т.е. за ноябрь 14го-февраль 15го 1500*4*1,131=6786грнТатьяна ТС писав:Днів компенсації 41. Розрахунковий період для сер.зарплати 01,11,2014-31,10,2015СветланаД писав:Помогите пожалуйста проверить себя. Директор работает с 17.03.2014. Зарплата за март 14го-февраль 15го - 1500грн, март 15го - август 15го - 2000грн, сентябрь 15го - ноябрь 15го - 2100грн. Увольнение 30 ноября 2015го. В отпуске ни разу не был. У меня получилось 41 день отпуска, за которые надо выплатить компенсацию в размере 2571,11грн. Правильно ли я рассчитала? Где-то вычитала, что если повышалась зарплата, надо еще как-то индексировать сумму отпускных...И начисляются ли на компенсацию за неиспользованный отпуск налоги (ЕСВ, НДФЛ, ВС, ЕСВ на ФОТ)?
Постанова 100
"10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. "
Мінімальна з/п підвищилась з 01,09 - 1378/1218=1,131
У вашого працівника підвищення з/п з 01,09 - 2100/2000=1,050 - менше 1,131 значить зарплату до 01,09 коригуємо на 1,131
(2000*1,131*10+2100*2)/(365-11)*41=3106,27 Мабуть так
Нарахування всіх податків на загальних підставах так як зарплата
март 15го - август 15го 2000*6*1,131=13572грн
сентябрь 15го-октябрь15го 2100*2=4200
Всего 6786+13572+4200=24558грн
24558/354=69,37грн - среднедневная з/пл
69,37*41=2844,17грн компенсация.
Правильно?
И действительно ли должно быть от сотрудника заявление на компенсацию отпуска (директор-он же учредитель, сам себе заявление на увольнение пишет? И на компенсацию?)
