=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Татьяна ТС]

спасибо , помогите мне еще а то запуталась с суммой : 27,06*52= 1407,12 с этой суммы удерживать налоги?

Да, все так як із зарплати.

а в отчете по ЕСВ за ноябрь в табл.6 я показываю одной строкой компенсацию + з/п за 5дн. а в гр.15 мне поставит 5 дн.?

Да, и + табл 5

[Stellina29]

Добрый день.Подскажите пожалуйста!Сотрудник работал с 01.12.13 и увольняется 29.10.15.нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск,но проблема в том что в период март-июль зарплата не начислялась(предприятие не работало,документах о простое и т.п не было).как посчитать количество дней отпуска? Я посчитала без март-июль 2014.
01.12.13-29.10.15 без учета периода март- июль 2014 вышло 514 к.д
(24 дня отпуск/365 к дней в году)*514 к.д =33,797=34 дня отпуска нужно компенсировать
Зарплата за последние 12 месяцев 01.10.14-30.09.15 составила 21199,04грн.
21199,04:(365-11)=59,88 в день
59,88*34=2035,92 гран сумма компенсации неиспользованного отпуска
Проверьте пожалуйста,никогда не рассчитывала,боюсь ошибиться

[новичок89]

совсем запуталась, подскажите пожалуйста, принята 01.03.13, отгуляла все 31 дни отпуска: 19.08.13 (за период 01.03.13-01.03.14), 15.09.14 (период 01.03.14-01.03.15), 10.08.15 (01.03.15-01.03.16)??? получается она использовала уже на перед?? и как теперь посчитать??

[-Latka-]

совсем запуталась, подскажите пожалуйста, принята 01.03.13, отгуляла все 31 дни отпуска: 19.08.13 (за период 01.03.13-01.03.14), 15.09.14 (период 01.03.14-01.03.15), 10.08.15 (01.03.15-01.03.16)??? получается она использовала уже на перед?? и как теперь посчитать??

Да, наперед, первый отпуск был предоставлен после 6 мес трудоусторойства наперед за год. При увольнении работник обязан возместить сумму отпуска взятого наперед. Посчитайте сколько дней за период работы работнику положено отпуска и сколько предоставлено , отнимите и получите разницу

[Елена_П]

совсем запуталась, подскажите пожалуйста, принята 01.03.13, отгуляла все 31 дни отпуска: 19.08.13 (за период 01.03.13-01.03.14), 15.09.14 (период 01.03.14-01.03.15), 10.08.15 (01.03.15-01.03.16)??? получается она использовала уже на перед?? и как теперь посчитать??

Отпуск выплачен наперед, при увольнении нужно удерживать, но есть нюансы с кого можно а с кого нет, почитайте статью https://yadi.sk/i/R4gGscVJhRFiE

[Елена_П]

Добрый день.Подскажите пожалуйста!Сотрудник работал с 01.12.13 и увольняется 29.10.15.нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск,но проблема в том что в период март-июль зарплата не начислялась(предприятие не работало,документах о простое и т.п не было).как посчитать количество дней отпуска? Я посчитала без март-июль 2014.
01.12.13-29.10.15 без учета периода март- июль 2014 вышло 514 к.д
(24 дня отпуск/365 к дней в году)*514 к.д =33,797=34 дня отпуска нужно компенсировать
Зарплата за последние 12 месяцев 01.10.14-30.09.15 составила 21199,04грн.
21199,04:(365-11)=59,88 в день
59,88*34=2035,92 гран сумма компенсации неиспользованного отпуска
Проверьте пожалуйста,никогда не рассчитывала,боюсь ошибиться

При расчете компенсации от календарных дней года нужно отнимать 10 дней праздников, т.к. 14 октября праздничным считается только с 2015 года, также и расчет дней за весь период без учета праздничных дней. Сверьте свои расчеты по статье.

Компенсация отпуска https://yadi.sk/i/1ERc_exskPESN

[новичок89]

совсем запуталась, подскажите пожалуйста, принята 01.03.13, отгуляла все 31 дни отпуска: 19.08.13 (за период 01.03.13-01.03.14), 15.09.14 (период 01.03.14-01.03.15), 10.08.15 (01.03.15-01.03.16)??? получается она использовала уже на перед?? и как теперь посчитать??

Да, наперед, первый отпуск был предоставлен после 6 мес трудоусторойства наперед за год. При увольнении работник обязан возместить сумму отпуска взятого наперед. Посчитайте сколько дней за период работы работнику положено отпуска и сколько предоставлено , отнимите и получите разницу

предусмотрена какая-то ответственность, за то, что я не буду удерживать у работника эту сумму????

[Амиру]

Подскажите по компенсации за неиспольз отпуск декретницы,которая увольняется
Посчитала вчера,уволила ее,а сегодня понимаю,что наверное не правильно.
принята на работу 01.02.12.
декрет лист 126 д - 01.11.13-07.03.14.
с 07.03.14 - ушла в отпуск по достиж 3 лет
Увольняется - 12.11.15.

с 01.02..12 - 31.01.13 - 24 дня компенсирую
с 01.02.13 посчитала до 30.10.14. - 18 дней (24 х (273 - 8 ) ;(365 - 10) = 18 днів)

Не уверенна,но думаю,что дни отпуска по БиР с ноября 2013 г по февраль 2014 г - тоже нужно включить в расчет дней неиспользов отпуска?и оклад согл штатного?

можно ли сегодня доначислить?

[СветланаД]

Помогите пожалуйста проверить себя. Директор работает с 17.03.2014. Зарплата за март 14го-февраль 15го - 1500грн, март 15го - август 15го - 2000грн, сентябрь 15го - ноябрь 15го - 2100грн. Увольнение 30 ноября 2015го. В отпуске ни разу не был. У меня получилось 41 день отпуска, за которые надо выплатить компенсацию в размере 2571,11грн. Правильно ли я рассчитала? Где-то вычитала, что если повышалась зарплата, надо еще как-то индексировать сумму отпускных...И начисляются ли на компенсацию за неиспользованный отпуск налоги (ЕСВ, НДФЛ, ВС, ЕСВ на ФОТ)?

[Татьяна ТС]

Помогите пожалуйста проверить себя. Директор работает с 17.03.2014. Зарплата за март 14го-февраль 15го - 1500грн, март 15го - август 15го - 2000грн, сентябрь 15го - ноябрь 15го - 2100грн. Увольнение 30 ноября 2015го. В отпуске ни разу не был. У меня получилось 41 день отпуска, за которые надо выплатить компенсацию в размере 2571,11грн. Правильно ли я рассчитала? Где-то вычитала, что если повышалась зарплата, надо еще как-то индексировать сумму отпускных...И начисляются ли на компенсацию за неиспользованный отпуск налоги (ЕСВ, НДФЛ, ВС, ЕСВ на ФОТ)?

Днів компенсації 41. Розрахунковий період для сер.зарплати 01,11,2014-31,10,2015
Постанова 100 http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF
"10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. "
Мінімальна з/п підвищилась з 01,09 - 1378/1218=1,131
У вашого працівника підвищення з/п з 01,09 - 2100/2000=1,050 - менше 1,131 значить зарплату до 01,09 коригуємо на 1,131
(2000*1,131*10+2100*2)/(365-11)*41=3106,27 Мабуть так
Нарахування всіх податків на загальних підставах так як зарплата