Доброго дня !підкажіть будь ласка, співробітник працує на підсумованому обліку робочого часу з обліковим періодом рік. Працує також у святкові дні (за графіком),які наприкінці місяця йому оплачувались в розмірі одинарної годинної денної ставки понад оклад.
Тепер при підрахунку робочих годин працівника за рік, ці годині відпрацьовані у святкову дні включаються до суми годин відпрацьованих за рік чи ні??
Дякую
Заробітна плата
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1729
- З нами з: 31 травня 2015, 13:16
- Дякував (ла): 399 разів
- Подякували: 905 разів
п. 11 Методичних рекомендацій № 138 передбачено, що робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві.Олеся123 писав: ↑02 грудня 2021, 17:08Доброго дня !підкажіть будь ласка, співробітник працує на підсумованому обліку робочого часу з обліковим періодом рік. Працує також у святкові дні (за графіком),які наприкінці місяця йому оплачувались в розмірі одинарної годинної денної ставки понад оклад.
Тепер при підрахунку робочих годин працівника за рік, ці годині відпрацьовані у святкову дні включаються до суми годин відпрацьованих за рік чи ні??
Дякую
І ще, додатково, може, Вам буде в нагоді
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 165
- З нами з: 23 грудня 2016, 09:12
- Дякував (ла): 68 разів
- Подякували: 6 разів
Здравствуйте, предприниматель устанавливает 6-дневный рабочий день, понедельник-пятница с 9.00 до 18.00, а в субботу с 9.00 до 15.00. Не является ли это нарушением, как правильно расчитывать зарплату и количество дней отпуска при 6-ти дневке?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14114 разів
- Подякували: 27889 разів
"Стандартная" 6-дневка: пн-пятн. по 7 часов, субб. 5 часов (т.е. в неделю должно быть 40 часов).
Также сокращается на 1 час перед праздниками: 7 часов на 6, 5 часов на 4.
Также сокращается на 1 час перед праздниками: 7 часов на 6, 5 часов на 4.
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18769
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
Любі друзі!
Работники сидят по домам, а кое-кто и за бугор уехал, т.е. никто не работает. Кроме меня, несчастного бухгалтера ...
Начислять з/п, не начислять? Ещё и алиментщик есть, шо с ним делать?
Работники сидят по домам, а кое-кто и за бугор уехал, т.е. никто не работает. Кроме меня, несчастного бухгалтера ...
Начислять з/п, не начислять? Ещё и алиментщик есть, шо с ним делать?
- Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
Если есть возможность, то начисляйте. У меня нет возможности, все осталось в офисе в центре Киева, недалеко от офиса президента, на Круглоуниверситетской
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3605
- З нами з: 14 березня 2012, 01:31
- Дякував (ла): 2642 рази
- Подякували: 1918 разів
Мы за февраль всем начислили полностью и выплатили. Что будет дальше неизвестно. Не рабтаем.
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18769
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
Та начислить-то - не проблема, я имел ввиду нюансы (вопрос касается з/п за март)...
Работодатель боится идти в офис и перечислять налоги. Всё равно начислять и выплачивать (не на карту, а по ведомости) ?