= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

ANKO

fin_o писав:
ANKO писав:
fin_o писав: Ой, что-то я туплю. Еще один вопрос по отпускным. Расчитываю отпускные. Беру ЗП за последние 12 мес. Индексацию за эти месяцы учитываю?
Спасибо. Раньше не считала индексацию - теперь учусь ))
Помогите #thank2#
Так, беруться всі нарахування. Відпускні не індексуюються
Будьте так ласкаві, перевірте! Все так я роблю?

Тривалість відпустки в календарних днях = 24 (з 01.09.16 по 24.09.16)
Заробітна плата за останні календарні місяці:

1. Вересень 2015 = 30 к.д. =2050,00
2. Жовтень 2015 = 31 к.д.=2050,00
3. Листопад 2015 = 30 к.д.=2050,00
4. Грудень 2015 = 31 к.д.=2202,54
5. Січень 2016 = 31 к.д.=2150,00
6. Лютий 2016 = 29 к.д.=2150,00
7. Березень 2016 = 31 к.д.=2150,00
8. Квітень 2016 = 30 к.д.=2150,00
9. Травень 2016 = 31 к.д.=2150,00
10. Червень 2016 = 30 к.д.=2209,45 ( в т.ч. 59,45 індексація)
11. Липень 2016 = 31 к.д.=2209,45 ( в т.ч. 59,45 індексація)
12. Серпень 2016 =31 к.д.=2209,45 ( в т.ч. 59,45 індексація)
ВСЬОГО =366 кал.днів = 25730,89

Відпускні = сумарна ЗП за 12 місяців / кількість календарних днів
року (мінус святкові і неробочі)* число календарних днів відпустки

До відпустки відпрацьовано: 0 роб.днів
Після відпустки відпрацьовано з 25.09.16 по 30.09.16.:5 роб.днів
Ітого відпрацьовано: 5 роб.днів

Ставка = 2150,00
Кількість робочих днів у вересні 2016 р. = 22
Відпрацьовано робочих днів= 5
Середньоденна ставка= 97,73
Нарахована ЗП = 488,65

Всього:
ЗП для розрахунку відпускних: 72,28 Сумарна ЗП за 12 місяців / кількість календарних днів року (мінус святкові і неробочі)
Нараховано відпускних: 1734,72
Нарахована індексація : 13,51
Нараховано ЗП: 488,65
Ітого нараховано : 2236,88

59,45 - Індексація за робочі дні Індексація за відпрацьовані дні (5 роб. днів) = 13,51

Наче правильно, ви наперед розраховуєте на вересень 2016.Відпускні = сумарна ЗП за 12 місяців / кількість календарних днів
року (мінус святкові і неробочі) - відпустка без збереження з/п (якщо була)* число календарних днів відпустки

eMelya

fin_o писав: Відпускні = сумарна ЗП за 12 місяців / кількість календарних днів
року (мінус святкові і неробочі)* число календарних днів відпустки

До відпустки відпрацьовано: 0 роб.днів
Після відпустки відпрацьовано з 25.09.16 по 30.09.16.:5 роб.днів
Ітого відпрацьовано: 5 роб.днів
Ставка = 2150,00
Кількість робочих днів у вересні 2016 р. = 22
Відпрацьовано робочих днів= 5
Середньоденна ставка= 97,73
Нарахована ЗП = 488,65

Всього:
ЗП для розрахунку відпускних: 72,28 Сумарна ЗП за 12 місяців / кількість календарних днів року (мінус святкові і неробочі)
Нараховано відпускних: 1734,72
Нарахована індексація : 13,51
Нараховано ЗП: 488,65
Ітого нараховано : 2236,88

59,45 - Індексація за робочі дні Індексація за відпрацьовані дні (5 роб. днів) = 13,51

А за 12 місяців підвищення окладу було? Щось не видно корегування доходу: вересень-листопад 2050 грн, січень 2016 року 2150 грн.

fin_o

eMelya писав:
fin_o писав: Відпускні = сумарна ЗП за 12 місяців / кількість календарних днів
року (мінус святкові і неробочі)* число календарних днів відпустки

До відпустки відпрацьовано: 0 роб.днів
Після відпустки відпрацьовано з 25.09.16 по 30.09.16.:5 роб.днів
Ітого відпрацьовано: 5 роб.днів
Ставка = 2150,00
Кількість робочих днів у вересні 2016 р. = 22
Відпрацьовано робочих днів= 5
Середньоденна ставка= 97,73
Нарахована ЗП = 488,65

Всього:
ЗП для розрахунку відпускних: 72,28 Сумарна ЗП за 12 місяців / кількість календарних днів року (мінус святкові і неробочі)
Нараховано відпускних: 1734,72
Нарахована індексація : 13,51
Нараховано ЗП: 488,65
Ітого нараховано : 2236,88

59,45 - Індексація за робочі дні Індексація за відпрацьовані дні (5 роб. днів) = 13,51
А за 12 місяців підвищення окладу було? Щось не видно корегування доходу: вересень-листопад 2050 грн, січень 2016 року 2150 грн.

Підвищення окладу було в січні 2016 року. Січень 2016 року - беремо за базовий місяць. До січня 2016 індексація не нараховувалась. Не нараховувалась бо не було бажання директора. Знаю, що це порушення, але так було.

ANKO

fin_o писав:
eMelya писав:
fin_o писав: Відпускні = сумарна ЗП за 12 місяців / кількість календарних днів
року (мінус святкові і неробочі)* число календарних днів відпустки

До відпустки відпрацьовано: 0 роб.днів
Після відпустки відпрацьовано з 25.09.16 по 30.09.16.:5 роб.днів
Ітого відпрацьовано: 5 роб.днів
Ставка = 2150,00
Кількість робочих днів у вересні 2016 р. = 22
Відпрацьовано робочих днів= 5
Середньоденна ставка= 97,73
Нарахована ЗП = 488,65

Всього:
ЗП для розрахунку відпускних: 72,28 Сумарна ЗП за 12 місяців / кількість календарних днів року (мінус святкові і неробочі)
Нараховано відпускних: 1734,72
Нарахована індексація : 13,51
Нараховано ЗП: 488,65
Ітого нараховано : 2236,88

59,45 - Індексація за робочі дні Індексація за відпрацьовані дні (5 роб. днів) = 13,51
А за 12 місяців підвищення окладу було? Щось не видно корегування доходу: вересень-листопад 2050 грн, січень 2016 року 2150 грн.
Підвищення окладу було в січні 2016 року. Січень 2016 року - беремо за базовий місяць. До січня 2016 індексація не нараховувалась. Не нараховувалась бо не було бажання директора. Знаю, що це порушення, але так було.

Я думаю, що eMelya, мала на увазі постанову 100

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

eMelya

ANKO писав:
fin_o писав: Підвищення окладу було в січні 2016 року. Січень 2016 року - беремо за базовий місяць. До січня 2016 індексація не нараховувалась. Не нараховувалась бо не було бажання директора. Знаю, що це порушення, але так було.
Я думаю, що eMelya, мала на увазі постанову 100

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Саме так. 2150/2050=1,04878 коефіцієнт для коригування доходу за вересень-грудень 2015 року.

fin_o

eMelya писав:
ANKO писав:
fin_o писав: Підвищення окладу було в січні 2016 року. Січень 2016 року - беремо за базовий місяць. До січня 2016 індексація не нараховувалась. Не нараховувалась бо не було бажання директора. Знаю, що це порушення, але так було.
Я думаю, що eMelya, мала на увазі постанову 100

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
Саме так. 2150/2050=1,04878 коефіцієнт для коригування доходу за вересень-грудень 2015 року.

Тобто ЗП за вересень-листопад я повинна множити на 1,04878?
Тобто замість 2050 брати в розрахунок 2150 ?

А грудень 2015 то були відпускні.

fin_o

eMelya писав:
ANKO писав:
fin_o писав: Підвищення окладу було в січні 2016 року. Січень 2016 року - беремо за базовий місяць. До січня 2016 індексація не нараховувалась. Не нараховувалась бо не було бажання директора. Знаю, що це порушення, але так було.
Я думаю, що eMelya, мала на увазі постанову 100

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
Саме так. 2150/2050=1,04878 коефіцієнт для коригування доходу за вересень-грудень 2015 року.

Там ще є таке:
Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
N 100, 08.02.1995, Постанова, Кабінет Міністрів України

На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Тобто, не має фін.можливості, то можна і не коригувати?

eMelya

fin_o писав: Тобто ЗП за вересень-листопад я повинна множити на 1,04878?
Тобто замість 2050 брати в розрахунок 2150 ?

А грудень 2015 то були відпускні.

Згідно постанови 100, потрібно за вересень-листопад множити на 1,04878. у грудні також, але ту частину доходу, яка не є відпусткою. Якщо вся сума за грудень є відпусткою, то коефіцієнт не застосовується.

eMelya

fin_o писав: Там ще є таке:
Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
N 100, 08.02.1995, Постанова, Кабінет Міністрів України

На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Тобто, не має фін.можливості, то можна і не коригувати?

Вже не раз писали на цю тему, що коригування обов'язкове, але підприємство може змінити коефіцієнт, у разі скрутного становища, наприклад, не 1,04878, а видати наказ на 1,03. Щоб зовсім цього не робити, повинні буди вагомі підстави і у випадку перевірки Ви повинні це довести. Дехто пише, що надавали накази на зовсім мізерні коефіцієнти, 1,00001, але ніхто не повідомляв, чи були перевірки по цьому факту, і що говорили перевіряючі. Можливо у когось були випадки.

Shyla

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!
Организация - 3 сотрудника. Последнее повышение ЗП было в январе 2015 г. В 2016 г. январь-февраль были в отпусках за свой счет. С 01.03.16 установили новые оклады, но НИЖЕ предыдущих. Индексацию не платили. Теперь есть возможность, и директор издал приказ выплатить с марта по август. У меня проблема, какой месяц брать базовым?

Сотрудник 1. В 2015 был оклад 5095,00, с 01.03.16 - 3839,00. Я базовый оставила январь 2015 г., так?

Сотрудник 2. В 2015 был оклад 3266,00, с 01.03.16 - 1516,00. Для марта-апреля базовым я оставила январь 2015 г.. Но с 01.05.16 ему повысили оклад до 1595,00. Я вычла из суммы текущей индексации сумму повышения оклада - 79,00 = новая текущая индексация. Или нужно было базовый месяц изменить на май 2016 г.?

Помогите, пожалуйста, уже голова идет кругом!