Заробітна плата

Галина_2004

Підкажіть, будь ласка: якщо за лютий по працівнику сума з/п та лікарняних менша мінімальної з/п, я повинна зробити донарахування ЄСВ?

Nadiy

Галина_2004 писав:Підкажіть, будь ласка: якщо за лютий по працівнику сума з/п та лікарняних менша мінімальної з/п, я повинна зробити донарахування ЄСВ?

так

Лена777

Подскажите пожалуйста, а то совсем запуталась:(
У нас магазин и продавцы работают посменно (2 дня через 2). Их можно оформить на 0,5 ставки ( ставка 3200,00) и не доплачивать до минималки или 0,5 ставки считается работа по 4 часа в день?

NATA888

Якщо працівник працює на 0,75ставки однієї посади, та 0,25 по сумісництву іншої но в загальному нараховано 3300,00 єсв сплачується з 3300???
Бо я щось заплуталася #blush#

Tasa

NATA888 писав:Якщо працівник працює на 0,75ставки однієї посади, та 0,25 по сумісництву іншої но в загальному нараховано 3300,00 єсв сплачується з 3300???
Бо я щось заплуталася #blush#

Так - з усієї суми.

NATA888

Tasa писав:
NATA888 писав:Якщо працівник працює на 0,75ставки однієї посади, та 0,25 по сумісництву іншої но в загальному нараховано 3300,00 єсв сплачується з 3300???
Бо я щось заплуталася #blush#
Так - з усієї суми.

в табл.6 по ЄСВ ця людина буде йти 2 рядочками як осн. робітник, та іншим як внутрішній сумісник, то по основному не потрібно умовно донараховувати для сплати єсв ???

Tasa

NATA888 писав:
Tasa писав:
NATA888 писав:Якщо працівник працює на 0,75ставки однієї посади, та 0,25 по сумісництву іншої но в загальному нараховано 3300,00 єсв сплачується з 3300???
Бо я щось заплуталася #blush#
Так - з усієї суми.
в табл.6 по ЄСВ ця людина буде йти 2 рядочками як осн. робітник, та іншим як внутрішній сумісник, то по основному не потрібно умовно донараховувати для сплати єсв ???

Ні - не потрібно...

@Nika@

Помогите правильно выйти из ситуации. Директор (единственный работник на фирме, т.е. и дир, и бух, и кассир) ушел в отпуск на 15 дней в феврале. Ну, официально, т.к. срок использовать отпуск, а по факту работал. Предупредила его, чтоб в это время не было никаких движений по кассе. Но он видать забыл и снял с р/с деньги в банкомате. Теперь не знаю, как правильно это всё оформить. Отозвать из отпуска на этот день и потом дать отгул? Отгул в феврале оформить не получится (отпуск был по 27-е, 28-го тоже движение по кассе, акты и т.д.), т.е. нужно переносить на март. А как быть тогда с табелем и отработкой? Ставить выходы с учетом этого "внепланового" рабочего дня, а в марте - один день отпуска? И отпускные тогда разбить на 2 месяца или так и оставить?

tbond

@Nika@ писав:Помогите правильно выйти из ситуации. Директор (единственный работник на фирме, т.е. и дир, и бух, и кассир) ушел в отпуск на 15 дней в феврале. Ну, официально, т.к. срок использовать отпуск, а по факту работал. Предупредила его, чтоб в это время не было никаких движений по кассе. Но он видать забыл и снял с р/с деньги в банкомате. Теперь не знаю, как правильно это всё оформить. Отозвать из отпуска на этот день и потом дать отгул? Отгул в феврале оформить не получится (отпуск был по 27-е, 28-го тоже движение по кассе, акты и т.д.), т.е. нужно переносить на март. А как быть тогда с табелем и отработкой? Ставить выходы с учетом этого "внепланового" рабочего дня, а в марте - один день отпуска? И отпускные тогда разбить на 2 месяца или так и оставить?

Если директор просто снял деньги, фактически в этот день не работал - просто перенесите часть дней отпуска на ранее отработанные дни. Т.е. фактически отпуск например с 13 по 27 февраля, а вы переносите на 3 февраля и 13-26 февраля. Расчетный период останеться тот же. Я не люблю это делать наперед, мало ли что с человеком случиться, а он по документам на работе. А "задним числом" легко.
Если Вас смущает несвоевременная выплата отпускных - пусть допишет фразу типа "прошу выплатить отпускные в ближайшую выплату ЗП..."

ДмитрийВим

Добрый день. При увольнении работника нужно ли подавать уведомления в налоговую или в другие инстанции? Или достаточно будет хранить приказ и заявление?)