= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Che

Ан-ия, Почему у Вас расчет с августа?. Если сотрудник идет в отпуск в июне, то для расчета нужно брать период июнь 2013 - май 2014/354*24.

Ан-ия

Che писав: Ан-ия, Почему у Вас расчет с августа?. Если сотрудник идет в отпуск в июне, то для расчета нужно брать период июнь 2013 - май 2014/354*24.

ой, спасибо.написала не правильно, посчитано с июня.А почему у вас получилось 354 дня?

Ан-ия

Ан-ия писав:
Che писав: Ан-ия, Почему у Вас расчет с августа?. Если сотрудник идет в отпуск в июне, то для расчета нужно брать период июнь 2013 - май 2014/354*24.
ой, спасибо.написала не правильно, посчитано с июня.А почему у вас получилось 354 дня?

опять сижу пересчитала получаеться 355 дней, почему у вас 354?

Che

Ан-ия писав:
Ан-ия писав:
Che писав: Ан-ия, Почему у Вас расчет с августа?. Если сотрудник идет в отпуск в июне, то для расчета нужно брать период июнь 2013 - май 2014/354*24.
ой, спасибо.написала не правильно, посчитано с июня.А почему у вас получилось 354 дня?
опять сижу пересчитала получаеться 355 дней, почему у вас 354?

Вы правы, 355 дн. Это с мая 13 по апрель 14 было 354.

Катерина7777

Подскажите,если сотрудник работает на 0,5 ставки,отпуск ему положен 24 дня или 12?

marinesko

Катерина7777 писав:Подскажите,если сотрудник работает на 0,5 ставки,отпуск ему положен 24 дня или 12?

24

Катерина7777

marinesko писав:
Катерина7777 писав:Подскажите,если сотрудник работает на 0,5 ставки,отпуск ему положен 24 дня или 12?
24

а где это написано в закон, не могу найти#search# ?

Viktori

В законе определено кол-во дней на общих основаниях, просто у сотрудника сумма отпускных насчитывается исходя из 0,5 ставки.

marinesko

ЗУ Об отпусках

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

marinesko

Відповідно до частини третьої статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав. Тобто, робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення щорічної відпустки

Лист Міністерства праці та соціальної політики України
від 12.03.2007 р. № 66/06/186-07