Сотрудник ФОПа забил на работу. Не можем рассчитаться/распрощаться
Есть НЕвыплаченная з/п
ФОПы тоже должны депонировать не выплаченную з/рп ???
или только юрики.?
Если предприниматель не сдаст в банк на депонент заработную плату, то с точки зрения кассовой дисциплины нарушения не будет. То есть законодательство не обязывает предпринимателя депонировать заработную плату, однако эта процедура для него не запрещена и во многих случаях может оказаться очень удобной.
Спасибо. Хорошая статья.
Депонирование как бы подтверждает неявку сотрудника, но потом возиться с подтверждением оплаты налогов
Только вот не понял как оформить невыплату ФОПу без депонирования ?
Просто общая ведомость без подписи ?
Или для неявщика сделать отдельную Ведомость лучше ?
Сотрудник ФОПа забил на работу. Не можем рассчитаться/распрощаться
Есть НЕвыплаченная з/п
ФОПы тоже должны депонировать не выплаченную з/рп ???
или только юрики.?
А прогул оформляете? Надо зафиксировать факт неявки (неявок). Я такому работнику вначале писал заказное письмо с уведомлением и описью (на дом. адрес) о том, чтобы пояснил причины неявки, а в случае "чего" будет уволен по статье за прогулы. И причитающуюся з/п в сумме такой-то может забрать там-то и там-то
Сотрудник ФОПа забил на работу. Не можем рассчитаться/распрощаться
Есть НЕвыплаченная з/п
ФОПы тоже должны депонировать не выплаченную з/рп ???
или только юрики.?
А прогул оформляете? Надо зафиксировать факт неявки (неявок). Я такому работнику вначале писал заказное письмо с уведомлением и описью (на дом. адрес) о том, чтобы пояснил причины неявки, а в случае "чего" будет уволен по статье за прогулы. И причитающуюся з/п в сумме такой-то может забрать там-то и там-то
Начальство хочет уволить по статье о систематическом не выполнении своих обяз-ей ст.40. п.3
Он мог бы работать и удаленно, но забил.
Может кто сталкивался, как зафиксировать "систематическое не выполнение" ?
Сотрудник ФОПа забил на работу. Не можем рассчитаться/распрощаться
Есть НЕвыплаченная з/п
ФОПы тоже должны депонировать не выплаченную з/рп ???
или только юрики.?
А прогул оформляете? Надо зафиксировать факт неявки (неявок). Я такому работнику вначале писал заказное письмо с уведомлением и описью (на дом. адрес) о том, чтобы пояснил причины неявки, а в случае "чего" будет уволен по статье за прогулы. И причитающуюся з/п в сумме такой-то может забрать там-то и там-то
Начальство хочет уволить по статье о систематическом не выполнении своих обяз-ей ст.40. п.3
Он мог бы работать и удаленно, но забил.
Может кто сталкивался, как зафиксировать "систематическое не выполнение" ?
вы должны собрать подписи с работников, мол не ходил и не появлялся на работу - типа служебная справка или докладная на имя руководителя, табель учета рабочего времени и согласно ее можно за прогулы. Если работник отказывается появляться на работе, его можно уволить заочно, издав соответствующий приказ. Для того, чтобы у предприятия в дальнейшем не возникало проблем копию данного приказа и письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой необходимо отправить по почте на домашний адрес. А вот трудовую книжку, без письменного согласия бывшего сотрудника отправлять не нужно.
Подскажите, пожалуйста, перечисляя зп сотруднику на карту в назначении платежа забыла указать вместо лютого березень, значимая ли это ошибка и нужно ли ее исправлять?
а в платежках тоже указали березень? так как ведомость и платежки связаны
Зарплатного проекта нет, так как всего несколько сотрудников, имелась ввиду только платежка.
Re: Заробітна плата
Додано: 22 червня 2020, 11:36
FyDD
Подскажите, плиз. Очень срочно надо.
В период жесткого карантина, когда и транспорт не ходил, и не работала большая часть сотрудников,
начальство приняло решение выплачивать НЕработающим минималку.
Сейчас один такой сотрудник хочет уволиться- над рассчитать компенсацию за отпуск, т.е кол-во дней отпуска
Входит ли период НЕработы, когда все равно выплачивалась минималка, в расчет кол-ва дней отпуска ?
И какой период брать для расчета средней:
-от 02.2020 и 12 месяцев назад
-или включать месяцы карантинных выплат.??
Re: Заробітна плата
Додано: 22 червня 2020, 23:27
Пчела
Подскажите, пожалуйста. Можно ли копейки, возникающие при выплате зп из кассы, (Округляю в большую сторону), списывать на расходы(949счет)?
Подскажите, плиз. Очень срочно надо.
В период жесткого карантина, когда и транспорт не ходил, и не работала большая часть сотрудников,
начальство приняло решение выплачивать НЕработающим минималку.
Сейчас один такой сотрудник хочет уволиться- над рассчитать компенсацию за отпуск, т.е кол-во дней отпуска
Входит ли период НЕработы, когда все равно выплачивалась минималка, в расчет кол-ва дней отпуска ?
И какой период брать для расчета средней:
-от 02.2020 и 12 месяцев назад
-или включать месяцы карантинных выплат.??
А как вы оформили период НЕработы? Простоем с оплатой минималки?
Почитайте эту тему (есть примеры). Карантин: как рассчитать отпускные, больничные и декретные
Подскажите, пожалуйста. Можно ли копейки, возникающие при выплате зп из кассы, (Округляю в большую сторону), списывать на расходы(949счет)?
Рекомендуется округлять в меньшую сторону, а остатки невыплаченной зарплаты (менее 10 копеек) приплюсовать к сумме зпл, которую надо будет выплатить в следующем месяце.
Выплачиваем зарплату «до копейки» без мелких монет
Re: Заробітна плата
Додано: 05 липня 2020, 11:40
zveroboy
Всем добрый день!
Прошу помочь разобраться в вопросе: верно ли начисляют з/п или на лицо факт обмана (недоплаты з/п работнику).
Оклад по приказу - 6725 грн., рабочий день 8 ч, 5 дн.рабочая неделя.
* В мае 2020 г. человек приступил к работе С 12.05.2020.