Заробітна плата

Popen

ДмитрийВим писав:Добрый день. При увольнении работника нужно ли подавать уведомления в налоговую или в другие инстанции? Или достаточно будет хранить приказ и заявление?)

ГНИ уведомляется в 1-ДФ, ПФУ - в Д4 (табл.5).

@Nika@

tbond писав:
@Nika@ писав:Помогите правильно выйти из ситуации. Директор (единственный работник на фирме, т.е. и дир, и бух, и кассир) ушел в отпуск на 15 дней в феврале. Ну, официально, т.к. срок использовать отпуск, а по факту работал. Предупредила его, чтоб в это время не было никаких движений по кассе. Но он видать забыл и снял с р/с деньги в банкомате. Теперь не знаю, как правильно это всё оформить. Отозвать из отпуска на этот день и потом дать отгул? Отгул в феврале оформить не получится (отпуск был по 27-е, 28-го тоже движение по кассе, акты и т.д.), т.е. нужно переносить на март. А как быть тогда с табелем и отработкой? Ставить выходы с учетом этого "внепланового" рабочего дня, а в марте - один день отпуска? И отпускные тогда разбить на 2 месяца или так и оставить?
Если директор просто снял деньги, фактически в этот день не работал - просто перенесите часть дней отпуска на ранее отработанные дни. Т.е. фактически отпуск например с 13 по 27 февраля, а вы переносите на 3 февраля и 13-26 февраля. Расчетный период останеться тот же. Я не люблю это делать наперед, мало ли что с человеком случиться, а он по документам на работе. А "задним числом" легко.
Если Вас смущает несвоевременная выплата отпускных - пусть допишет фразу типа "прошу выплатить отпускные в ближайшую выплату ЗП..."

На жаль, переносить некуда. Решила оставить, как есть.

Irina777

@Nika@ писав:Помогите правильно выйти из ситуации. Директор (единственный работник на фирме, т.е. и дир, и бух, и кассир) ушел в отпуск на 15 дней в феврале. Ну, официально, т.к. срок использовать отпуск, а по факту работал. Предупредила его, чтоб в это время не было никаких движений по кассе. Но он видать забыл и снял с р/с деньги в банкомате. Теперь не знаю, как правильно это всё оформить. Отозвать из отпуска на этот день и потом дать отгул? Отгул в феврале оформить не получится (отпуск был по 27-е, 28-го тоже движение по кассе, акты и т.д.), т.е. нужно переносить на март. А как быть тогда с табелем и отработкой? Ставить выходы с учетом этого "внепланового" рабочего дня, а в марте - один день отпуска? И отпускные тогда разбить на 2 месяца или так и оставить?

У меня аналогичная ситуация. Когда-то на форуме нашла образец Приказа от Levenya https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst ... -----.aspx
Приняла его за основу. Директор во время отпуска решает все вопросы, подписывает первичку. Не останавливать же производственный процесс...
Пока проблем не было.

Директор - единственный работник: может ли он идти в отпуск http://www.vobu.com.ua/rus/answer_to_qu ... answer/716

Лена777

Лена777 писав:Подскажите пожалуйста, а то совсем запуталась:(
У нас магазин и продавцы работают посменно (2 дня через 2). Их можно оформить на 0,5 ставки ( ставка 3200,00) и не доплачивать до минималки или 0,5 ставки считается работа по 4 часа в день?

Помогите разобраться #wall#

svetabez

Лена777 писав:
Лена777 писав:Подскажите пожалуйста, а то совсем запуталась:(
У нас магазин и продавцы работают посменно (2 дня через 2). Их можно оформить на 0,5 ставки ( ставка 3200,00) и не доплачивать до минималки или 0,5 ставки считается работа по 4 часа в день?
Помогите разобраться #wall#

0,5 это работа за половину отработанного рабочего времени за месяц, а как именно они у вас будут работать вам решать-или 4 часа в день или по 8 через день. но в приказе нужно указать точное время с какого по какое .#rtfm#

Лена777

svetabez писав:
Лена777 писав:
Лена777 писав:Подскажите пожалуйста, а то совсем запуталась:(
У нас магазин и продавцы работают посменно (2 дня через 2). Их можно оформить на 0,5 ставки ( ставка 3200,00) и не доплачивать до минималки или 0,5 ставки считается работа по 4 часа в день?
Помогите разобраться #wall#
0,5 это работа за половину отработанного рабочего времени за месяц, а как именно они у вас будут работать вам решать-или 4 часа в день или по 8 через день. но в приказе нужно указать точное время с какого по какое .#rtfm#

А если у них плавающий график, можно в приказе указать количество дней за месяц? И до минималки доплату делать не надо?

svetabez

Лена777 писав:
svetabez писав:
Лена777 писав: Помогите разобраться #wall#
0,5 это работа за половину отработанного рабочего времени за месяц, а как именно они у вас будут работать вам решать-или 4 часа в день или по 8 через день. но в приказе нужно указать точное время с какого по какое .#rtfm#
А если у них плавающий график, можно в приказе указать количество дней за месяц? И до минималки доплату делать не надо?

https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... va/192710/ Зарплату рассчитываете пропорционально отработанному времени. Если официально переводите на неполный рабочий день или по графику то доплату не надо. Только ЕСВ платите 704

svetabez

svetabez писав:
Лена777 писав:
svetabez писав: 0,5 это работа за половину отработанного рабочего времени за месяц, а как именно они у вас будут работать вам решать-или 4 часа в день или по 8 через день. но в приказе нужно указать точное время с какого по какое .#rtfm#
А если у них плавающий график, можно в приказе указать количество дней за месяц? И до минималки доплату делать не надо?

https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... va/192710/ Зарплату рассчитываете пропорционально отработанному времени. Если официально переводите на неполный рабочий день или по графику то доплату не надо. Только ЕСВ платите 704

https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... va/193052/ тут именно про гибкий график

Ророчка

Підкажіть, якщо зарплата збільшилася з 01.01.2017р - в березні вже потрібно нараховувати індексацію?

svetabez

Ророчка писав:Підкажіть, якщо зарплата збільшилася з 01.01.2017р - в березні вже потрібно нараховувати індексацію?

http://zponline.com.ua/salary/report/indexation