=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[bukad]

з 03.10.14-відпрацьовано 158 год -1164,05 грн= (1045,89 поврем.та 51 год нічні -118,76 грн)
01.11.14-19.11.14- 894,85=106 год -806,93 поврем. та нічні 87,92 (33 год)

Давайте норму годин на цього працівника (цю посаду) у жовтні та листопаді.

[zhenya]

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents ... lytics/587

Ситуация 2
Работник устроился на работу, а в следующем месяце уволился

Поскольку работник не отработал ни одного полного месяца (с первого по первое число) перед увольнением, расчетного периода, исходя из заработка которого необходимо производить исчисление средней зарплаты, в данном случае фактически нет. Поэтому компенсацию исчисляют исходя из должностного (месячного) оклада (тарифной ставки), установленного на момент ее начисления (абз. 3 п. 4 Порядка № 100). Такой же подход был озвучен Минтруда в письме от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05.

Обратите внимание!

Даже если работник увольняется в последний день месяца, месяц увольнения в рас­чет не берут при исчислении компенсации.

Пример 2
Работник (админперсонал) принят на работу 09.04.2013 г., уволен 31.05.2013 г. Он отработал все рабочие дни в течение этого периода. По его должности продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 к. дн., и его должность включена в список работников с ненормированным рабочим днем, что дает право на дополнительный отпуск — 7 к. дн. Должностной оклад работника установлен в размере 3500 грн, и назначена надбавка — 20% к должностному окладу.

Сначала следует определить, сколько календарных дней за апрель – май работник отработал (без праздничных и выходных дней): 22 к. дн. + 27 к. дн. = 49 к. дн.

Далее следует найти количество дней отпуска, за которые следует начислить компенсацию, которое составляет для:

основного отпуска — (24 к. дн : 355 к. дн.) х 49 к. дн. = 3 к. дн. (с округлением);
дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем — (7 к. дн : 355 к. дн.) х 49 к. дн. = 1 к. дн. (с округлением).
В описанной ситуации не остается ничего иного, как определить суммарный заработок, перемножив должностной оклад на 12 месяцев: 42000 грн (3500 грн х 12). Вместе с тем доплаты и надбавки не учитывают, поскольку согласно Порядку № 100 расчет следует производить исходя из должностного оклада.

Среднедневная зарплата будет составлять 118,31 грн (42000 грн : 355 к. дн.).

Тогда работнику должны начислить компенсацию за 3 неиспользованных дня основного отпуска — 354,93 грн (118,31 грн х 3 к. дн.) и за 1 к. дн. дополнительного отпуска — 118,31 грн.

Аналогичный расчет проводят и в случае, если работник отработал меньше месяца.

[Юлия@@@]

Ось я так і розраховувала з/п ( 1164,05( жовтень)+894,85( листопад))/48 кал. дні =42,89
серед. 42,89*3 дні комп.=128,67 грн
А якщо (1218 окдад *12)/355*3=123,52.
Дивилася різну літературу, дзвонила в облком. профсоюз , там мені відповіли що другий варіант вірний

[Юлия@@@]

Тому і сумніви у мене щодо розрахунку

[marinesko]

Тому і сумніви у мене щодо розрахунку

Лист Міністерства соціальної політики України
від 08.05.2013 р. № 498/13/84-13



Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні та повідомляє.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористану відпустку провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористану відпустку.

Якщо працівниками відпрацьовано менше 12 календарних місяців, то обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку).

Відповідно до п. 7 Порядку нарахування суми компенсації за невикористану відпустку працівника провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед місяцем, в якому працівник звільняється, 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів невикористаної відпустки.

Враховуючи викладене вище, наведений у запиті другий варіант розрахунку середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористану відпустку у разі відсутності розрахункового періоду є правильним.

Директор Департаменту О. Товстенко

(Витяг із запиту)

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо у працівника відсутній розрахунковий період?

Наприклад, його прийнято на роботу 14.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. У цьому випадку у працівника відсутній повністю відпрацьований місяць. При цьому він відпрацював усього 44 дні.

...

Чи правильні такі розрахунки?

Чи розрахунок має бути такий:

К = 3 к. дн. х 1094 грн. х 12 м. : (366 к. дн. - 10 к. дн.). = 110,63 грн.?

[Юлия@@@]

простите туплю. Так все же от тарифной ставки или за факт. отработанное время?

[marinesko]

простите туплю. Так все же от тарифной ставки или за факт. отработанное время?

Правильно ли я расcчитала? (1218 оклад *12 мес)/355*3 дн.комп

правильно

по окладу

[Юлия@@@]

Спасибо огромное за помощь, за потраченное время#yahoo# #thank2# #rolf#

[Жорик]

Добрый день, кто сталкивался с такой ситуацией, можете меня проверить?

Сотрудница принята на работу в 2009 году. Проработала 7,5 месяца, затем ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Затем в отпуск без сохранения ЗП по уходу за ребенком до 6 лет (текущий отпуск). Сейчас хочет увольняться и становиться в центр занятости. Естественно потребуется справка о доходах за последние 6 месяцев.

Так вот.
1. По моим расчетам, за отработанное время с даты принятия до ухода в декретный отпуск ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 15 дней. Так как сейчас начислений никаких мы ей не делаем, то для определения компенсации за неиспользованный отпуск 15 дней * среднедневную (= ставка *12 мес/355 дней) и удерживаю все налоги + ВС.
2. Составляю приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 6 лет и этой же датой приказ об увольнении сотрудницы, ноябрем 2014.
3. В справке про среднюю ЗП для фонда безработицы указываю период 6 месяцев: май - октябрь и показываю прочерки по суммам. Сумма в ноябре, которая будет выплачена за неиспользованный отпуск, в расчет средней ЗП не попадет.
4. В 1 дф я отражу выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск по 101 и дату увольнения.
5. в Додатке 4 в ПФ заполню 5 приложение - 2 строки: первая - окончание отпуска по уходу за ребенком до 6 лет. и вторая, этой же датой, дата увольнения. И в приложении 6 я покажу выплаченную сумму за неиспользованный отпуск со всеми удержаниями по "код типу нарахувань" 1 а вот кол-во дней программа не пропустит, если не указать кол-во дней. Может следует код типу нарахувань поставить 10 а в кол-ве дней пребывания в трудовых отношения тогда отразить 0?

[marinesko]

1. стаж для отпуска - со дня принятия на работу по дату окончания отпуска по беременности и родам.
2. приказ о прерывании отпуска не обязательно делать.
3. да, компенсация в расчет не войдет, среднедневная зарплата=оклад/30,44 дней.
4. да.
5. это не отпуск, поэтому тип 10 не нужно заполнять. я бы указала в графе 15 количество дней - с 1 числа по дату увольнения