- это фраза их аудитора из акта проверки , а не нормативного документа...eMelya писав:Вы правильно отметили, но там не написано, что отменяется, проводится с учетом финансовых возможностей. Я ссылку давал, надо было дочитать до конца письмо Минтруда.Solga писав: Указанная норма предусматривает возможность уменьшения коэффициента корректирования, но не освобождает общество от корректирования
Попробуйте коэффициент 1 - удивите аудитора #smile3#Лилия-НИКА писав:- это фраза их аудитора из акта проверки , а не нормативного документа...eMelya писав:Вы правильно отметили, но там не написано, что отменяется, проводится с учетом финансовых возможностей. Я ссылку давал, надо было дочитать до конца письмо Минтруда.Solga писав: Указанная норма предусматривает возможность уменьшения коэффициента корректирования, но не освобождает общество от корректирования
П.с. - учитывая финтрудности хозрасчетного предприятия (убытки) - коэф-т может быть равен 1...
вы можете сделать перерасчет НДФЛ в любом месяце добровольно и обязательно по итогам рабочего года в декабре.q2 писав:Прошу помощи! НДФЛ и ПСП при отпускных
Предприятие, 1 работник, оклад минимальный - 1147,00
Идет в отпуск с 4.11 по 27.11 на 24 дня Отпускные выплачиваю 01,11.
Расчет отпускных - 38,23/средняя з/плата/*24=917,52
ЕСВ 3,6=33,03
НДФЛ 15%=132,67 ПСП не посчитала т.к. подумала, что это авансовая выплата
ЕСВ 36,77=337,37
На руки=751,82
Зарплата выплачиваю 30,11 за 3 дня ноября
Начислено 163,86
ЕСВ 3,6 =5,90
НДФЛ 15%=0
ЕСВ 36,77=60,25
На руки 157,96
Начислено за месяц 917,52+163,86=1081,38
ЭСВ 3,6=38,93 /сошлось/
ЕСВ 36,77=397,62 /сошлось/
НДФЛ= 1081,38-38,93-573,5/ПСП/=70,34 /не сошлось/
ВОПРОС: Как выровнять переплату НДФЛ? Могу ли я при начислении аванса 15.12 уплатить НДФЛ на 62,33 /разница/ меньше. чтобы выровнять для 1 дф? Или как это сделать?
Solga писав:Возник еще один вопрос- например, в 2013 году была выплачена премия по итогам работы за 2012 год. Сотрудник идет в отпук в 2013. Для расчета отпускных я добавляла 1\12 премии к ЗП месяцев 2012-го года , которые входят в расчетный период. Аудитор сказал, что это не верно- нужно прибавлять ко всему периоду, т.е. и к ЗП 2013 года.
Спасибо! Собственно, я так и делала, премии мы выплачиваем ежегодно... Может есть у кого-то контр-аргументы?Оксана 1 писав:Solga писав:Возник еще один вопрос- например, в 2013 году была выплачена премия по итогам работы за 2012 год. Сотрудник идет в отпук в 2013. Для расчета отпускных я добавляла 1\12 премии к ЗП месяцев 2012-го года , которые входят в расчетный период. Аудитор сказал, что это не верно- нужно прибавлять ко всему периоду, т.е. и к ЗП 2013 года.
пример 2