1. Если компенсация за неиспользованный отпуск начисляется увольняемому работнику при проведении окончательного расчета,
то она включается в базу начисления ЕСВ, поскольку:
— на момент начисления работник состоит в трудовых отношениях с работодателем.
Дело в том, что день увольнения работника для него является последним рабочим днем.
Именно в этот день работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы,
в том числе и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска (ст. 116 КЗоТ);
— включается в фонд оплаты труда согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5;
— не указана в Перечне № 1170.
Таким образом, работодатель обязан на сумму компенсации за неиспользованный отпуск,
начисленную наемному работнику при увольнении, начислить ЕСВ в размере,
установленном в зависимости от класса профессионального риска производства,
и удержать из нее ЕСВ в размере 3,6 %
При цьому, у разі виплати роботодавцем зазначених сум компенсацій працівнику після його звільнення ЄСВ не нараховується та не сплачується, оскільки, суми грошових компенсацій за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки є платою за невідпрацьований час.
halasky писав:звільнили працівника,а невикористану відпустку забули нарахувати.
Зараз нарахували і утримала 15%,а як щодо воєнного збору,його потрібно утримувати?
Із компенсації з невикористаної відпустки Утримують військовий збір
Подскажите. пожалуйста: если сотрудник не был в отпуске в 2012, 2013 году и 2014. то при расчете компенсации я использую начисленную зар.плату за последний год (период декабрь 2013- ноябрь2014) Правильно?Выходит. что для расчета компенсации з.п. 2012 года в расчет не берется?
liona19881 писав:Подскажите. пожалуйста: если сотрудник не был в отпуске в 2012, 2013 году и 2014. то при расчете компенсации я использую начисленную зар.плату за последний год (период декабрь 2013- ноябрь2014) Правильно?Выходит. что для расчета компенсации з.п. 2012 года в расчет не берется?
да, все верно, за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу рассчета
liona19881 писав:Подскажите. пожалуйста: если сотрудник не был в отпуске в 2012, 2013 году и 2014. то при расчете компенсации я использую начисленную зар.плату за последний год (период декабрь 2013- ноябрь2014) Правильно?Выходит. что для расчета компенсации з.п. 2012 года в расчет не берется?
да, все верно, за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу рассчета
То есть размер средднедневной з.п. я считаю исходя из з.п. декабрь 2013-2014 и умножаю на количество дней, которые она не была в отпуске в 2012. 2013, 2014 году? Правильно?