+1-Latka- писав:не согласна, при работе неполный рабочий день/ неделя начисление отпускных проходит по общим правилам з/п за последних 12 месяцев/355. Если работник не отработал полных 12 месяцев, то тогда для начисления отпускных берется зарплата за отработанный период и дни этого периода.Byzia писав:віднімати від 355 ще ті дні в які по графіку людина не працювала
= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
якщо неповний робочий тиждень встановлен на прохання самого працівника то так. а якщо наказом по підтриємству з ініціативи власника то тільки фактично відпрацьовані-Latka- писав:не согласна, при работе неполный рабочий день/ неделя начисление отпускных проходит по общим правилам з/п за последних 12 месяцев/355. Если работник не отработал полных 12 месяцев, то тогда для начисления отпускных берется зарплата за отработанный период и дни этого периода.Byzia писав:віднімати від 355 ще ті дні в які по графіку людина не працювала
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
-
- Оракул
- Повідомлень: 277
- З нами з: 07 лютого 2013, 07:33
- Дякував (ла): 287 разів
- Подякували: 101 раз
Проверте, правильно ли я считаю дни для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Последний отпуск был за период работы с 01.03.2009 по 14.02.2010, женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.08.2011 по 04.07.2014, собирается увольняться 11.08.2014.
с 14.02.2010 по 26.08.2011 - 36 дней
с 04.07.2014 по 11.08.2014 - 2 дня
Итого: 38 дней
с 14.02.2010 по 26.08.2011 - 36 дней
с 04.07.2014 по 11.08.2014 - 2 дня
Итого: 38 дней
-
- Профи
- Повідомлень: 41
- З нами з: 17 березня 2014, 15:00
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 4 рази
Добрый день, подскажите пожалуйста. Сотрудник идет в отпуск с 18 августа на 14 календарных дней, за счет того, что в отпуске есть праздничный день, то он продливается на 1 день и на работу сотрудник выходит 2 сентября, как быть с отпускными, они полной суммой начисляются в августе, или разбиваются на августовские 13 дней и 1 день сентября? Заранее спасибо за ответ.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
правильнее будет всю сумму показать в начислениях за август... А в сентябре потом сделать перерасчёт НДФЛ с учётом переходящих отпускных сентября за 1 день...Miwka_panda писав:Добрый день, подскажите пожалуйста. Сотрудник идет в отпуск с 18 августа на 14 календарных дней, за счет того, что в отпуске есть праздничный день, то он продливается на 1 день и на работу сотрудник выходит 2 сентября, как быть с отпускными, они полной суммой начисляются в августе, или разбиваются на августовские 13 дней и 1 день сентября? Заранее спасибо за ответ.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 131
- З нами з: 30 січня 2012, 07:38
- Дякував (ла): 58 разів
- Подякували: 28 разів
Подскажите, пожалуйста, при расчете отпускных нужно брать уже проиндексированную зп? То есть оклад 1400, индексация 75 (к примеру). Тогда я за этот месяц при расчете беру 1475? И, если да, тогда как это учитывать при расчете коэффициента повышения? Оклад-то ведь остался 1400? Значит, коэф. =1? Или считается, что оклад повысился до 1475?
Что-то я в такие дебри залезла....
Что-то я в такие дебри залезла....
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
з\п береться з індексацією. коефіцієнта підвищення тоді не враховую.Баба Яга* писав:Подскажите, пожалуйста, при расчете отпускных нужно брать уже проиндексированную зп? То есть оклад 1400, индексация 75 (к примеру). Тогда я за этот месяц при расчете беру 1475? И, если да, тогда как это учитывать при расчете коэффициента повышения? Оклад-то ведь остался 1400? Значит, коэф. =1? Или считается, что оклад повысился до 1475?
Что-то я в такие дебри залезла....
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво