Законних підстав не оплачувати переробіток нема. Це незаконно. І є один нормативний акт для всіх -- КЗПП.
Встановіть для комбайнерів підсумовуваний облік робочого часу на період жнив. (наказом по підприємству за 2 місяці до початку сезону прийдедеться втиснути його заднім числом) Вони ж всі не працюють одночасно -- розробіть для них графік змінності (тоже в наказі тре його прописати) тоді будуть враховані вихідні (але щоб в загальному не виходило більше 40 робочих годин на тиждень) .І тоді вихідні будуть оплачуватись як звичайні дні. і понад нормових буде менше. зверніть увагу на ст 60 КЗПП. а директору можете сказати що якщо не оплатить він то заставить оплатити інспекція попраці при перевірці. ще й штраф дадуть.
Табель учета рабочего времени Ф № П-5
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
можетеolga111 писав:Ув. форумчане, развейте сомнения, я ж могу в табеле добавлять или убирать строки или нужно использовать четко утвержденный бланк?
-
Svetlana2011
- Просвещенный
- Повідомлень: 180
- З нами з: 23 квітня 2012, 02:17
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 7 разів
Добрый день. Пожалуйста, помогите по заполнению табеля в случае работы сотрудника в выходной день (с оплатой за работу в выходной день в 2-м размере). Например, всего в месяце было 20 р.д (160 час), сотрудник отработал все 20 р.д (160 час) и плюс была работа в 1 выходной день (5 часов). При заполнении табеля на этого сотрудника в графе "Відпрацьовано за місяць" какое кол-во дней указывать: 20 или 21 день? и по часам - указывать 165 часов? Спасибо.
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8512
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1885 разів
- Подякували: 6484 рази
- Контактна інформація:
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13659
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14116 разів
- Подякували: 27893 рази
