=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Ир4ик]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівник сьогодні звільняється, використав відпустку по період 13.03.2014р., сьогодні вона звільняється, то виплачувати компенсацію як за 5 місяців - 10 кал. днів? (ніби мало би бути 5 місяців - 13.08.2014р.)

Да, 10 к.д.

[Olgabux]

Проверьте, правильно ли я считаю дни для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Последний отпуск был за период работы с 01.03.2009 по 14.02.2010, женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.08.2011 по 04.07.2014, собирается увольняться 11.08.2014.
с 14.02.2010 по 26.08.2011 - 36 дней
с 04.07.2014 по 11.08.2014 - 2 дня
Итого: 38 дней

[НатНик.]

Добрый вечер!! Подскажите пожалуйста!!!Увольняется бухгалтер. Она принята на работу 01.02.2005года все года ходила в отпуск....последний раз была в отпуске в июне 2013года за период с 01.02.2012 - по 31.01.2013года , получается прошло больше года , как правильно рассчитать компенсацию...она увольняется 07.08.2014года.

[Queen]

Если последний отпуск за период 01.02.2012 - 31.01.2013. То для расчета дней компенсации 01.02.2013 -07.08.2014.

[Aaniska]

Если последний отпуск за период 01.02.2012 - 31.01.2013. То для расчета дней компенсации 01.02.2013 -07.08.2014.

да, верно

[Olgabux]

Проверьте, правильно ли я считаю дни для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Последний отпуск был за период работы с 01.03.2009 по 14.02.2010, женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.08.2011 по 04.07.2014, собирается увольняться 11.08.2014.
с 14.02.2010 по 26.08.2011 - 36 дней
с 04.07.2014 по 11.08.2014 - 2 дня
Итого: 38 дней

[Byzia]

з 15.02.2010-25.08.2011 - 36
з 05.07.2014-11.08.2014 - 2,5 дн= 3 дн.
але перерахуйте на всякий випадок ще раз.

[Cyberbaby]

я теж так думала, що можна не сильно переживати про ці сроки і таке інше. Прийшла на підприємство на якому багато людей звільнили, не розрахувалися вчасно (перевірка по праці за це не штрафувала), але люди подали в суд і судяться вже більше ніж пів року.
А компенсація не була взагалі нарахована і відповідно не виплачена. ясно що суд на боці людей. Перевірка по праці написала припис щоб нарахували компенсацію їм і виплати. Але питання як це зробити? ЕСВ не нарахувувати і не перераховувати... одне ПДФО нарахувати і перерахувати? а як в 1 ДФ це показати?

тот же вопрос
коллеги, кто отражал компенсацию без начисления ЕСВ?
заплатила только подоходный
вот думаю по какому коду отразить 1ДФ
тут в теме прочитала что рекомендуют по 127

[elpice]

я теж так думала, що можна не сильно переживати про ці сроки і таке інше. Прийшла на підприємство на якому багато людей звільнили, не розрахувалися вчасно (перевірка по праці за це не штрафувала), але люди подали в суд і судяться вже більше ніж пів року.
А компенсація не була взагалі нарахована і відповідно не виплачена. ясно що суд на боці людей. Перевірка по праці написала припис щоб нарахували компенсацію їм і виплати. Але питання як це зробити? ЕСВ не нарахувувати і не перераховувати... одне ПДФО нарахувати і перерахувати? а як в 1 ДФ це показати?

тот же вопрос
коллеги, кто отражал компенсацию без начисления ЕСВ?
заплатила только подоходный
вот думаю по какому коду отразить 1ДФ
тут в теме прочитала что рекомендуют по 127

присоединяюсь! Как отразить в 1ДФ и еще,как вы отразить это в чековой при снятии зп. Ведь банк не выдает зп,пока не проверит процент уплаты есв, а если его не было,как быть?что что писал в чековой на снятие компенсации?

[Люлик]

elpice, это у Вас выходное пособие?