= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

oks.taran2012

Здравствуйте!
как правильно посчитать отпуск инвалиду 3 группы?
период работы с 30 апреля 2014 по 08 июня 2015 года:

период работы с 30 апреля 2014 по 29 апреля 2015 - это 26 дней отпуска
период работы с 30 апреля 2015 по 08 июня 2015 - отпускные полагаются?
сотрудник желает взять оба отпуска сразу.
на какие еще отпуска они имеют право?
помогите, я не кадровик, поручили обязанности в нагрузку к бухгалтерской работе

Вероніка87

oks.taran2012 писав:Здравствуйте!
как правильно посчитать отпуск инвалиду 3 группы?
период работы с 30 апреля 2014 по 08 июня 2015 года:

период работы с 30 апреля 2014 по 29 апреля 2015 - это 26 дней отпуска
период работы с 30 апреля 2015 по 08 июня 2015 - отпускные полагаются?
сотрудник желает взять оба отпуска сразу.
на какие еще отпуска они имеют право?
помогите, я не кадровик, поручили обязанности в нагрузку к бухгалтерской работе

Если он хочет взять полный второй отпуск, то нет нельзя, только 14 дней. За 1месяц полагается 2дня отпуска.

Снежынка

Доброго дня !!!!
А ви не підскажете по відпускним
Працівник йде у відпустку з 1 червня 2015 на 28 к.д.
В якому місяці показуємо ці відпускні в ЄСВ
В 1 с нараховую в травні 29.05.15 по 29.05.15
Так і показую у травні?
В 1ДФ в 2 кв 2015?

Елена_П

Снежынка писав:Доброго дня !!!!
А ви не підскажете по відпускним
Працівник йде у відпустку з 1 червня 2015 на 28 к.д.
В якому місяці показуємо ці відпускні в ЄСВ
В 1 с нараховую в травні 29.05.15 по 29.05.15
Так і показую у травні?
В 1ДФ в 2 кв 2015?

Если в мае начисляете, то в отчете ЕСВ за май показывать нужно отдельной строкой, с указанием месяца "червень". В 1 ДФ второй квартал, июнь же туда относится.

dunyasha

Подскажите, пожалуйста, работник брал в январе отпуск за свой счет - 15 дней. При расчете среднедневной з/п нужно ли отнимать эти 15 дней из 355 календарных дней. То есть, допустим: всего доход за весь период - 20000,00 делим на 355 дней или на 340 дней (с вычетом дней отпуска за свой счет)

tomassa

dunyasha писав:Подскажите, пожалуйста, работник брал в январе отпуск за свой счет - 15 дней. При расчете среднедневной з/п нужно ли отнимать эти 15 дней из 355 календарных дней. То есть, допустим: всего доход за весь период - 20000,00 делим на 355 дней или на 340 дней (с вычетом дней отпуска за свой счет)

при розрахунку суми відпускних дні відпустки без збереження заробітної плати не включаються до розрахунку суми відпускних.

Это в пределах законных 15 дней за год... А всё, что сверху 15 дней - будет включаться в расчёт отпускных...

tomassa

Вот ещё цитата из консультации:

Время, в течение которого работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, который предоставлялся работнику в обязательном порядке согласно ст. 25 Закона об отпусках или по согласованию сторон согласно ст. 26 Закона об отпусках. При этом из расчетного периода исключают только дни отпуска без сохранения зарплаты, которые были предоставлены длительностью, установленной Законом об отпусках. Другими словами, если работнику по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты длительностью, например, 20 календарных дней, то из расчетного периода будет исключаться только 15 календарных дней, а остальные 5 будут участвовать в расчете среднего заработка (см. письмо Минсоцполитики от 26.11.2012 г. № 1203/13/84-12)

dunyasha

Так что получается: 20000/(355-15)=50,82. Правильно? Никогда раньше не сталкивалась.....

Лия

Здравствуйте подскажите пожалуйста правильно ли я подсчитала.
В расчет отпускных берется предыдущие 12 месяцев, отпуск в июне 2015. У меня человек был принят 2 июня 2014 года, получается неполный месяц то есть я беру в расчет июль 2014-май 2015.

Правильно?

Ребекка

Лия писав:Здравствуйте подскажите пожалуйста правильно ли я подсчитала.
В расчет отпускных берется предыдущие 12 месяцев, отпуск в июне 2015. У меня человек был принят 2 июня 2014 года, получается неполный месяц то есть я беру в расчет июль 2014-май 2015.

Правильно?

1 июня 2014 -воскресенье, сотрудник, по идее, должен был отработать полный месяц