=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[-Latka-]

подскажите, пожалуйста. если сотрудник отработал все рабочие дни февраля 2015, но был устроен не с первого числа месяца, т.е. 02.02.2015, увольняется 31.07.15, то расчетный период для компенсации 01.03.2015-31.07.15 и к.д. 153-7праз=143 или 02.02.2015-31.07.2015 и 174-7=167 к.д.?? Компенсация за 12 дней? (фев 27+март31+апр30+май31+июнь30+июль31)=180*24/360=12

период рекомендуют брать с 02.02 ( при условии что 01.02. выходной)

[мюсля]

подскажите, пожалуйста. если сотрудник отработал все рабочие дни февраля 2015, но был устроен не с первого числа месяца, т.е. 02.02.2015, увольняется 31.07.15, то расчетный период для компенсации 01.03.2015-31.07.15 и к.д. 153-7праз=143 или 02.02.2015-31.07.2015 и 174-7=167 к.д.?? Компенсация за 12 дней? (фев 27+март31+апр30+май31+июнь30+июль31)=180*24/360=12

период рекомендуют брать с 02.02 ( при условии что 01.02. выходной)

с толку сбил калькулятор отпускных, он февраль выбрасывает, если дату трудоустройства пишу 02.02.15 (01.02.15 вс).

[Маруся10]

подскажите, пожалуйста. если сотрудник отработал все рабочие дни февраля 2015, но был устроен не с первого числа месяца, т.е. 02.02.2015, увольняется 31.07.15, то расчетный период для компенсации 01.03.2015-31.07.15 и к.д. 153-7праз=143 или 02.02.2015-31.07.2015 и 174-7=167 к.д.?? Компенсация за 12 дней? (фев 27+март31+апр30+май31+июнь30+июль31)=180*24/360=12

я считаю со 02.02.2015 174 кал.дня и за 12 дней компенсация

[ЛарисаС]

Добрый вечер,очень срочно подскажите пожалуйста уборщица в школе была принята на работу 01.10.2013года,в 2014 году отгулала отпуск 24 кал.дня, в 2015году отгуляла отпуск с 15.06.2015 по 02.07.2015 за период с 01.10.2014 по 30.09.2015 и дополнительный отпуск положенный уборщице 4 дня,теперь она увольняется 31.08.2015.Положена ей компенсация или она должна вернуть деньги за 2дня отпуска.

[tomassa]

Она перегуляла 2 дня. При окончательном расчёте это нужно учесть и забрать денежку...

[ЛарисаС]

Она перегуляла 2 дня. При окончательном расчёте это нужно учесть и забрать денежку...

а если у нее осталось не использованого 4дня дополнительного отпуска за период 2013 по 2014,и что можно сделать если ее уволил директор 31,08,2015 одним днем мне отдал только приказ

[Незнайомка]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется 4 сентября:
1. Зп за 4 дня индексируются? (оклад+индексация)/22 рабочих дня и умножить на 4?
2. Принят на работу 5 мая, это первый рабочий день в месяце. Брать его для расчета средней зп?

[Irina777]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется 4 сентября:
1. Зп за 4 дня индексируются? (оклад+индексация)/22 рабочих дня и умножить на 4?
2. Принят на работу 5 мая, это первый рабочий день в месяце. Брать его для расчета средней зп?

1. Да, все верно, индексацию за 4 дня начисляете пропорционально отработанному времени.
2. Для расчета средней з/платы берете полностью отработанные календ. месяцы с первого по первое число, т.е.июнь-август.

"Если работниками отработано менее 12 календарных месяцев, то исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из выплат за время фактической работы, то есть с первого числа месяца после оформления до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск." http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=3243

[Незнайомка]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется 4 сентября:
1. Зп за 4 дня индексируются? (оклад+индексация)/22 рабочих дня и умножить на 4?
2. Принят на работу 5 мая, это первый рабочий день в месяце. Брать его для расчета средней зп?

1. Да, все верно, индексацию за 4 дня начисляете пропорционально отработанному времени.
2. Для расчета средней з/платы берете полностью отработанные календ. месяцы с первого по первое число, т.е.июнь-август.

"Если работниками отработано менее 12 календарных месяцев, то исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из выплат за время фактической работы, то есть с первого числа месяца после оформления до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск." http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=3243

Даже, если в мае 5-е число - это первый рабочий день, 1,2,3,4 были праздничные и выходные дни? Май не брать? И где мне взять индексацию за сентябрь, калькуляторы еще не показывают, рано еще? Не могу понять, почему рано, зп в сентябре индексируется же по данным июля? Спасибо.

[Irina777]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется 4 сентября:
1. Зп за 4 дня индексируются? (оклад+индексация)/22 рабочих дня и умножить на 4?
2. Принят на работу 5 мая, это первый рабочий день в месяце. Брать его для расчета средней зп?

1. Да, все верно, индексацию за 4 дня начисляете пропорционально отработанному времени.
2. Для расчета средней з/платы берете полностью отработанные календ. месяцы с первого по первое число, т.е.июнь-август.

"Если работниками отработано менее 12 календарных месяцев, то исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из выплат за время фактической работы, то есть с первого числа месяца после оформления до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск." http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=3243

Даже, если в мае 5-е число - это первый рабочий день, 1,2,3,4 были праздничные и выходные дни? Май не брать? И где мне взять индексацию за сентябрь, калькуляторы еще не показывают, рано еще? Не могу понять, почему рано, зп в сентябре индексируется же по данным июля? Спасибо.

Да, не дочитала, если по графику работы предприятия, рабочий месяц начинается с 5 мая, то такой месяц считается полным, когда-то читала разъяснение Минсоцполитики. Получается, что май нужно учитывать для расчета средней з/платы.

Индексация за сентябрь 2015 https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... 015-rotsi/