= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

мюсля

Che писав:
halasky писав:поясніть плз в якому випадку і для яких працівників потрібно застосовувати Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку?
На днях була присутня на зарплатному семінарі. Так ось. Коригування середної ЗП при підвищенні окладів - це обов'язок всіх без винятку підприємств. Є консультація Мінпраці (на жаль ця інформація є в методичних матеріалах семінару, але немає номеру листа, підписано "Праця і зарплата" №14, листопад 2004р.) і там зазначено:
"На госпрозрахункових пiдприємствах i органiзацiях заробiтну плату та iншi виплати коригують з урахуванням їхнiх фiнансових можливостей. Тобто вiдсутнiсть фiнансових можливостей не звiльняє пiдприємства вiд коригування заробiтної плати.
Якщо фiнансовий стан пiдприємства не дає змогу вiдкоригувати заробiтну плату на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, її коригують на зменшений коефiцiєнт"

І цей зменшений коефіцієнт необхідно обгрунтувати і довести чому саме він такий. При перевірках Держпраці звертає на це увагу. І фін.санкція за відсутність коригування середньої ЗП - 10 мінзарплат за кожного працівника.

у нас финстан на предприятии нормальный и не корректирую... 10 мин ЗП за каждого*3 года моей работы...Пошла...#rrul# #rrul#

Stesha1972

Подскажите, пожалуйста, при перечислении ЕСВ с зарплаты и отпускных нужно формировать две платежки или перечислить одной суммой? Спасибо!

Тюша

Stesha1972 писав:Подскажите, пожалуйста, при перечислении ЕСВ с зарплаты и отпускных нужно формировать две платежки или перечислить одной суммой? Спасибо!

Я перечисляю все одной суммой

Любовь З

Доброго вечора! Підскажіть чи потрібно перераховувати відпускні в даній ситуації- працівниця пішла у відпустку 10 травня і отримала відпускні,і 10 травня пішла на лікарняне на якому перебуває по сьогоднішній день. Читала в інтернеті якщо відпустка буде продовжена , а не перенесена то відпускні не треба перераховувати. наприклад ця стаття.
http://www.dt-kt.com/likarnyane-pid-cha ... vidpuskni/
Але ж розрахунковий період зміниться? в статтях не має жодних посилань на офіційні джерела - просто слова.
Як бути?

READYN

Кто уже отправлял в отпуск сотрудников в июле и у кого расчетный период год,
расчетное количество дней за период с 01.07.15 по 30.06.2016 - 356 дней, правильно?

Викомакс

READYN писав:Кто уже отправлял в отпуск сотрудников в июле и у кого расчетный период год,
расчетное количество дней за период с 01.07.15 по 30.06.2016 - 356 дней, правильно?

да, при условии, что нет отпуска за свой счет

Anzhela Guseva

Если сотрудник был принят 07.08.2015 с окладом 1300, а насчитано за 16 р.д. 1040,00 , в сентябре повышение з/пл 1460, то при расчете отпускных коэф. пов. 1,123 умножается на 1040? И еще было повышение в марте среди месяца, тут как быть? И расчетный период 07.08.15-08.07.16 или 01.09.15-30.06.16?Все очень сложно.Помогите,пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!#wall#

Anzhela Guseva

Anzhela Guseva писав:Если сотрудник был принят 07.08.2015 с окладом 1300, а насчитано за 16 р.д. 1040,00 , в сентябре повышение з/пл 1460, то при расчете отпускных коэф. пов. 1,123 умножается на 1040? И еще было повышение в марте среди месяца, тут как быть? И расчетный период 07.08.15-08.07.16 или 01.09.15-30.06.16?Все очень сложно.Помогите,пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!#wall#

очень срочно надо!!!!

one--**

Підкажіть будь ласка, трохи запуталась,якщо працівник пішо ув відпустку на 24 дні,але в цей період був вихідний-день Конституції,то ми +1 день,тобто гуляє 25 днів,а нарахування робити теж на 25 днів чи все таки 24???Дякую!

мюсля

one--** писав:Підкажіть будь ласка, трохи запуталась,якщо працівник пішо ув відпустку на 24 дні,але в цей період був вихідний-день Конституції,то ми +1 день,тобто гуляє 25 днів,а нарахування робити теж на 25 днів чи все таки 24???Дякую!

оплата за 24 к.д.