У меня аналогичная ситуация, в январе 31 день за свой счёт, долго не решалась как быть, денег нет, работы нет (услуги), до последнего тянули, деваться некуда, директор сказал увольнять не будем, сдала отчёт в пенс. и засветила свои 31 день (11 чел), пока ничего, но у нас и февраль будет по нулям - дрожу...
А мне просто пишут заявление "По семейным обстоятельствам прошу перевести меня на 4-хчасовый рабочий день". Как я могу отказать своему работнику?
#blum#
У нас такая же ситуация.Мы издаем приказ по предприятию за 2 месяца о сокращенной рабочей неделе и указываем нерабочие дни.Ссылаемся на производственную необходимость.Такая ситуация уже год.Спрашивал ПФ по этому поводу и ГНИ .Но чтобы казнили, то этого не было. С 1ДФ проблем нет.А за свой счет только 15 дней в год отправляем всех работников.
http://www.ligazakon.ua/news_old/ga012790.html КАДРОхранителям посвящается... Избежать массового сокращения штата, отправив персонал в бессрочно-бесплатный отпуск, нельзя. Но есть альтернативы http://www.ligazakon.ua/news_old/ga012430.html Две половинки одного целого Работодатель может оформить на одну должность нескольких работников, поделив на несколько частей ставку и штатную единицу
Лапа писав:а как же КЗпП? Зміна істотних умов праці і попередження за 2 місяці ( це в разі скрутного фінансового становища підприємства). На мою думку в Вашому випадку простіше відправити співробітників за власний рахунок без збереження з/п
За 2 месяца, если сокращаете штатную единицу. Если договорить с работником, чтобы он ушёл по собственному желанию или на неполный рабочий день,а потом изменяете штаты, и форму 4 сдавать не надо и компенсацию за 2 месяца выплачивать не надо при увольнении.
Добрый день!
Кризис.... ЕСВ и НДФЛ платить нечем. Можно ли отправить персонал (15чел.) в отпуск за свой счет, хотя бы на месяц.
Читаю КЗоТ можно только на 15 дней.
Может есть лазейки?
Какими документами это оформить?
СПАСИБО!!!
По заявлению работника можно отправить только на 15 дней в течение года. Можно перевести предприятие ( например с 1 июня) в связи с тяжелым финансовым положением...( мотивация - нет договоров и т.д.) на неполную рабочую неделю. Минимум - 1 день в неделю ( для нормального функционирования предприятия можете сделать любые 5 дней подряд в течение месяца - проверяли, замечаний не было). Для этого заранее за ДВА месяца ( например приказ от 30 марта) делается приказ о переводе предприятия на новый график и под роспись КАЖДЫЙ работник "согласен" и дата. Потом делаете график выхода на работу. Он может быть один для всех одинаковый, может быть для разных сотрудников свой. Как захотите. Можно 1-15 июня за свой счет, а в графике работы установлена 5-дневная рабочая неделя и на июнь график выхода с 4 по 8 июня, т.е. на время отпусков за свой счет И гуляйте месяц без оплаты на законном основании ( если ВАМ ЭТО НАДО).