сотрудник писав: это если ее так и назвать-одноразова винагорода.
А если премия за декабрь-то в расчет средней попадает
Будет сложнее обосновать пусть и премию по приказу, но по сути единоразовую выплату, ведь если начисление будет только за декабрь, то почему за январь-ноябрь не было? и + разработать положение о премировании, увязать производственные показатели с участием всех сотрудников с получением прибыли и т.д и т.п #blush#
как правило,стараюсь,чтоб еще хоть в одном месяце была премия.(даже небольшая).А в декабре уже по полной. Положение есть.Проверка фсс была,прокатило.
сотрудник писав: как правило,стараюсь,чтоб еще хоть в одном месяце была премия.(даже небольшая).А в декабре уже по полной. Положение есть.Проверка фсс была,прокатило.
да ФСС заморачиваться не будет.. им нужен только ФОТ.. а вот налоговая будет "рыть" основательно, если суммы существенные.. премию в расходах они оЧЧень не жалуют.. #dirol#
сотрудник писав: как правило,стараюсь,чтоб еще хоть в одном месяце была премия.(даже небольшая).А в декабре уже по полной. Положение есть.Проверка фсс была,прокатило.
да ФСС заморачиваться не будет.. им нужен только ФОТ.. а вот налоговая будет "рыть" основательно, если суммы существенные.. премию в расходах они оЧЧень не жалуют.. #dirol#
ФСС боится переплатить по б/л поэтому рыли капитально ( ведь срЗП могла быть значительно ниже).А к премиям ГНИ нормально отнеслась.
У нас такая ситуация.
Получается,нужно не только выдержать букву закона,но и еще предугадать поворот мыслей проверяющих.:-k :-k
Биба писав:
Если начислите премию в 2011 за 2011, то сумма не попадет в расчет среднего заработка. Рекомендуют такие премии начислять в 2012 за 2011
Из Порядка № 100 : Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному роціза попередній календарний рік.
А если начислить в 2012 за 2011, то вопросов не будет ни у налоговой , ни у фсс? А то у меня роженица наклёвывается, прийдется среднюю высчитывать, а премию выплатить хочется.
сотрудник писав: как правило,стараюсь,чтоб еще хоть в одном месяце была премия.(даже небольшая).А в декабре уже по полной. Положение есть.Проверка фсс была,прокатило.
да ФСС заморачиваться не будет.. им нужен только ФОТ.. а вот налоговая будет "рыть" основательно, если суммы существенные.. премию в расходах они оЧЧень не жалуют.. #dirol#
ФСС боится переплатить по б/л поэтому рыли капитально ( ведь срЗП могла быть значительно ниже).А к премиям ГНИ нормально отнеслась.
У нас такая ситуация.
Получается,нужно не только выдержать букву закона,но и еще предугадать поворот мыслей проверяющих.:-k :-k
а средний заработок по Порядку 100 (для отпускных) и по 1266 (для б/л) - это две большие разницы. Для б/л важно включить пропорционально отработанным дням, а для отпускных - вообще включить или нет
Елена Николавна писав:Подскажите, на Новый год выдается премия сотрудникам, какой метод лучше выбрать, как отразить в бух.учете, и отностится ли она к расходам предприятия.#curtsey#
Вариант выбрать вот здесь рождественский венок. Если начислите премию в 2011 за 2011, то сумма не попадет в расчет среднего заработка. Рекомендуют такие премии начислять в 2012 за 2011 Из Порядка № 100 : Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному роціза попередній календарний рік.
это если ее так и назвать-одноразова винагорода.
А если премия за декабрь-то в расчет средней попадает