Прищепка писав:Подскажите, пожалуйста.
Сотрудница принята на работу 7.06.2011 на 1/2 мин зп (неполный рабочий день)
В отпуске не была
26.07.2015 день увольнения и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
При расчете компенсации неиспользованных отпусков среднюю зп я беру за последнее 12 месяцев 1/2 мин зп, т.е. за 2014 г 1218:2=609 грн и за 2015 1250:2=625 грн
или полную ставку??
берете фактический (!!) заработок за послудние 12 месяцев. не полную ставку! и в расчете на календарные дни определяете среднюю зп для отпуска. я нигде не встречала минимальных гарантий по отпуску.
Прищепка писав:Подскажите, пожалуйста.
Сотрудница принята на работу 7.06.2011 на 1/2 мин зп (неполный рабочий день)
В отпуске не была
26.07.2015 день увольнения и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
При расчете компенсации неиспользованных отпусков среднюю зп я беру за последнее 12 месяцев 1/2 мин зп, т.е. за 2014 г 1218:2=609 грн и за 2015 1250:2=625 грн
или полную ставку??
берете фактический (!!) заработок за послудние 12 месяцев. не полную ставку! и в расчете на календарные дни определяете среднюю зп для отпуска. я нигде не встречала минимальных гарантий по отпуску.[/quote
Но последние 12 месяцев сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Последний раз зп выплачивалась до декрета. фактический заработок получается последня зп + декретные?
Прищепка писав:Подскажите, пожалуйста.
Сотрудница принята на работу 7.06.2011 на 1/2 мин зп (неполный рабочий день)
В отпуске не была
26.07.2015 день увольнения и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
При расчете компенсации неиспользованных отпусков среднюю зп я беру за последнее 12 месяцев 1/2 мин зп, т.е. за 2014 г 1218:2=609 грн и за 2015 1250:2=625 грн
или полную ставку??
берете фактический (!!) заработок за послудние 12 месяцев. не полную ставку! и в расчете на календарные дни определяете среднюю зп для отпуска. я нигде не встречала минимальных гарантий по отпуску.[/quote
Но последние 12 месяцев сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Последний раз зп выплачивалась до декрета. фактический заработок получается последня зп + декретные?
я в таком случае беру оклад из последнего штатного расписания умножаю на 12 и делю на 355. Получаю среднюю ЗП за 1 день для расчета компенсации.
Напомню: период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж для отпуска и не подлежит компенсации
Прочитала.все выше и уже мозг плавится. Смотрите,сотрудник проработал с 01.04.2014 по 01.072014 -совместителем. С 01.07.2014 по 01.07.2015 на полный рабочий день. Увольняется. Как высчитать компенсацию,за неиспользованный отпуск. спасибо. Я так понимаю, что это получается 30 к.д.. А как высчитать ср.з/пл. Это с 01.06.2014 - по 01.06.2015 или нет? Делить на 365 - праздники и умножить на 30. Верно или нет.
Olga D писав:Прочитала.все выше и уже мозг плавится. Смотрите,сотрудник проработал с 01.04.2014 по 01.072014 -совместителем. С 01.07.2014 по 01.07.2015 на полный рабочий день. Увольняется. Как высчитать компенсацию,за неиспользованный отпуск. спасибо. Я так понимаю, что это получается 30 к.д.. А как высчитать ср.з/пл. Это с 01.06.2014 - по 01.06.2015 или нет? Делить на 365 - праздники и умножить на 30. Верно или нет.
Если увольняется 01.07.2015, то ЗП для расчета средней за последние 12 мес. - это с 01.07.2014 по 30.06.2015. Компенсация - 30 к. д.
Згідно із п. 1 частиною першою ст. 4 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування є, зокрема, юридичні особи – роботодавці. Базою нарахування єдиного внеску, зокрема, для таких платників є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, в тому числі у натуральній формі. Суми грошових компенсацій у разі невикористання, зокрема, щорічних (основної та додаткових) відпусток у розмірах, передбачених законодавством, є базою нарахування та утримання єдиного внеску. Кодексом законів про працю України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Підприємство після звільнення працівника не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Відтак особам, яким після звільнення з роботи нараховано компенсацію за невикористану відпустку, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується.
Подскажите, как применить этот закон. ФОП 2 группа, бухгалтерский и кадровый учет минимальный
Если увольняется сотрудник 10 числом, то компенсация за неиспользованный отпуск можно начислять 11 числом? и тогда ЕСВ не платить? Где отображается дата выплаты? зп ведомость и отчеты 1Дф и по наем отчет?
Прищепка писав: Згідно із п. 1 частиною першою ст. 4 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування є, зокрема, юридичні особи – роботодавці. Базою нарахування єдиного внеску, зокрема, для таких платників є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, в тому числі у натуральній формі. Суми грошових компенсацій у разі невикористання, зокрема, щорічних (основної та додаткових) відпусток у розмірах, передбачених законодавством, є базою нарахування та утримання єдиного внеску. Кодексом законів про працю України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Підприємство після звільнення працівника не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Відтак особам, яким після звільнення з роботи нараховано компенсацію за невикористану відпустку, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується.
Подскажите, как применить этот закон. ФОП 2 группа, бухгалтерский и кадровый учет минимальный
Если увольняется сотрудник 10 числом, то компенсация за неиспользованный отпуск можно начислять 11 числом? и тогда ЕСВ не платить? Где отображается дата выплаты? зп ведомость и отчеты 1Дф и по наем отчет?
Никак, это никогда не носило практического характера, некоторые пытались приспособить при выплатах уволенных сотрудников по решению суда.
форумчане. Помогите, пожалуйста посчитать количество дней отпуска, если сотрудник устроен на работу 06.10.08. Увольняться будет 14.07.2015. С июня 2012 года в декретном отпуске. Спасибо
Нужна помощь! Дектретчица продолжает работать на 0,5 ставки,но хочет пойти в отпуск до того как приймут на работу на ставку 0,5. Как мне посчитать ее отпуск. Отпуск берут расчет декретных?