спасибо, статья интересная, но я в ней не нашла ответа на вопрос
У Вас в заявлении написано с 01 по 14? Если да, то и в табеле отмечаете все 14 дней. Если в заявлении указано, предоставить отпуск за свой счет с 01 по 04, 07 по 11 и 14. Тогда за свой счет табелируете по датам, а выходные как выходные дни.
Доброго времени суток! Подскажите как правильно показать в табеле сотрудника, с которого временно были сняты обязанности без сохранения заработной платы, в связи с участием в выборной комиссии. Зараннее спасибо.
Ir2506 писав:Доброго времени суток! Подскажите как правильно показать в табеле сотрудника, с которого временно были сняты обязанности без сохранения заработной платы, в связи с участием в выборной комиссии. Зараннее спасибо.
Ставить ему полагаю надо "ІН" - "Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.) ".
Но не забывайте о статье 119 КЗОТ:
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
добрый день вопрос по заполнению отпуска в табеле, прочитала статью http://dt-kt.com/ru/poryadok-vedenyya-t ... o-vremeny/ но все равно не поняла!
там где графа всего неявок - з причин за місяць - основна відпутска, ставить количество дней отпуска то есть 24 или количество рабочих дней на которые попадает отпуск, к примеру. 16?
и там две клеточки сверху причину 08 внизу количество дней, или к-во дней, внизу часы?
и оклад указывается согласна штатного расписания?
Заранее спасибо!
Прошу допомоги спеціалістів по з/п в сільському господарстві!
с/г підприємство в період жнив комбайнери і водії працюють по 12-14 год на день.
1. Як правильно їх табелювать?
2.Чи є які законні підстави не оплачувати переробіток в 2-му розмірі (директор відмовляється це робити).?
3.Чи можна видати наказ по підприємству на 10-ти годинний робочий час у період жнив?
4. Чи є взагалі якісь нормативні акти для регулювання оплати праці у с/г?
5. Як бути з вихідними (жнива йдуть і у вихідні)?