Buhgalter911

Орлов писав: ↑

08 грудня 2020, 16:40

И что случится если 8 числа работникам будет выплачено по 700 грн. без приказа?

Думаю, но не уверен, что можно "притянуть" "иные нарушения трудового законодательства". Лучше в таком случае подстраховаться хотя бы заявлением от работника, на котором работодатель может указать визой "ЗГОДЕН".
А вот если работник, предположим, начнёт "возмущаться", что он не хотел, чтобы ему выдавали зарплату часто, согласия не давал, а директор-нехороший человек решил специально выдавать часто зарплату, чтобы работник её быстрее тратил. Ту проще будет при проверке найти "нарушения": в процитированных статьях сказано ведь о: "нормативних актах роботодавця" и "представниках, обраних і уповноважених трудовим колективом".
Мне "чуть проще". В договорах с работниками ФОП прописал: "заробітна плата виплачується 2 рази — за першу половину та за місяць в робочі дні через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; Сторони домовились, що збільшення заробітної плати не вимагає підписання додаткових угод до цього Договору". Договор письменно "согласован" и ФОПом, и работником. В Приказе о приёме есть отсылка на дату и номер договора.
И по документам так и "рисуем" 2 раза выплаты (хотя бывает и 1 раз, и 3 раза: если отпуск — в зависимости от даты начала отпуска)

Доброго дня. Виявлено порушення термінів виплати між авансом і ЗП ( більше 16 днів) , буде штраф?

Lion_90 писав: ↑

16 грудня 2020, 10:19

Доброго дня. Виявлено порушення термінів виплати між авансом і ЗП ( більше 16 днів) , буде штраф?

ЯК не помилитися в датах https://buhgalter911.com/uk/news/news-1044586.html
Відповідальність за порушення трудового законодавства та оплати праці https://services.dtkt.ua/catalogues/penalty/15

Если з/пл. выплачивается всегда 21 и 7. То, если 7, получается 17дней. Это нарушение встанов. сроков выплаты (510-1700грн.), а не своевременная выплата (15000)? Или это " не позднее 7 дней по окончании периода" и нарушения нет?

Sveta239 писав: ↑

16 грудня 2020, 12:18

Если з/пл. выплачивается всегда 21 и 7. То, если 7, получается 17дней. Это нарушение встанов. сроков выплаты (510-1700грн.), а не своевременная выплата (15000)? Или это " не позднее 7 дней по окончании периода" и нарушения нет?

Це порушення строків, оскільки саме між зарплатою за 1 половину і за 2 має бути не більше 16д.
Це точно не несвоєчасна виплата)

Подскажите пожалуйста, з/пл за месяц 6050,00 грн. За первую половину 60 % начислено 4509,32 и за вторую 1540,68. НДФЛ 1 пол 811,68 2 пол 277,33. В общем 811,68+277,33=1089,01 А если 6050,00*18% = 1089,00 Так же и военный сбор разница на 1 коп. Как мне перечислять налоги за вторую половину на 1 коп больше ?

БНаташа писав: ↑

01 березня 2021, 15:17

Подскажите пожалуйста, з/пл за месяц 6050,00 грн. За первую половину 60 % начислено 4509,32 и за вторую 1540,68. НДФЛ 1 пол 811,68 2 пол 277,33. В общем 811,68+277,33=1089,01 А если 6050,00*18% = 1089,00 Так же и военный сбор разница на 1 коп. Как мне перечислять налоги за вторую половину на 1 коп больше ?

плачу за вторую половину месяца по остатку на конец месяца оборотки по 642 счету

Здравствуйте, с этими выплатами 2 р в месяц уже запуталась. В положении об оплате труда нашего предприятия выплата за 1-ю половину месяца 16, за 2-ю -1го. Если я выплачу зарплату за 1-ю половину сегодня, так как 16- это выходной, то за 2-ю половину я должна буду выплатить 30-го, или 31 мая? Тогда аванс за июнь можно спокойно платить 16.06?
Извините меня, но я вот совсем не въезжаю

Анжелика1403 писав: ↑

14 травня 2021, 13:33

Здравствуйте, с этими выплатами 2 р в месяц уже запуталась. В положении об оплате труда нашего предприятия выплата за 1-ю половину месяца 16, за 2-ю -1го. Если я выплачу зарплату за 1-ю половину сегодня, так как 16- это выходной, то за 2-ю половину я должна буду выплатить 30-го, или 31 мая? Тогда аванс за июнь можно спокойно платить 16.06?
Извините меня, но я вот совсем не въезжаю

"115 Кодексу Законів про Працю України (далі — КЗпП) і абз. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці), у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачують напередодні."
але інтервал між цими двома подіями - не більше 16 днів, і в разі якщо припадає на вихідний, то переноситься
30-е вихідний, отже 31.