Это естественно -как за 8 часов. Но я так поняла, что вы хотите поставить "7" перед всеми субботами (даже не предпраздничными). В июле -нет праздников.
В отпуске 12 дней, и что? выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Но здесь надо смотреть по годам - были ли отпуска , сколько ходил в отпуск, платились ли компенсации за неисп отпуск, соблюдалась ли последовательность по годам отпусков.
Табель учета рабочего времени Ф № П-5
-
Счастливая
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1309
- З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
- Дякував (ла): 1483 рази
- Подякували: 559 разів
Совершенно непонятно, чем вызвана Ваша агрессия? Что иметь свое мнение - это плохо. Понятно, что Конституция - это основной Закон, но я нигде не видела, чтоб на него при проверках ссылались. На Законы - да, на постановы - тоже, на инструкции - да, а на Конституцию...? Может у Вас была данная практика - поделитесь.А_нна писав:Вообще-то у нас еще есть КОНСТИТУЦИЯ, в которой указан государственный язык - украинский) Но тут у всех свое мнение....Счастливая писав:Вообще-то Закон выше чем инструкция.
-
Ластик
- Гений
- Повідомлень: 305
- З нами з: 27 березня 2009, 03:52
- Дякував (ла): 47 разів
- Подякували: 5 разів
По закону первая половина отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Компенсацию за отпуск можна платить только при увольнении. Больше двух лет нельзя не быть в отпуске. Везде получаются нарушения, которые при проверках пишутся в протоколах. Я задала вопрос: как бухгалтеру можно сходить на 24 календарных дня в отпуск. Ответ: это Ваши проблемы.А_нна писав:Это естественно -как за 8 часов. Но я так поняла, что вы хотите поставить "7" перед всеми субботами (даже не предпраздничными). В июле -нет праздников.
В отпуске 12 дней, и что? выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Но здесь надо смотреть по годам - были ли отпуска , сколько ходил в отпуск, платились ли компенсации за неисп отпуск, соблюдалась ли последовательность по годам отпусков.
-
Лера5
- Высший разум
- Повідомлень: 501
- З нами з: 11 лютого 2013, 01:01
- Дякував (ла): 279 разів
- Подякували: 51 раз
На всякий случай сделала записи и на русском языке, хотя никто такого не проверял. Не подскажете, как сделать запись в трудовую по-совместительству (внешнее), заявление написать, копию приказа, а саму запись как обычно?
-
NIKII
- Мыслитель
- Повідомлень: 99
- З нами з: 25 березня 2011, 06:16
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 9 разів
Здравствуйте! Если все еще актуально Ваше предложение, сбросьте, пожалуйста, табель п-5 в экселе на scorpi7777@mail.ru .Спасибо.natalisa писав:У меня это табель есть ехселе. Очень удобно он сам всё считает. Могу сбросить
-
Галина_2004
- Высший разум
- Повідомлень: 601
- З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
- Дякував (ла): 195 разів
- Подякували: 15 разів
і мені скиньте, будь ласка tgalunka@gmail.com. Дякую!!!NIKII писав:Здравствуйте! Если все еще актуально Ваше предложение, сбросьте, пожалуйста, табель п-5 в экселе на scorpi7777@mail.ru .Спасибо.natalisa писав:У меня это табель есть ехселе. Очень удобно он сам всё считает. Могу сбросить
Подскажите, как лучше выйти с ситуации: если по трудовому договору у работника на частного предпринимателя был один день выходным, а в табеле проставляли два дня выходных, как теперь лучше поступить? Может приказ сделать задним числом какой-то?
Проясните пожалуйста!!!
Веду табель по форме №5, но в самой форме шифрую по старому- рабочие дни отмечаю 8, отпуска -ОТ, командировки-К
Насколько серьезно такое несоответствие??? или перестраховаться и переделать табеля?
Веду табель по форме №5, но в самой форме шифрую по старому- рабочие дни отмечаю 8, отпуска -ОТ, командировки-К
Насколько серьезно такое несоответствие??? или перестраховаться и переделать табеля?