= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[Дракоша]

а как индексировать ЗП по основному месту работы, если он работает на 0,5 ставки? Полная сумма индексации или 50%?

за фактически отработанное время

работал каждый день по 4 часа
Так начислять полную индексацию или 50%?

[ANKO]

а как индексировать ЗП по основному месту работы, если он работает на 0,5 ставки? Полная сумма индексации или 50%?

за фактически отработанное время

работал каждый день по 4 часа
Так начислять полную индексацию или 50%?

50 %

[Дракоша]

помогите рассчитать индексацию за июль 2016 г.:
сотрудник работает на 0,75 ставки (6 часов из 8 в день) по основному месту работы
принят в июне 2014 г.
повышения ЗП не было
Оклад (75%) - 1 125 грн.

[blize]

помогите рассчитать индексацию за июль 2016 г.:
сотрудник работает на 0,75 ставки (6 часов из 8 в день) по основному месту работы
принят в июне 2014 г.
повышения ЗП не было
Оклад (75%) - 1 125 грн.

Коэф.индексации в июле 2016 при базовом месяце июнь 2014 - 68,4% или 991,80 грн. - при полностью отработанном месяце 21 раб.день или 168 часов.
Сотрудник отработал в июле 126 часов = 6 часов * 21 раб.день.
Значит, сумма индексации за июль 2016 составит: 991,80 * 126 / 168 = 743,85 грн.

Может, меня поправят более опытные бухгалтера...#blush#

[Oska1302]

Здравствуйте, разбираюсь, как до меня считалась зп. Сотрудники приняты на работу в январе 2014 го. С тех пор оклады остались те же. Индексация сначала вообще не проводилась, потом в январе 2016 было сделано кадровое перемещение и с тех пор ин-ция считалась, как-будто базовый месяц январь 2016г.
Итого: кадровое перемещение не влияет на индексацию? Оклад не менялся. Тогда базовым будет декабрь 2013? Получается большая индексация. Как возможно ее избежать? Ведь, если и поднимать оклад, то на сумму, большую, чем индексация, так?

Да, оклад нужно повысить на сумму большую чем "фиксированная"+текущая индексация (хотя это можно делать и постепенно, главное определить новый "базовый" месяц хотя бы небольшим повышением оклада). Но за предыдущие периоды нужно доначислить индексацию.

Простите за глупый вопрос (никогда не имела дела с индексацией - сейчас голова пухнет#blush# ): как рассчитать эту фиксированную сумму чтоб понять на сколько надо поднять оклады?

[blize]

Здравствуйте, разбираюсь, как до меня считалась зп. Сотрудники приняты на работу в январе 2014 го. С тех пор оклады остались те же. Индексация сначала вообще не проводилась, потом в январе 2016 было сделано кадровое перемещение и с тех пор ин-ция считалась, как-будто базовый месяц январь 2016г.
Итого: кадровое перемещение не влияет на индексацию? Оклад не менялся. Тогда базовым будет декабрь 2013? Получается большая индексация. Как возможно ее избежать? Ведь, если и поднимать оклад, то на сумму, большую, чем индексация, так?

Да, оклад нужно повысить на сумму большую чем "фиксированная"+текущая индексация (хотя это можно делать и постепенно, главное определить новый "базовый" месяц хотя бы небольшим повышением оклада). Но за предыдущие периоды нужно доначислить индексацию.

Простите за глупый вопрос (никогда не имела дела с индексацией - сейчас голова пухнет#blush# ): как рассчитать эту фиксированную сумму чтоб понять на сколько надо поднять оклады?

Фиксированная индексация - это разница между текущей индексацией и суммой поднятия оклада.
Например, текущая индексация 100 грн., если вы поднимаете оклад на 70 грн., тогда фиксированная индексация будет 30 грн. - до следующего поднятия оклада.

[Oska1302]

Да, оклад нужно повысить на сумму большую чем "фиксированная"+текущая индексация (хотя это можно делать и постепенно, главное определить новый "базовый" месяц хотя бы небольшим повышением оклада). Но за предыдущие периоды нужно доначислить индексацию.

Простите за глупый вопрос (никогда не имела дела с индексацией - сейчас голова пухнет#blush# ): как рассчитать эту фиксированную сумму чтоб понять на сколько надо поднять оклады?

Фиксированная индексация - это разница между текущей индексацией и суммой поднятия оклада.
Например, текущая индексация 100 грн., если вы поднимаете оклад на 70 грн., тогда фиксированная индексация будет 30 грн. - до следующего поднятия оклада.

Помню на одной работе раз в квартал поднимали оклады на 50 грн.... можно ли сейчас поднимать скажем на 100 грн. раз в квартал чобы не играться с индексацией? Иле 100 грн. будет не достаточно?

[blize]

Скрытый текст

Простите за глупый вопрос (никогда не имела дела с индексацией - сейчас голова пухнет#blush# ): как рассчитать эту фиксированную сумму чтоб понять на сколько надо поднять оклады?

Фиксированная индексация - это разница между текущей индексацией и суммой поднятия оклада.
Например, текущая индексация 100 грн., если вы поднимаете оклад на 70 грн., тогда фиксированная индексация будет 30 грн. - до следующего поднятия оклада.

Помню на одной работе раз в квартал поднимали оклады на 50 грн.... можно ли сейчас поднимать скажем на 100 грн. раз в квартал чобы не играться с индексацией? Иле 100 грн. будет не достаточно?

Можно и меньше, чем на 100) Нужно следить)

[thekillfrommars]

Подскажите пожалуйста, как определить базовый месяц индексации:
1. Сотрудник принят на новое рабочее место в сентябре 2016 г. Базовый сентябрь?
2. В октябре принят еще один сотрудник на рабочее место из вопроса 1. Базовый тоже сентябрь?
3. Какой базовый месяц для сотрудника, которого приняли в апреле 2015 года на новое предприятие (по непонятным мне причинам первая выплата з/пл была за июнь 2015г)?

[eMelya]

Подскажите пожалуйста, как определить базовый месяц индексации:
1. Сотрудник принят на новое рабочее место в сентябре 2016 г. Базовый сентябрь?
2. В октябре принят еще один сотрудник на рабочее место из вопроса 1. Базовый тоже сентябрь?
3. Какой базовый месяц для сотрудника, которого приняли в апреле 2015 года на новое предприятие (по непонятным мне причинам первая выплата з/пл была за июнь 2015г)?

"Базовый" месяц - месяц последнего повышения оклада по должности, или создание новой должности, это правило для всех п.5 порядка 1078