Заробітна плата

[Лорик777]

Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

[zapit]

Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

[КамЛ]

Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

если такой режим работы (4 дня - по 8 ч, 1 день - по 7 ч) установлен для данного работника трудовым договором, тогда вы 3200/21 день*7дней.

если сокращенный день 7 часов установлен по каким-то особым причинам для этого работника, тогда 3200/168 часов* кол-во отработанных часов.

[Татьяна ТС]

Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов
принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

Якщо у вас 39-годинний робочий тиждень, то зарплату краще і точніше рахувати погодинно.
Скористайтеся Нормами тривалості робочого часу
https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2017-rik/

Рядок 8 в таблиці для ваших розрахунків.

[Валюшка]

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов
принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

Якщо у вас 39-годинний робочий тиждень, то зарплату краще і точніше рахувати погодинно.
Скористайтеся Нормами тривалості робочого часу
https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2017-rik/

Рядок 8 в таблиці для ваших розрахунків.

добрый день! Уважаемые бухгалтера подскажите в расчетно-платежной ведомости есть графы "належить до виплати" и "разом до виплати" чем они отличаются ??

[Вероніка]

добрый день! Уважаемые бухгалтера подскажите в расчетно-платежной ведомости есть графы "належить до виплати" и "разом до виплати" чем они отличаются ??

Належить до виплаты - это за текущий месяц, а Разом до выплаты - это вся задолженность по выплатам = Задолженность перед сотрудником-Выплачено за предыдущий период+Належить до виплаты.

[zapit]

Доброго дня! Подивилася по Трудовому Договору - там вказано : робочий день з 10-00 до 19-00, з 13-00 до 14-00 - обід, вихідні - субота, неділя.
Якщо обід не рахувати, виходить 8 годин в день працює працівник. Можна ставити й в п ятницю 8 годин по Табелю обліку робочого часу? Дякую.

[zapit]

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

если такой режим работы (4 дня - по 8 ч, 1 день - по 7 ч) установлен для данного работника трудовым договором, тогда вы 3200/21 день*7дней.

если сокращенный день 7 часов установлен по каким-то особым причинам для этого работника, тогда 3200/168 часов* кол-во отработанных часов.

Подивилася по Трудовому Договору - там вказано : робочий день з 10-00 до 19-00, з 13-00 до 14-00 - обід, вихідні - субота, неділя.
Якщо обід не рахувати, виходить 8 годин в день працює працівник. Можна ставити й в п ятницю 8 годин по Табелю обліку робочого часу?

[Снежынка]

Виплачувала аванс 19.07.2017.
Якщо перерахую ЗП за липень 07.08.2017, чи не буде це порушення проміжку 16 к.д. між виплатами.
Від 19.07.2017 до 07.08.2017 18 кд.
Чи обовязково виплатити 04.08.2017

[margadon]

Виплачувала аванс 19.07.2017.
Якщо перерахую ЗП за липень 07.08.2017, чи не буде це порушення проміжку 16 к.д. між виплатами.
Від 19.07.2017 до 07.08.2017 18 кд.
Чи обовязково виплатити 04.08.2017

Считаю, что будет нарушение. Как в кол. договоре,акте или приказе установлено, в такие сроки и выплачивайте...промежуток не должен превышать 16 дн.
B cлучае если дeнь выплаты заработной платы сoвпадает c выходным, праздничным или нeрабочим днем, заработная плата выплачивается нaкануне.