= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[111ромашка]

Подскажите пожалуйста МАТЕРИ ОДИНОЧКИ положено дополнительній отпуск 10 дней,чем мне как бухгалтеру подтвердить документально, что она мать одиночка? СПАСИБО.

[@Nika@]

Подскажите пожалуйста МАТЕРИ ОДИНОЧКИ положено дополнительній отпуск 10 дней,чем мне как бухгалтеру подтвердить документально, что она мать одиночка? СПАСИБО.

Это ОНА должна подтвердить)) Посмотрите здесь: http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1754

[Денисса]

Подскажите пожалуйста МАТЕРИ ОДИНОЧКИ положено дополнительній отпуск 10 дней,чем мне как бухгалтеру подтвердить документально, что она мать одиночка? СПАСИБО.

для целей предоставления дополнительного отпуска на детей под одинокой матерью следует понимать:
- женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана в установленном порядке со слов матери;
- вдову;
-женщину, воспитывающую ребенка без отца (в том числе и разведенную женщину, которая сама воспитывает ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют доказательства его участия в воспитании ребенка, а также при указанных условиях, если женщина повторно вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

смотря к какой категории относится одинокая женщина и документы будут разные.

Одинокая мать, в том числе:

- женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана по указанию матери
1. Копия свидетельства о рождении ребенка
2. Копия справки органов ЗАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождения сведений об отце ребенка

- вдова
1. Копия свидетельства о рождении ребенка
2. Копия свидетельства о заключении брака
3. Копия свидетельства о смерти мужа

- разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца
1. Копия свидетельства о рождении ребенка
2. Копия свидетельства о расторжении брака
3. Документы, подтверждающие то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка

- женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен
1. Копия свидетельства о рождении ребенка
2. Документы, подтверждающие то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка
3. Копия свидетельства о заключении нового брака

[111ромашка]

У меня случай -женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка запись сделана по указанию матери

[Оксана 1]

У меня случай -женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка запись сделана по указанию матери

Щодо роз'яснення терміну "одинока мати"


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

06.07.2006 N 247/13/116-06


На Ваше звернення повідомляємо.

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих
актів України стосовно відпусток" від 22.10.2004 р. N 2128-IV
( 2128-15 ) частину першу ст. 182-1 КЗпП України ( 322-08 ) та
частину першу ст. 19 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР )
доповнено словами "одинокій матері". Цей Закон набрав чинності з
18 листопада 2004 року.

Згідно зі ст. 19 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР )
жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років,
або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері,
батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі
тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова
оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування
святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю
України ( 322-08 ).

Поняття "одинокої матері" визначено у постанові Пленуму
Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових
спорів" від 06.11.92 р. N 9 ( v0009700-92 ). Згідно з п. 9 цієї
постанови одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у
шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис
про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому
порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й
утримує дитину сама.

За цим визначенням для визнання "іншої жінки" одинокою
необхідно дві ознаки: вона і виховує дитину, і сама її утримує.

Після введення в дію Закону України "Про відпустки"
( 504/96-ВР ) таке поняття одинокої матері не повинно
застосовуватися, оскільки п. 5 частини 12 ст. 10 цього Закону
визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька.
Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє
матері статусу одинокої.

Відповідно до зазначеного, до категорії одинокої матері
відносяться: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про
народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис
про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;
вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й
розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт
отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина
новим чоловіком не усиновлена).

Зазначене визначення терміна "одинока мати" застосовується
тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим
законодавством щодо відпусток.

Батько тільки тоді може бути визнаний таким, що бере участь у
вихованні дитини, коли він або проживає разом з дитиною, або є
інші докази щоденної участі батька у вихованні дитини.

Для підтвердження факту, що батько не бере участі у вихованні
дитини, можуть бути пред'явлені, наприклад, довідка з ЖЕКу про
реєстрацію особи за місцем проживання, рішення органів опіки та
піклування або суду щодо виховання батьком дитини тощо.

Згідно зі ст. 157 Сімейного кодексу ( 2947-14 ) питання
виховання дитини вирішується батьками спільно. Той із батьків, хто
проживає окремо від дитини, зобов'язаний брати участь у її
вихованні й має право на особисте спілкування з нею. Батьки мають
право укласти договір щодо здійснення батьківських прав і
виконання обов'язків тим з них, хто проживає окремо від дитини.

Статтею 158 цього Кодексу ( 1947-14 ) передбачено, що за
заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає
способи участі у вихованні дитини та спілкування з нею того з
батьків, хто проживає окремо від неї. Рішення про це орган опіки
та піклування постановляє на підставі вивчення умов життя батьків,
їхнього ставлення до дитини, інших обставин, що мають істотне
значення.

Відповідно до ст. 1 Закону України "Про охорону дитинства"
( 2402-14 ) та ст. 2 Закону України "Про державну допомогу сім'ям
з дітьми" ( 2811-12 ) дитина - це особа віком до 18 років
(повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона
не набуває прав повнолітньої раніше.

Начальник відділу умов
та режимів праці Г.Максименко

[АленаА]

В заявлении сотрудник написал «Прошу предоставить все неиспользованные отпуска (6 месяцев), а по окончании уволить по согласию сторон». Отпускные он хочет чтобы начислялись помесячно, т.к. в дальнейшем он будет становиться на учет в Центре занятости, а там необходима справка о з/п за 6 мес. Как правильно оформить???

[светикус]

подскажите. как обычно пока на счету нет денег.(ВФП нет возможности оформить) планирую первую половину января отправить сотрудников в бесплатный на 15к.д. а потом начислить отпускные. но выплатить их уже за 3 дня до отпуска не получится. что делать. когда нужно заплатить подоходный и что будет если до конца января я эти отпускные вообще не выплачу. что показать в отчете по ЕСВ. ?поле выплачено-будет пустым? будет ли оправданием заявление работника о выплате отпускных по окончанию отпуска?

[Татьяна Ник]

Как считаете при расчете отпускных за январь 2014 для работников 1-5 тарифных разрядов индексируется ли зарплата на коэф-т повышения декабря

[Татьяна Ник]

Исчисление средней заработной платы
При начислении средней заработной платы за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используют Порядок № 100.
Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Работнику, отработавшему на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом следует учитывать, что если 3 число, как это было в январе и мае этого года, было первым рабочим днем для всех, указанный месяц будет учитываться при исчислении средней заработной платы для работников, отработавших на предприятии меньше года. Если же работник зачислен на работу с 4 января или 4 мая этого года, указанный месяц не учитывается.

[Татьяна Ник]

Для количества дней учитываю, а для средней - сомневаюсь.....

Ну вот и я засомневалась .... #smile3# Но все же, я бы не учитывала для ср.дн. зп

Исчисление средней заработной платы
При начислении средней заработной платы за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используют Порядок № 100.
Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Работнику, отработавшему на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом следует учитывать, что если 3 число, как это было в январе и мае этого года, было первым рабочим днем для всех, указанный месяц будет учитываться при исчислении средней заработной платы для работников, отработавших на предприятии меньше года. Если же работник зачислен на работу с 4 января или 4 мая этого года, указанный месяц не учитывается.