Заробітна плата

[Nadiy]

Как я понимаю, они собираются переводить людей по заявлениям - тогда не нужно ни предупреждений за 2 месяца, ни согласия - оно уже в заявлении написано. Разве нет?

мова йде не про одного-двох, а про всіх працівників "в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць" тобто про зміну істотних умов праці, згідно ст.32КЗпП

[Nadiy]

Скрытый текст

Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........

За наявності обставин для запровадження неповного робочого часу алгоритм його введення на підприємстві такий:

1. Видається наказ про внесення змін в організацію виробництва та праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін зразок 1

2. Конкретні працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня (але не раніше ніж через 2 місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови їх праці зразок 2

3. Відділу кадрів наказом надається доручення ознайомити відповідних працівників із майбутніми змінами істотних умов праці під підпис.

4. Протягом 2-х місяців від усіх відповідних працівників доцільно отримати письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці зразок 3.
Працівники вправі в будь-який час змінити своє рішення: скасувати раніше надану згоду на продовження роботи чи дати згоду на продовження роботи, скасувавши раніше заявлену відмову від продовження роботи.

5. Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці зразок 4,
а також ознайомити працівників із новими інструкціями й іншими документами, що визначають умови проведення робіт.

6. Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.

Але мене турбує , що зарплата зменшиться, бо в січні була мінімалка, а в лютому десь на тисячу буде менше на кожну людину. Що за це може бути? Вибачте за наглість, але ще таке питання у звіті про єсв як відмітити що вони працюють не повний місяць?

головне все правильно оформити, у звіті єсв ставите галочку в табл 6 "неповний роб день"

[ANNA_N]

[/quote] Але мене турбує , що зарплата зменшиться, бо в січні була мінімалка, а в лютому десь на тисячу буде менше на кожну людину. Що за це може бути? Вибачте за наглість, але ще таке питання у звіті про єсв як відмітити що вони працюють не повний місяць?[/quote]

В отчете ЕСВ гр.24"Ознака неповного роб.часу" ставите "Так"
Ну а по последним "покращенням" ПФУ должны передавать в Держпрацю данные про плательщиков, кот. платят зп меньше минималки, провели массовые увольнения и по другим показателям (подробности по ссылке)

https://news.dtkt.ua/labor/labor-relati ... eklyletter

[Діна 1977]

Добрий день. Прошу допомоги, бо я вже в танку. В січні місяці заплатили робочим мінімалку, а в лютому директор захотів перевести всіх щоб робили по дві неділі в місяць, ну і зменшити зарплату. Як це правильно оформити ? Прочитала попередні коментарі і думаю що так: 1. Заяви від робітників.( Як правильно оформити заяви?) 2. Наказ. А далі ступор.........

За наявності обставин для запровадження неповного робочого часу алгоритм його введення на підприємстві такий:

1. Видається наказ про внесення змін в організацію виробництва та праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін зразок 1

2. Конкретні працівники, істотні умови праці яких підлягають зміні у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня (але не раніше ніж через 2 місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови їх праці зразок 2

3. Відділу кадрів наказом надається доручення ознайомити відповідних працівників із майбутніми змінами істотних умов праці під підпис.

4. Протягом 2-х місяців від усіх відповідних працівників доцільно отримати письмову заяву про згоду чи відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці зразок 3.
Працівники вправі в будь-який час змінити своє рішення: скасувати раніше надану згоду на продовження роботи чи дати згоду на продовження роботи, скасувавши раніше заявлену відмову від продовження роботи.

5. Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці зразок 4,
а також ознайомити працівників із новими інструкціями й іншими документами, що визначають умови проведення робіт.

6. Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.

Вибачте , але ні один зразок мені не відкрився.

[ANNA_N]

Вот тоже статья с образцами документов
https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... 23887.html

[3277]

Уважаемые бухгалтера!!!!! Может кто поделиться проверенным и юридически надежным договором ЦПХ ???????? ОЧЕНЬ надо!!!!! Может есть отдельная темка по ним- ткните носом -не нашла))))) 2 дня ищу в интернете , что-то нашла, но чего-то в них не уверена !( Юриста на предприятия нет, чтоб посмотрел найденное ((
Всем откликнувшимся ОГРОМНОЕ Спасибо! #thank2#

Вы нашли? я тоже ищу....#blush#

в тех что нашла- они похожи практически, но чтото меня в них смущает, не знаю.... не уверенная я в них, в свете последних событий, что к ним очень докапываются, а у меня действельно разовые услуги и нет смысла на месяц оформлять их. Поэтому решила попросить помощи, может кто поделиться! очень плохо , что нет юриста в штате!

ДОГОВІР ПРО ВИКОНАННЯ РОБІТ
(цивільно-правовий)

м. «_____»________20___р.

Товариство з обмеженою відповідальністю «_________», надалі - Замовник, в особі директора ______ що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та гр. ______________, надалі - Виконавець, з другої сторони, разом надалі - Сторони, а кожна окремо - Сторона, уклали цей договір про таке.

1. Предмет договору
1.1 Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання виконати такі роботи:
_____________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

в строк з «___»________20___р. до «___»________20___р. ;

з «___»________20___р. до «___»________20___р. ;
1.2 Робота має відповідати вимогам, висуваються до даного виду робіт. Замовник забезпечує Виконавця усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цим Договором.
1.3 Виконавець виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
1.4 Замовник зобов'язаний своєчасно прийняти і оплатити роботу, виконану Виконавцем.

2. Розмір і порядок оплати
2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві _________________________________________________

____________________________________________________________________________________________гривень.
2.2. Оплата виконується не пізніше __________________________ з дня прийняття Замовником роботи за актом.

3. Відповідальність сторін
3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з діючим законодавством.
3.2. За невиконання повного обсягу робіт, згідно даного Договору, оплата здійснюється прямо пропорційно виконаної роботи.
3.3. Якщо Виконавець порушив умови цього Договору, що погіршило роботу, або допустив інші недоліки в роботі, Замовник має право за своїм вибором вимагати від Виконавця безплатного виправлення цих недоліків у прийнятний строк або виправити їх за його рахунок із правом на відшкодування витрат на виправляння недоліків чи відповідного зменшення оплати за Договором.
3.4. Виконавець зобов’язаний уживати всіх заходів щодо збереження майна, переданого йому Замовником, та відповідає за втрату або пошкодження цього майна.

4. Дострокове розірвання договору
4.1. В разі порушення однією з Сторін зобов'язань за договором, інша Сторона, має право, розірвати його в односторонньому порядку.
4.2. Договір може бути розірвано за погодженням Сторін.

5. Форс-Мажор
5.1. Жодна зі сторін не буде нести відповідальності за повне або часткове невиконання своїх обов'язків, прийнятих за цим договором, якщо невиконання або часткове невиконання буде наслідком таких обставин , як повінь, пожежа, землетрус і інші стихійні лиха, війна або військові дії, громадські заворушення, а також рішень законодавчих, виконавчих і судових органів влади і управління, що виникли після укладення цього Договору.
5.2 . Якщо кожна з цих обставин безпосередньо вплинуло на виконання зобов'язань у термін , встановлений в Договорі, то цей строк відповідно відсувається на час дії відповідної обставини .
5.3. Сторона, для якої створилася неможливість виконання зобов'язання внаслідок настання вищевказаних обставин , зобов'язана не пізніше 3 ( трьох ) календарних днів з моменту їх настання, у письмовій формі повідомити іншу сторону. Неповідомлення або несвоєчасне повідомлення позбавляє сторону права посилатися на будь-яку вищевказану обставину, як на підставу, що звільняє від відповідальності за невиконання зобов'язань за цим Договором.
6. Інші умови
6.1. Сторони несуть повну відповідальність за правильність вказаних ними у цьому договорі реквізитів та зобов'язуються своєчасно у письмовій формі повідомляти іншу Сторону про їх зміну, а у разі неповідомлення несуть ризик настання пов'язаних із цим несприятливих наслідків. 6.2. Усі суперечки з приводу цього договору розглядаються у порядку, передбаченому чинним законодавством.

7. Термін дії договору
7.1. Термін дії договору з «_____»__________20_____р. до «_____»__________20_____р.
7.2. За угодою Сторін та відсутності взаємних претензій договір може бути продовжено на термін _____________

8. Юридичні адреси і реквізити Сторін
Замовник:
ТОВ «________________»
Фактична та юридична адреса:

Р/р
МФО ____ в ________
Код ЄДРПОУ _________
ІПН __________
Св-во __________



Директор ____________/ /
М.П.
Підрядник:
______________________, паспорт: серія МО, номер № ХХХХХХ
виданий
06.05,1998 року
Адреса:
ІПН




______________ / /

[buh_vika]

Добрый день! Гаражный кооператив. Работа охранников по правилам внутреннего распорядка сутки-трое. Ведется табель. Вопрос: надо доплачивать охранникам за ночное время и праздники?

[Камила]

Девочки , вот тоже за январь еще вытянули минималку ..... А сейчас уже всё , не хватает денежков . Буду переводить несколько человек на 4 часа в день .
Нарыла сегодня такую ссылку , с примерами . Делюсь .

http://tqm.com.ua/likbez/laws/doplata-d ... platy-2017

[Снежана]

Девочки может у кого есть 7 номер "все про бухучет" за 2017 г..Скиньте на електронку snegana_kor@bk.ru, буду ооочень благодарна.Уже все...с этой минималкой((((((#wall# #wall# #wall#

[Анна19877]

Добрый день! Подскажите пожалуйста , установлено приказом выплата зп до 7 за 2 пол месяца и до 22 выплата аванс. Если к примеру выплата аванса была 25 числа, а за 2 пол месяца выплата 10 - что за это будет ? Это считается не своевременная выплата зарплаты в неполном объеме????