Заробітна плата

Илона Г

Вероніка писав:
Илона Г писав:Доброго дня. Було виплачено аванс в сумі 1000грн. Але робітник пішов на лікарняний. за весь місяць робочих днів було 8. При нарахуванні зарплати та ударжанні податків до видачі залишилося 860 грн. Підкажіть як теперь вийти з такої ситуації?
А первых5 дней больничных, которые платит предприятие и 8 рабочих дней - у Вас не перекроют выплаченный аванс?
Тогда работник должен вернуть разницу.

В меня бюджетна організація, ми розпорядники коштів. А лікарняний дитячий повністю за кошти фонду соціального

Вероніка

Илона Г писав:
Вероніка писав:
Илона Г писав:Доброго дня. Було виплачено аванс в сумі 1000грн. Але робітник пішов на лікарняний. за весь місяць робочих днів було 8. При нарахуванні зарплати та ударжанні податків до видачі залишилося 860 грн. Підкажіть як теперь вийти з такої ситуації?
А первых5 дней больничных, которые платит предприятие и 8 рабочих дней - у Вас не перекроют выплаченный аванс?
Тогда работник должен вернуть разницу.
В меня бюджетна організація, ми розпорядники коштів. А лікарняний дитячий повністю за кошти фонду соціального

Тогда возврат.
Или еначислите материалку ему на социально-бытовые вопросы.

Илона Г

В меня бюджетна організація, ми розпорядники коштів. А лікарняний дитячий повністю за кошти фонду соціального[/quote]

Тогда возврат.
Или еначислите материалку ему на социально-бытовые вопросы.[/quote]

Повернути не варіант ((( мат.допомогу теж досить складно організувати. можливо якось нарахувати більше, а в наступному місяці відкоригувати і пояснити бух.довідкою? і як правильно це зробити?

Илона Г

Вероніка писав:
Илона Г писав:
Вероніка писав: А первых5 дней больничных, которые платит предприятие и 8 рабочих дней - у Вас не перекроют выплаченный аванс?
Тогда работник должен вернуть разницу.
В меня бюджетна організація, ми розпорядники коштів. А лікарняний дитячий повністю за кошти фонду соціального

Тогда возврат.
Или еначислите материалку ему на социально-бытовые вопросы.

Повернути не варіант ((( мат.допомогу теж досить складно організувати. можливо якось нарахувати більше, а в наступному місяці відкоригувати і пояснити бух.довідкою? і як правильно це зробити?

Okse4ka

Коллеги. Живу в Киеве. И меня директор замучил вопросом: Какие льготы при приеме на работу жителей (беженцев) из зоны АТО? Говорит, что он слышал, что за них ЕСВ платить не надо? я нигде такого найти не могу #wall#

Вероніка

Сделайте 2 табеля. В одном укажите столько рабочих дней, сколько надо, чтобы получилось на руки 1000 грн. Позже сделайте уточняющий табель, уже правильный. Дата второго табеля - после того, как отправили зарплату. Тогда Выбез проблем сможете сделать перерасчёт в следующем месяце.

Okse4ka

Илона Г писав:
Вероніка писав:
Илона Г писав: В меня бюджетна організація, ми розпорядники коштів. А лікарняний дитячий повністю за кошти фонду соціального

Тогда возврат.
Или еначислите материалку ему на социально-бытовые вопросы.
Повернути не варіант ((( мат.допомогу теж досить складно організувати. можливо якось нарахувати більше, а в наступному місяці відкоригувати і пояснити бух.довідкою? і як правильно це зробити?

Залиште як перевилату, а в наступному місяці недопиплатіть. Тільки треба щоб був наперед сплачений ПДФО та Військовий збір.

Катрина

подскажите,плиз -как лучше и главное проще уменьшить оклад - переводом на неполный раб день (0,7 ставки) - или просто путем понижения оклада?
это вопрос возник в свете того,что индексация уже пипец как выросла (базовый месяц 01.2014)уже почти 350 грн за март... и выходит,что объем реализации падает.а зп растет.

будет ли хитрость такая законна:
1. понизить оклад приказом - из-за неблагопр экон обстанвки( бла-бла) - снижен до 1300( был 1850)
2. через месяц -два - повысить оклад на сумму индексации(чтоб обновить базовый месяц). то есть грубо говоря,сумма оклада не сильно изменится - но индексация как бы войдет в него... можно так? спасибо

Катрина

никто не знает?

Вероніка

Катрина писав:подскажите,плиз -как лучше и главное проще уменьшить оклад - переводом на неполный раб день (0,7 ставки) - или просто путем понижения оклада?
это вопрос возник в свете того,что индексация уже пипец как выросла (базовый месяц 01.2014)уже почти 350 грн за март... и выходит,что объем реализации падает.а зп растет.

будет ли хитрость такая законна:
1. понизить оклад приказом - из-за неблагопр экон обстанвки( бла-бла) - снижен до 1300( был 1850)
2. через месяц -два - повысить оклад на сумму индексации(чтоб обновить базовый месяц). то есть грубо говоря,сумма оклада не сильно изменится - но индексация как бы войдет в него... можно так? спасибо

Я в декабре так сделала. Причём ощутимо. Когда штрафы с января подняли - поняла, успела вовремя. Теперь поднимаю раз в 2 месяца на 5-10 грн.
Есть ещё вариант - уволить и взять потом снова.
Я вот по другим сейчас всех в отпуска отправляю, так как отпускные из зарплат за прошлый год - гораздо меньше теперешних зарплат.