=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

V.O-Sem

Может кто то ответит? или для средней нужно взять месяца только с мая по март, а апрель не брать так как он не полностью отработанный месяц, тогда средняя выходит другая 18,26грн......

tomassa

V.O-Sem писав:скажите пожалуйста если работник в апреле был 1 день в отпуске за свой счет 30 апреля.... а в мае 11 дней.по 11 мая. а сейчас увольняется. Как мне правильно расчитать среднию? Работает с 23.11.12 по 30.05.14. Могу я взять последние 12 месяцев с мая по апрель? в апреле 30 числа был отпуск за свой счет.... или нет?
С мая по октябрь з.п.575,00 с декабря 2013 по март 2014 з.п. 615,00 апрель в связи с тем что отпуск 1 день 585,60 ИТОГО 7070,60 /355=19,92грн
А дни отпуска в 2012 году 31+8=39дней- 0праздников
2013год 365 дней -10 праздничных дней
2014 год 31+28+31+30+30=150-8 праздничных дней
ИТОГО дней 536 дней.
24*536/355=36,24 дня подлежащие компенсации. Теперь бы умножить на среднию..но правильная ли она?

Что-то вы нагородили огородов... я ничего не поняла... вам нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Тогда зарплата за 12 последних месяцев... Определяете среднедневную о определяете, за сколько дней ему положена компенсация... 1месяц работы = 2 дня отпуска...
.....Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок, или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (п. 2 Порядка № 100, см. также письма Минтруда от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13, от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09, от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09 и от 26.11.2012 г. № 1203/13/84-12).....
И поднимитесь в начало этой страницы, там есть пример расчёта в вашем случае..., т.е. когда в расчётном периоде присутствовал отпуск без содержания... Там это пример 4

Роксана

миленькие, подскажите:
как расчитать компенсацию, если
сотрудник работает с 01.12.2009 г. - уволился 31.05.2014 г. (в мае не работал) перед этим (в апреле) был в отпуске 24 дня, был очередной отпуск за период работы 17 кал. дней, и личный 22 дня. верно ли я делаю:

Январь'14 1220 грн.
Февраль'14 1220 грн.
Март'14 1490,1 грн.
Апрель'14 1272,4 (сюда входят отпускные)
Май'14 0 грн.
Июнь'13 1150 грн.
Июль'13 1150 грн.
Август'13 1150 грн.
Сентябрь'13 1150 грн.
Октябрь'13 1150 грн.
Ноябрь'13 1150 грн.
Декабрь'13 1220 грн.

Всего: 13241,5 грн.
Всего дней 365, из них нерабочих (7+31(май)+22(л/о)), то есть всего 305 дней
количество дней отпуска: 108-(24+17)=67 дней
13241,5/305*67=2908,79 грн.

ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ!!!

Виктория Л

Роксана писав:миленькие, подскажите:
как расчитать компенсацию, если
сотрудник работает с 01.12.2009 г. - уволился 31.05.2014 г. (в мае не работал) перед этим (в апреле) был в отпуске 24 дня, был очередной отпуск за период работы 17 кал. дней, и личный 22 дня. верно ли я делаю:

Январь'14 1220 грн.
Февраль'14 1220 грн.
Март'14 1490,1 грн.
Апрель'14 1272,4 (сюда входят отпускные)
Май'14 0 грн.
Июнь'13 1150 грн.
Июль'13 1150 грн.
Август'13 1150 грн.
Сентябрь'13 1150 грн.
Октябрь'13 1150 грн.
Ноябрь'13 1150 грн.
Декабрь'13 1220 грн.

Всего: 13241,5 грн.
Всего дней 365, из них нерабочих (7+31(май)+22(л/о)), то есть всего 305 дней
количество дней отпуска: 108-(24+17)=67 дней
13241,5/305*67=2908,79 грн.

ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ!!!

Если он увольняется 31.05.14, то расчетный период надо брать с мая 2013 по апрель 2014.

Роксана

Виктория Л писав:
Роксана писав:миленькие, подскажите:
как расчитать компенсацию, если
сотрудник работает с 01.12.2009 г. - уволился 31.05.2014 г. (в мае не работал) перед этим (в апреле) был в отпуске 24 дня, был очередной отпуск за период работы 17 кал. дней, и личный 22 дня. верно ли я делаю:

Январь'14 1220 грн.
Февраль'14 1220 грн.
Март'14 1490,1 грн.
Апрель'14 1272,4 (сюда входят отпускные)
Май'14 0 грн.
Июнь'13 1150 грн.
Июль'13 1150 грн.
Август'13 1150 грн.
Сентябрь'13 1150 грн.
Октябрь'13 1150 грн.
Ноябрь'13 1150 грн.
Декабрь'13 1220 грн.

Всего: 13241,5 грн.
Всего дней 365, из них нерабочих (7+31(май)+22(л/о)), то есть всего 305 дней
количество дней отпуска: 108-(24+17)=67 дней
13241,5/305*67=2908,79 грн.

ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ!!!

Если он увольняется 31.05.14, то расчетный период надо брать с мая 2013 по апрель 2014.

ой, блин...

а по дням, который подлежат компенсации - 67 - правильно???

Виктория Л

Роксана писав: ой, блин...

а по дням, который подлежат компенсации - 67 - правильно???

Да, у меня тоже получается 67 дней.

Ан-ия

Проверте меня пожал. все ли правильно.Сотрудник был принят на 25.03.2014р. уволен 10.06.2014. Компенсация 5 дней.А вот меня интересует з/п какую брать
березень с 25 .03.-341,25
квитень-1365,00
травень -1365,00
червень по 10.06.14-431,05
мне брать з/п надо только полные месяца-2730 или надо брать всю з/п 3502,30.
2730/57*5=239.47 или так
3502,30/71*5=246,64.Подскажите как правильно.Спасибо.

marinesko

Ан-ия писав:Проверте меня пожал. все ли правильно.Сотрудник был принят на 25.03.2014р. уволен 10.06.2014. Компенсация 5 дней.А вот меня интересует з/п какую брать
березень с 25 .03.-341,25
квитень-1365,00
травень -1365,00
червень по 10.06.14-431,05
мне брать з/п надо только полные месяца-2730 или надо брать всю з/п 3502,30.
2730/57*5=239.47 или так
3502,30/71*5=246,64.Подскажите как правильно.Спасибо.

нужно взять апрель-май
(1365+1365)/(30+31-4) * 5

RICH

Берете з/п только за полные месяцы, т.е. за апрель и за май

MOROZ-MOROZ

Добрый день! у меня просто аховая ситуация. Я обнаружила, что главный бух., который сейчас в декрете, уволил сотрудника без компенсации за неотгулянный отпуск. Мало того, сотрудники вообще не оформляли отпуска годами, накопилась компенсация 92 дня. Подскажите, есть ли возможность начислить им компенсацию и провести это через кассовую книги и ведомость? как это оформить в дод. 4 и 1ДФ? Я просто в шоке#g_cray2#