Заробітна плата

[Dayana1]

Уменьшаете сумму следующей выплаты на эту сумму. Без проводок.

у меня эта сумма на конец года вылезла, уменьшила только в этом году, но разнести в главной книге как-то надо и отобразить все эти движения, закрыть красиво год.

[Ребекка]

добрый день, подскажите пожалуйста проводку.
у меня на конец года вылезла переплата в з/п , что-то туплю не могу сообразить как по проводкам разнести эту переплату. ( учет ведется на коленях, программ нет #g_cray# ) ?

сумма висит на дт 661 ,где еще эту сумму надо отразить?

Сальдо на Д 661 появляется от проводок Д 661 К 301(311). Отобразить как сальдо по К 301(311) невозможно

получается эта сумма остаться только по Д 661?
а при закрытии года куда эта сумма попадает?
или кроме д 661 больше никуда ?
в общем что-то я запуталась или залезла не в те дебри...((

по Кт 661 -сумма
и на эту же сумму у Вас будет больше затрат 23, 91, 92 или 93

[Lar4ik]

Уменьшаете сумму следующей выплаты на эту сумму. Без проводок.

у меня эта сумма на конец года вылезла, уменьшила только в этом году, но разнести в главной книге как-то надо и отобразить все эти движения, закрыть красиво год.

я бы на расходы будущих 39...С-до Кт66 говорит, что выплатили больше чем начислили..Если в декабре перевыдачу на 39 - всё закрывается...А в январе 39 закроете на 66

[-Latka-]

Сальдо на Д 661 появляется от проводок Д 661 К 301(311). Отобразить как сальдо по К 301(311) невозможно

получается эта сумма остаться только по Д 661?
а при закрытии года куда эта сумма попадает?
или кроме д 661 больше никуда ?
в общем что-то я запуталась или залезла не в те дебри...((

по Кт 661 -сумма
и на эту же сумму у Вас будет больше затрат 23, 91, 92 или 93

НЕПРАВИЛЬНО, сума по Д 661 к затратам не имеет никакого отношения, в затраты попадает оборот по К 661.
При закрытии года сума по К 661 попадает в актив баланса , прочая дебиторская задоженность.
Например :
начислили зарплату Д 23/92 К 661 100 грн
выплатили зарплату Д 661 К 301 105 грн
(все же понимают что налоги нужно удержать и отразить)
Вот образовалось сальдо , переплата зарплаты на 5 грн.
В следующий раз нужно выдать меньше на 5 грн и сальдо закроется.
В затраты попадает 100 грн.

[mbamber]

Коллеги, коллеги, излишне выплаченная зарплата (дебиторская задолженность) - какие затраты, какие расходы будущих периодов, какое закрытие периода?

[Полька]

Подскажите пожалуйста по сроках выплаты зп за февраль выплатить например с 1 по 7 ? Или нужно именно 7.03

[Lar4ik]

Коллеги, коллеги, излишне выплаченная зарплата (дебиторская задолженность) - какие затраты, какие расходы будущих периодов, какое закрытие периода?

Вопрос был, как спрятать перевыплату. Может человек на эту перевыплату налоги не заплатил . может пока не разобрался кому переплатил, а на конец года не хочет, чтобы видели в балансе Д-т 66.

[Dayana1]

Коллеги, коллеги, излишне выплаченная зарплата (дебиторская задолженность) - какие затраты, какие расходы будущих периодов, какое закрытие периода?

Вопрос был, как спрятать перевыплату. Может человек на эту перевыплату налоги не заплатил . может пока не разобрался кому переплатил, а на конец года не хочет, чтобы видели в балансе Д-т 66.

почти так и есть#blush#
на кого перевыплата разобралась, сняла ее в январе
налоги естественно на эту переплату не уплачены.
по отчетам все красиво сделала по году - начислено = выплачено
но вот в книге движение этой суммы меня ввел в ступор.
может действительно оставить висеть на д661 и в январе как раз снимется и все будет красиво?

[Dayana1]

Подскажите пожалуйста по сроках выплаты зп за февраль выплатить например с 1 по 7 ? Или нужно именно 7.03

не позднее 7-го
сроки регулируете сами по выплатам аванса,
промежуток времени между двумя выплатами не должен превышать 16-ти календарных дней

[мюсля]

На предприятии установлена 6-ти дневная, 40-ка часовая рабочая неделя.
Т.е. для всех сотрудников месячной нормой работ на этом предприятии будет вот такая 6-ти дневка?
Оклад установлен на уровне мин.ЗП. Чтобы сотрудник получил 100% своего оклада ему надо быть на работе все рабочие дни по графику работы предприятия?
Скажем, на одном предприятии трудятся по 5-ти дневке по 40 часов, на другом предприятии по 6-ти дневке по 40 часов, месячный оклад на обоих предприятиях одинаковый, значит и ЗП у сотрудников будет одинаковая, не смотря на то, что одни заняты 5 дней, а другие 6 дней? Главное что часы не перерабатывабт?