= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

наста

tomassa
и еще один вопросик

в октябре в табл.6 в гр.15- 31 кд.

в ноябре 2014 в табл.6 я показываю 2 строки
1. з/п- 360,00 (окдад 1200/30*9р.б.т.к человек выходит 18/11/14) заполняю:
гр.9 - 1
гр.10 -1
гр.11 - 11.2014
гр.15 - 31 ?
гр.17.18 суммы

2. только показываю гр.15 - 30 к.д.

наста

наста писав:tomassa
и еще один вопросик

в октябре в табл.6 в гр.15- 31 кд.

в ноябре 2014 в табл.6 я показываю 2 строки
1. з/п- 360,00 (окдад 1200/30*9р.б.т.к человек выходит 18/11/14) заполняю:
гр.9 - 1
гр.10 -1
гр.11 - 11.2014
гр.15 - 30 ?
гр.17.18 суммы

2. только показываю гр.15 - 17 дн или 30 к.д.

tomassa

октябрь - верно
ноябрь - только одна строка с зарплатой, как обычно и всё... гр. 10 - ничего... гр. 15 - 30 к.д.
Вы, главное, себе в голове по полочкам разложите... В сентябре вы отчитаетесь наперёд по суммам за все отпускные.
А поскольку человек весь октябрь в отпуске, то зарплаты нет, отчитываться не за что... но.... ведь в трудовых отношениях он состоял, стаж сохраняется, значит гр. 15 - 31 день.
А в ноябре он выйдет из отпуска и уже что-то отработает... Вот и отчитаетесь по зарплате за этот кусочек месяца... но... опять же... в трудовых отношениях он был весь месяц, значит гр. 15 - 30 к.д.
На самом деле всё просто, если разобраться и понять суть... графа 15 - это то, что идёт в стаж. Поэтому независимо от того, в каких отпусках он был, на больничных... и сколько месяцев подряд, трудовые отношения не прерывались...

наста

tomassa писав:октябрь - верно
ноябрь - одна строка с зарплатой, как обычно и всё...

а почему в ноябре у него еще 17 дн отпуска?

Люлик

наста писав:
tomassa писав:октябрь - верно
ноябрь - одна строка с зарплатой, как обычно и всё...
а почему в ноябре у него еще 17 дн отпуска?

так Вы же эти 17 дней отпуска покажете в отчете за сентябрь, а в ноябре, только зарплату за отработанные дни, но кол-во дней в труд. отношениях - 30

БУХГАЛТЕР_2012

Добрый день, подскажите как посчитать отпускные в такой ситуации: работник принят с 05.12.13г.(инвалид 3 група), основного отпуска у него 26к.д. (как инвалид) первую половину отпуска он взял на 15к.д. с 16.06.14 по 30.06.14 (зарплату для расчета брала с 01.01.14 по 31.05.14), теперь хочет взять остальную часть 11 к.д., как мне сделать расчет за эти 11к.д.? Зарплату брать для расчета опять с 1.01.14 по 31.08.14(всчитывая прошлые отпускные)?

Яна З

БУХГАЛТЕР_2012 писав:Добрый день, подскажите как посчитать отпускные в такой ситуации: работник принят с 05.12.13г.(инвалид 3 група), основного отпуска у него 26к.д. (как инвалид) первую половину отпуска он взял на 15к.д. с 16.06.14 по 30.06.14 (зарплату для расчета брала с 01.01.14 по 31.05.14), теперь хочет взять остальную часть 11 к.д., как мне сделать расчет за эти 11к.д.? Зарплату брать для расчета опять с 1.01.14 по 31.08.14(всчитывая прошлые отпускные)?

так, все правильно.

наста

подскажите пожалуйста как правильно указать назначение платежа в платежных поручениях при перечислении налогов ЕСВ, НДФЛ, Военный сбор с отпускных за октябрь ноябрь 2014? и в чековой книжке писать отпускные или з/п

ArinaArina

наста писав:подскажите пожалуйста как правильно указать назначение платежа в платежных поручениях при перечислении налогов ЕСВ, НДФЛ, Военный сбор с отпускных за октябрь ноябрь 2014? и в чековой книжке писать отпускные или з/п

В чековой книжке так и пишите - отпускные. В платежном поручении - все как на з/п, только в тексте с отпускных за такой-то период.

наста

подскажите пожалуйста в приказе на отпуск период отпуска указать - с 1/10/14 по 17/11/14 включительно 48 к.д. А как указать в приказе ,что ему отпуск предоставляется за 2013 г. (т.к он не был в этом году в отпуске) и за 2014 г. и еще в приказе указать,что это основной ежегодный отпуск?