= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Галина_2004

Доброго дня! Працівник йде у відпустку на 14 кал. днів з 26.08, прийнятий 18.02, значить я беру розрахунковий період 01.03.2014 - 31.07.2014?

Aaniska

Да, все правильно

scs

чи можу я відпустити працівника у основну відпустку менше ніж на 14 днів?
у мене працівник працює з 24.12.13 року і зараз хоче йти у відпустку лише на 7 днів...

blize

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Работница вышла из декрета 08.01.2014г.
С 01.09.2014г. идет в отпуск. Включать ли январь в расчет отпускных?

Тюша

В расчет отпускных берется полностью отработанный месяц. http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755

-Latka-

scs писав:чи можу я відпустити працівника у основну відпустку менше ніж на 14 днів?
у мене працівник працює з 24.12.13 року і зараз хоче йти у відпустку лише на 7 днів...

Работник должен в одном календарном году быть в отпуске 14 кал дней подряд как минимум один раз. Т.е. если он сейчас отгуляет 7 дней и до конца года еще 14 кал дней, то это не нарушит трудовое законодательство. А если только 7 дней, то нарушит. Хотя за такие нарушения не приводят к штрафам и наказаниям.

blize

Тюша писав:В расчет отпускных берется полностью отработанный месяц. http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755

Спасибо за ответ. Это понятно относительно вновь принятого сотрудника. А в отношении работника, вышедшего из декретного отпуска, можно ли руководствоваться этим же правилом?

Ир4ик

blize писав:
Тюша писав:В расчет отпускных берется полностью отработанный месяц. http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755
Спасибо за ответ. Это понятно относительно вновь принятого сотрудника. А в отношении работника, вышедшего из декретного отпуска, можно ли руководствоваться этим же правилом?

Правило одно для всех - полностью отработанные месяцы, в Вашем случае январь не включается.

blize

Ир4ик писав:Правило одно для всех - полностью отработанные месяцы, в Вашем случае январь не включается.

Спасибо.)

о.к

Подскажите, тот кто замещает человека в отпуске, полчает 50% доплаты от оклада того кто в отпуске?