Заробітна плата

[Орлов]

Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо в мене в штаті підприємства є головний інженер і інженер з ремонту, підприємство надає послуги зі збирання врожаю, оптова торгівля с.г. технікою, виробництва немає, є ангар де ремонтуємо комбайни. Який витратний рахунок по зарплаті вибрати, 92 чи інший? Чи взагалі 23. Дякую завчасно.

Уважно, ще раз, перечитуємо Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати"

[Оля-ля777]

Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо в мене в штаті підприємства є головний інженер і інженер з ремонту, підприємство надає послуги зі збирання врожаю, оптова торгівля с.г. технікою, виробництва немає, є ангар де ремонтуємо комбайни. Який витратний рахунок по зарплаті вибрати, 92 чи інший? Чи взагалі 23. Дякую завчасно.

Уважно, ще раз, перечитуємо Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати"

Я так розумію, що ви формуєте собівартість послуг. Тоді зарплату головного інженера та інженера з ремонту на 91рахунок з розподіленням на всі послуги підприємства, що вироблені в даному місяці.

[_oksana_]

Добрый день.Работник проработал в 2022г. январь,февраль.Март- ноябрь 2022г. предприятие простаивало. затем в декабре вышел на один месяц на работу - за эти три месяца (янв.февр.дек.)предприятие заплатили ЕСВ и выплатили зарплату.Янв-март 2023г. предприятие простаивало.
При выходе на пенсию в апреле 2023г.берется стаж и зарплата за эти три месяца 2022г.?
Не повлияет ли на расчет пенсии то что он вышел на один месяц в декабре на работу?Или лучше декабрь вообще не показывать?

Показываете все. На его пенсию влияет
1) стаж за все его время работы (коэфициент)
2) средняя за 2022 по стране (база)
3) все его з/п (коэфициенты) с июля 2004 года или его 60 непрерывных месяцев до июля 2004 года.
2*3*1 и будет пенсия

[Юлія1912]

Добрий день. Ми бюджетна організація. При виплаті ЗП в казначейство були зареєстровані документи на одну суму, а при формуванні відомості в банк — допущено помилку і одному з працівників не виплачено 0,30 коп. Це була ЗП за березень, банк повернув кошти тільки тепер. ми їх відновили на рахунок. Які наступні дії? Вилпатити їх при ЗП за квітень, чи не чекати і реєструвати вже? Я працюю бухгалтером тільки 2 місяці тому ще не знаю всіх нюансів …

[Андрій61]

Добрий день. Ми бюджетна організація. При виплаті ЗП в казначейство були зареєстровані документи на одну суму, а при формуванні відомості в банк — допущено помилку і одному з працівників не виплачено 0,30 коп. Це була ЗП за березень, банк повернув кошти тільки тепер. ми їх відновили на рахунок. Які наступні дії? Вилпатити їх при ЗП за квітень, чи не чекати і реєструвати вже? Я працюю бухгалтером тільки 2 місяці тому ще не знаю всіх нюансів …

ВАМ СЮДА:
https://buhgalter.com.ua/forum/

[FyDD]

Подскажите, плиз.
У нас ВС и все праздники отменены (1 и 7 янв и т.д.)

Т.е. это обычный р.день и. если в такой день пришлось работать - это не двойная, а обычная ставка при условии соблюдения нормы р.времени ??

[Tasa]

Подскажите, плиз.
У нас ВС и все праздники отменены (1 и 7 янв и т.д.)

Т.е. это обычный р.день и. если в такой день пришлось работать - это не двойная, а обычная ставка при условии соблюдения нормы р.времени ??

Ну так

[Анжелика1403]

Добрий день. У ФОП працює зовнішній сумісник по 2 год на день, тобто 40 годин в місяць. На основному місця роботи він у відпустці у звʼязку з ВС. Чи може сумісник працювати більше, наприклад 4 години в день, тобто 80 годин в місяць? Па ніше десь читала статтю, що може, але зараз не можу її знайти. Якщо так, то як це оформити документально? Заздалегідь дякую

[Яков]

Добрий день. У ФОП працює зовнішній сумісник по 2 год на день, тобто 40 годин в місяць. На основному місця роботи він у відпустці у звʼязку з ВС. Чи може сумісник працювати більше, наприклад 4 години в день, тобто 80 годин в місяць? Па ніше десь читала статтю, що може, але зараз не можу її знайти. Якщо так, то як це оформити документально? Заздалегідь дякую

Сумісник може працювати більше, наприклад 4 години в день, тобто 80 годин в місяць
Як оформити: краще, щоб ініціатором був працівник; він пише заяву "Прошу з 01.11.2023р. змінити режим роботи на наступний:
• робочі дні: понеділок- п’ятниця — по 4 години". Роботодавець дає "згоду" та видає наказ або розпорядження та угоду до договору про зміни пункту договору, в якому йдеться про робочі дні та режим роботи, щось

наприклад

І. Відповідно до заяви Працівника І.П. від 02.10.2023р. та Наказу про зміну тривалості неповного робочого часу № 1-10 від 30.10.2023р. – п.3, п.4, п.5 Договору вводяться в дію з 01.11.2023р. та викладаються в наступній редакції:

3. Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі пропорціональним відпрацьованому часу на місяць, визначеному за згодою Сторін, якій розраховується ... Заробітна плата виплачується 2 рази – за першу половину та за місяць в робочі дні через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; Сторони домовились, що збільшення окладів (заробітної плати) не вимагає підписання додаткових угод до цього Договору; надалі зміна окладів здійснюється відповідно до наказів;
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється Понеділок — п’ятниця: по 4 години, з ... по ...
(указується час початку та закінчення робочого дня)
Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.
При цьому Сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
5. Вихідні дні надаються субота, неділя
(указуються відповідні дні тижня)
За згодою Сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

ІІ. Всі інші положення і пункти трудового договору залишаються без змін.

[Анжелика1403]

Яков, дякую Вам велике за допомогу