини непереборної сили (форс-мажору) не включатимуть дії (бездіяльність) сторін.
5.3. Сторона, що опинилася під впливом форс-мажору, зобов`язана негайно повідомити сторону про виникнення та тривалість форс-мажору.
5.4. Час дії форс-мажору подовжує на відповідні строки виконання сторонами своїх зобов`язань за цим договором.
5.5. У випадку, якщо обставини непереборної сили (форс-мажор) тривають більш ніж 6 (шість) календарних місяців, кожна сторона має право розірвати цей договір, повідомивши про це іншу сторону за 15 (п`ятнадцять) календарних днів.

7. УМОВИ КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ
7.1. Кожна із Сторін даного договору буде зберігати конфіденційність отриманої від іншої Сторони технічної, фінансової, комерційної та іншої інформації та здійснить усі можливі заходи, щоб зберегти отриману інформацію від розголошення згідно чинного законодавства України.
7.2. Передача інформації третім особам, публікування або інше розголошення такої інформації в період дії даного договору та після його закінчення або розірвання може здійснюватись виключно з письмової згоди протилежної Сторони, незалежно від причин розірвання договору.
7.3. Дія пп. 7.1 та 7.2 цього Договору не розповсюджується на випадки надання Сторонами встановлених форм звітності, які прямо передбачені чинним законодавством України.

8. СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ ТА ІНШІ УМОВИ
8.1. Термін дії договору з “23” лютого 2017р. до “31” березня 2017р.
8.2. У випадку змін податкового законодавства, яке впливає на розмір винагороди, її сума може бути переглянута за взаємною згодою сторін.
8.3. Виконавець виконує Договір, використовуючи виключно матеріал, обладнання та устаткування Замовника й відповідає за неправильне їх використання. Виконавець зобов’язаний надати Замовникові звіт про використання матеріалу та повернути його залишок.
8.4. Усі суперечки з приводу цього договору розглядаються у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
8.5. Договір укладено українською мовою в двох примірниках на 1 аркуші (на 2 сторінках кожний) по 1 екземпляру для Замовника і Виконавця, кожна з яких має рівну юридичну силу.
8.6. Зміни до цього Договору можуть бути внесені за взаємною згодою Сторін, що оформляється додатковою угодою до цього Договору та є його невід’ємними частинами.

9. РЕКВІЗИТИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН

Замовник:

Виконавець:

[Діна 1977]

Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........

[ANNA_N]

Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........

а дальше в табеле ставите по 2 раб.дня в неделю и считаете зп от фактически отработанного времени, ПДФО с применением льготы и ЕСВ 704 грн. с каждого. Или в чем-то другом сомнения?

[Nadiy]

Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........

За наявності обставин для запровадження неповного робочого часу алгоритм його введення на підприємстві такий:

1. Видається наказ про внесення змін в організацію виробництва та праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін зразок 1

2. Конкретні працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня (але не раніше ніж через 2 місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови їх праці зразок 2

3. Відділу кадрів наказом надається доручення ознайомити відповідних працівників із майбутніми змінами істотних умов праці під підпис.

4. Протягом 2-х місяців від усіх відповідних працівників доцільно отримати письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці зразок 3.
Працівники вправі в будь-який час змінити своє рішення: скасувати раніше надану згоду на продовження роботи чи дати згоду на продовження роботи, скасувавши раніше заявлену відмову від продовження роботи.

5. Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці зразок 4,
а також ознайомити працівників із новими інструкціями й іншими документами, що визначають умови проведення робіт.

6. Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.

[ANNA_N]

Как я понимаю, они собираются переводить людей по заявлениям - тогда не нужно ни предупреждений за 2 месяца, ни согласия - оно уже в заявлении написано. Разве нет?

[Діна 1977]

Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........

а дальше в табеле ставите по 2 раб.дня в неделю и считаете зп от фактически отработанного времени, ПДФО с применением льготы и ЕСВ 704 грн. с каждого. Или в чем-то другом сомнения?

Я мабуть не так написала. Не два дні в неділю, а дві неділі кожен день працює і дві неділі не працює в місяць.

[Діна 1977]

Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........

За наявності обставин для запровадження неповного робочого часу алгоритм його введення на підприємстві такий:

1. Видається наказ про внесення змін в організацію виробництва та праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін зразок 1

2. Конкретні працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня (але не раніше ніж через 2 місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови їх праці зразок 2

3. Відділу кадрів наказом надається доручення ознайомити відповідних працівників із майбутніми змінами істотних умов праці під підпис.

4. Протягом 2-х місяців від усіх відповідних працівників доцільно отримати письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці зразок 3.
Працівники вправі в будь-який час змінити своє рішення: скасувати раніше надану згоду на продовження роботи чи дати згоду на продовження роботи, скасувавши раніше заявлену відмову від продовження роботи.

5. Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці зразок 4,
а також ознайомити працівників із новими інструкціями й іншими документами, що визначають умови проведення робіт.

6. Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.

Але мене турбує , що зарплата зменшиться, бо в січні була мінімалка, а в лютому десь на тисячу буде менше на кожну людину. Що за це може бути? Вибачте за наглість, але ще таке питання у звіті про єсв як відмітити що вони працюють не повний місяць?