= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Елена_П]

Подскажите сотрудник работал 16.03-22.05 как начислить компенсацию за отпуск, 31 кал день у него, т.е. 3 дня, оклад в марте1550. в апреле 1555, т.е. я 1555*12/355=52,56*3=157,68?Правильно.Или брать оклад 1550?

Работнику, который отработал на предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Количество полных отработанных месяцев - 1 (апрель )
Следовательно, компенсации подлежат:
24 : 12 х 1 = 2 календарных дня
Заработная плата за отработанный период (с16.03-22.05 полный месяц,т.е за апрель) составляет 1555,0 грн.
1555\21=74,04*2=148,08

По календарным дням за которые компенсируется неисп. отпуск - расчет неправильный, пример расчета из консультации:

Пример
Работник (админперсонал) принят на работу 08.04.2015 г., уволен 29.05.2015 г. Он отработал все рабочие дни в течение данного периода. По его должности продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 к.дн., и его должность включена в список работников с ненормированным рабочим днем, что дает право на дополнительный отпуск — 7 к.дн. Должностной оклад работника установлен в размере 3500 грн, и назначена надбавка — 20% к должностному окладу.
Сначала следует определить, сколько календарных дней за апрель – май работник отработал (без праздничных и выходных дней):
• 22 к.дн. + 27 к.дн. = 49 к.дн.
Далее нужно найти количество дней отпуска, за которые необходимо начислить компенсацию, которое составляет для:
• основного отпуска — (24 к.дн : 355 к.дн.) × 49 к. дн. = 3 к.дн. (с округлением);
• дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем — (7 к.дн : 355 к.дн.) × 49 к.дн. = 1 к.дн. (с округлением).

[Елена_П]

Пример для расчета компенсации отпуска:

Работник работал на предприятии меньше года
Для расчета берут выплаты за фактическое время работы: с 1 числа месяца после оформления до 1 числа месяца, в котором выплачивается компенсация.
Пример 1
Работник принят на работу 9 октября 2014 года, а увольняется он 20 апреля 2015 года, в течение периода работы он брал 14 к.дн. отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность ежегодного основного отпуска для него установлена — 24 календарных дня.
Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, берут выплаты за ноябрь 2014 г. – март 2015 г. Суммарный заработок за данный период, который включает выплаты из п. 3 Порядка № 100, составил 26280 грн.
Шаг 1. Прежде всего определяют количество дней расчетного периода, который насчитывает 134 к. дн. без учета нерабочих и праздничных дней (3 н.дн.), приходящихся на данный период, и 14 дней отпуска без сохранения зарплаты.
Шаг 2. Следует найти стаж, дающий право на ежегодный отпуск и, как следствие, на компенсацию за неиспользованные дни отпуска — 191 к.дн.
• (23 к.дн. + 30 к.дн. + 31 к.дн. + 29 к.дн. + 28 к.дн. + 30 к.дн. + 20 к.дн.).
Шаг 3. Далее необходимо рассчитать количество дней отпуска, за которые надлежит выплатить компенсацию:
• (24 к.дн : 355 к. дн.) × 191 к.дн. = 12,9 к.дн.,
с округлением — 13 к.дн.
Шаг 4. Среднедневная зарплата равна:
• 196,12 грн (26280 грн : 134 к. дн.).
Шаг 5. Сумма компенсации за неиспользованные 13 к. дн. ежегодного основного отпуска составит:
• 2549,56 грн (196,12 × 13 к. дн.).
Такой механизм расчета количества дней (с округлением) и суммы компенсации за неиспользованный отпуск был описан и Минтруда в письме от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11.
Обратите внимание!
По каждому виду отпусков, за которые надлежит предоставить компенсацию при увольнении, расчет неиспользованных дней проводят отдельно.

[Простодаша]

Я ошиблась 16.03.-24.04, может взять окдал за март месяц та поделить на кдкво ка дней Оклад/16 дней и среднюю вывести?

[Елена_П]

Я ошиблась 16.03.-24.04, может взять окдал за март месяц та поделить на кдкво ка дней Оклад/16 дней и среднюю вывести?

тогда приведу пример полностью:

Ситуация
Работник устроился на работу, а в следующем месяце уволился
Поскольку работник не отработал ни одного полного месяца (с первого по первое число) перед увольнением, расчетного периода, на основании заработка которого необходимо производить исчисление средней зарплаты, в данном случае фактически нет. Поэтому компенсацию исчисляют исходя из должностного (месячного) оклада (тарифной ставки), установленного на момент ее начисления (абз. 3 п. 4 Порядка № 100). Такой же подход был озвучен Минтруда в письме от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05.
Обратите внимание!
Даже если работник увольняется в последний день месяца, месяц увольнения в расчет не берут при исчислении компенсации.
Пример
Работник (админперсонал) принят на работу 08.04.2015 г., уволен 29.05.2015 г. Он отработал все рабочие дни в течение данного периода. По его должности продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 к.дн., и его должность включена в список работников с ненормированным рабочим днем, что дает право на дополнительный отпуск — 7 к.дн. Должностной оклад работника установлен в размере 3500 грн, и назначена надбавка — 20% к должностному окладу.
Сначала следует определить, сколько календарных дней за апрель – май работник отработал (без праздничных и выходных дней):
• 22 к.дн. + 27 к.дн. = 49 к.дн.
Далее нужно найти количество дней отпуска, за которые необходимо начислить компенсацию, которое составляет для:
• основного отпуска — (24 к.дн : 355 к.дн.) × 49 к. дн. = 3 к.дн. (с округлением);
• дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем — (7 к.дн : 355 к.дн.) × 49 к.дн. = 1 к.дн. (с округлением).
В описанной ситуации не остается ничего иного, как определить суммарный заработок, умножив должностной оклад на 12 месяцев: 42000 грн (3500 грн × 12). Вместе с тем доплаты и надбавки не учитывают, поскольку согласно Порядку № 100 расчет следует производить исходя из должностного оклада.
Среднедневная зарплата будет составлять 118,31 грн (42000 грн : 355 к.дн.).
Тогда работнику должны начислить компенсацию за 3 неиспользованных дня основного отпуска — 354,93 грн (118,31 грн × 3 к.дн.) и за 1 к. дн. дополнительного отпуска — 118,31 грн.
Аналогичный расчет проводят и в случае, если работник отработал меньше месяца.

[Алла-элемент]

Сотруднику предприятия в прошлом году были дважды выплачены отпускные за ежегодный основной отпуск за 14 кал. дней. Подскажите как быть в сложившейся ситуации - удерживать с работника или учесть при выплате отпускных в текущем году.

[Golka]

Працівник звільняється по переведенню на інше п-во. Право на відпустку зберігається на іншому підприємстві. А ці кошти ,якщо я вірно розумію, як компенсацію за невикористану відпустку слід перерахувати на інше п-во, де будуть виплачені в якості відпускних,коли працівник буде брати відпустку? А також можна просто виплатити компенсацію, а на новому п- ві право на відпустку настане лише при відпрацюванні 6 місяців? Чи можна надати компенсацію за відпустку частково, щоб працівник і гроші отримав відразу і право на відпустку мав не відпрацьовуючи 6 місяців? Прошу поради і роз"яснення.

[jaddiha]

Добрый день! подскажите, пожалуйста - внезапно вычитала, что при расчете отпускных нужно учитывать коэффициент корректировки, если оклад повышался. Зарплату повышаем раз в год (примерно на сумму индексации). Но коэффициенты корректировки никогда не учитывала. Это обязательно? все так делают?

[RICH]

А где это вы такое прочитали?

[fin_o]

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, советом. Не могу понять сколько праздничных отнимать от 365. Если отпуск в апреле. Праздничных в расчетном периоде 10, а программа выдает 11. Может имеется ввиду 9 марта

При предоставлении отпуска за период ДО 14.10.2015 - нужно вычитать 10 праздничных и нерабочих. Возможно, Ваша программа считает слишком по-новому.

Вы имеете ввиду Закон від 05.03.2015 № 238-VIII

Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України

Верховна Рада України
постановляє:
I. Частину першу статті 73 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375) доповнити абзацом дев’ятим такого змісту:
"14 жовтня - День захисника України".
II. Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
2. Запропонувати Президентові України привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом.

Опубліковано:
Голос України 2015, N52 від 24.03.2015
Урядовий кур'єр 2015, N53 від 24.03.2015
Офіційний Вісник України 2015, 24 від 03.04.2015, ст. 651

[LenaRosa]

Коллеги, помогите, правильно рассчитать выплату за неиспользованный отпуск при увольнении.
Правильно ли я рассчитала ??
принят на работу 18.11.15 уволен 29.05.15, отпусков не было кроме за свой счет 2 дня
24*(13+31+31+28+31+30+29-2)\355=13 ДНЕЙ.
Верно? Боюсь ошибиться#blush#
А сама выплата расчитывается 13 дней*среднедневной оклад?
А как здесь высчитать среднедневной отклад?
Помогите. боюсь ошибиться#help# #help#