Стал такой вопрос - я вышла на работу в мае 2011 года на неполный рабочий день до октября, до о=исполнения 3лет ребенку, с 26го октября перевели на полный рабочий день.
вопрос - за период с мая по октябрь мне идет в стаж для основного ежегодного отпуска????? а то сейчас отдел кадров как насчитает.... хочется перепроверить
Спасибо!
Отпускные и отпуск по уходу за ребенком
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1182
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 83 рази
да.Мамуля писав:Стал такой вопрос - я вышла на работу в мае 2011 года на неполный рабочий день до октября, до о=исполнения 3лет ребенку, с 26го октября перевели на полный рабочий день.
вопрос - за период с мая по октябрь мне идет в стаж для основного ежегодного отпуска????? а то сейчас отдел кадров как насчитает.... хочется перепроверить
Спасибо!
Период май-октябрь скажется только на средней зарплате,т.к. вы работали неполный день и соответственно получали неполную ЗП
-
Юлия11
- Высший разум
- Повідомлень: 599
- З нами з: 22 липня 2011, 11:10
- Дякував (ла): 435 разів
- Подякували: 31 раз
Помогите, пожалуйста, с ситуацией. Работница с 21.03.12г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В июле 2012г. идет в ежегодный отпуск. Как в расчетном периоде для ежегодного отпуска учитывать дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в т.ч. дни с 01.03.12 по 20.03.12), когда у нее не было заработка, - исключать? Правильно?
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Якщо у розрахунковому періоді є декретна відпустка та відпустка для догляду за дитиною до трьох років
Працівниця підприємства оформляє щорічну відпустку у червні 2012 р. на 24 календарні дні. Розрахунковий період — червень 2011 р. — травень 2012 р. У цей період вона перебувала: з 01.07.2011 р. по 04.11.2011 р. у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами; з 05.11.2011 р. по 31.01.2012 р. у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Заробітна плата працівниці за червень 2011 р. та за лютий — травень 2011 р. — 33 800,00 грн., допомога по вагітності та пологах — 22 500,00 грн. Як розрахувати суму відпускних?
Пунктом 3 Порядку № 100 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатністі.
Оскільки допомогу по вагітності та пологах не передбачено п. 4 Порядку № 100, що регламентує перелік виплат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, розраховують виходячи із середнього заробітку працівниці, яка хоч фактично і не працювала, але перебувала у трудових відносинах з підприємством, то така допомога включається до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки. Тобто час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами входить до розрахункового періоду.
На відміну від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами відпустка для догляду за дитиною до трьох років до розрахункового періоду не входить.
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
366 к. дн. – 87 к. дн. відпустки для догляду за дитиною до трьох років – 6 с. дн. = 273 к. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
(33 800,00 грн. + 22 500,00 грн.) : 273 к. дн. =206,23 грн.
Сума відпускних становитиме:
206,23 грн. х 24 к. дн. = 4949,52 грн.
Працівниця підприємства оформляє щорічну відпустку у червні 2012 р. на 24 календарні дні. Розрахунковий період — червень 2011 р. — травень 2012 р. У цей період вона перебувала: з 01.07.2011 р. по 04.11.2011 р. у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами; з 05.11.2011 р. по 31.01.2012 р. у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Заробітна плата працівниці за червень 2011 р. та за лютий — травень 2011 р. — 33 800,00 грн., допомога по вагітності та пологах — 22 500,00 грн. Як розрахувати суму відпускних?
Пунктом 3 Порядку № 100 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатністі.
Оскільки допомогу по вагітності та пологах не передбачено п. 4 Порядку № 100, що регламентує перелік виплат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, розраховують виходячи із середнього заробітку працівниці, яка хоч фактично і не працювала, але перебувала у трудових відносинах з підприємством, то така допомога включається до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки. Тобто час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами входить до розрахункового періоду.
На відміну від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами відпустка для догляду за дитиною до трьох років до розрахункового періоду не входить.
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
366 к. дн. – 87 к. дн. відпустки для догляду за дитиною до трьох років – 6 с. дн. = 273 к. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
(33 800,00 грн. + 22 500,00 грн.) : 273 к. дн. =206,23 грн.
Сума відпускних становитиме:
206,23 грн. х 24 к. дн. = 4949,52 грн.