= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Лия]

Здравствуйте подскажите пожалуйста правильно ли я подсчитала.
В расчет отпускных берется предыдущие 12 месяцев, отпуск в июне 2015. У меня человек был принят 2 июня 2014 года, получается неполный месяц то есть я беру в расчет июль 2014-май 2015.

Правильно?

1 июня 2014 -воскресенье, сотрудник, по идее, должен был отработать полный месяц

Да отработал полный месяц, но 1 выходной. Включать ли этот месяц в расчет и полностью или исключить 1 число из расчета

[vakula1]

Добрый день!
Как правильно показать суму и количество дней при переходащем отпуске. Работник взял отпуск с 25.05.15 на 14 календарных дней. (виxідний 31 травня, неділя, Трійця переноситься нa понедiлок 01 червня)Получаеться выходить ему на работу 09.06.15 с этим все понятно.
А как правильно поделить суму отпускных между месяцами:
Вариант № 1
май. 2015 - 6 календарных дней
июнь 2015 - 8 календарных дней
Вариант № 2
май. 2015 - 7 календарных дней
июнь 2015 - 7 календарных дней

[КРисс]

С 01.07.15 человек идет вотпуск период начисления з/п берется 12 мес. (Июнь 2014 -июнь2015)?

[Asia Svetlova]

июль 2014-июнь 2015

[dogj]

Добрый день. Помогите пожалуйста мне посчитать отпускные(первый раз буду делать)

1)Работник принят 01.08.14 на не полный рабочий день,зарплата 640грн по 01.03.15. С 01.03 он перешел на полную ставку 1218грн. В отпуск идет 25.06.15 на 7 дней.
Расчетный период брать с 01.08.14-01.06.15 ?это получается 11334грн/( 304 календарных дня-9праздники)* 7дней отпуска=268,94грн отпускных? Все верно или за счет того,что был не полных рабочий день то и отпускные по другому считать?

2)на время отпуска попадает праздник и 29 выходной,тогда на работу выходить 03.07. Верно?

3) и когда нужно выплачивать отпускные?

[-Latka-]

Добрый день. Помогите пожалуйста мне посчитать отпускные(первый раз буду делать)

1)Работник принят 01.08.14 на не полный рабочий день,зарплата 640грн по 01.03.15. С 01.03 он перешел на полную ставку 1218грн. В отпуск идет 25.06.15 на 7 дней.
Расчетный период брать с 01.08.14-01.06.15 ?это получается 11334грн/( 304 календарных дня-9праздники)* 7дней отпуска=268,94грн отпускных? Все верно или за счет того,что был не полных рабочий день то и отпускные по другому считать?

2)на время отпуска попадает праздник и 29 выходной,тогда на работу выходить 03.07. Верно?

3) и когда нужно выплачивать отпускные?

Праздничных дней в расчете -8.
Полный /неполный день для расчета не важно.
На работу 03.07
По правильному выплачивают за три дня до отпуска.

[dogj]

Добрый день. Помогите пожалуйста мне посчитать отпускные(первый раз буду делать)

1)Работник принят 01.08.14 на не полный рабочий день,зарплата 640грн по 01.03.15. С 01.03 он перешел на полную ставку 1218грн. В отпуск идет 25.06.15 на 7 дней.
Расчетный период брать с 01.08.14-01.06.15 ?это получается 11334грн/( 304 календарных дня-9праздники)* 7дней отпуска=268,94грн отпускных? Все верно или за счет того,что был не полных рабочий день то и отпускные по другому считать?

2)на время отпуска попадает праздник и 29 выходной,тогда на работу выходить 03.07. Верно?

3) и когда нужно выплачивать отпускные?

Праздничных дней в расчете -8.
Полный /неполный день для расчета не важно.
На работу 03.07
По правильному выплачивают за три дня до отпуска.

Спасибо.
Вместе с отпускными сразу выплачивать ЕСВ с работадателя и работника,подоходный и военный сбор?

[Postpred]

Да

[Galene]

Добрый день. Помогите пожалуйста мне посчитать отпускные(первый раз буду делать)

1)Работник принят 01.08.14 на не полный рабочий день,зарплата 640грн по 01.03.15. С 01.03 он перешел на полную ставку 1218грн. В отпуск идет 25.06.15 на 7 дней.
Расчетный период брать с 01.08.14-01.06.15 ?это получается 11334грн/( 304 календарных дня-9праздники)* 7дней отпуска=268,94грн отпускных? Все верно или за счет того,что был не полных рабочий день то и отпускные по другому считать?

2)на время отпуска попадает праздник и 29 выходной,тогда на работу выходить 03.07. Верно?

3) и когда нужно выплачивать отпускные?

Здесь, на этом сайте, есть ссылка на калькулятор отпускных ( сама пользовалась, очень удобно). Будет Вам в помощь
http://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation

И основной, и дополнительный отпуск для каждого работника рассчитывается индивидуально, но расчет всегда осуществляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни в расчет отпуска попадать не должны (ни для основного, ни для дополнительного): если на период отпуска приходятся праздничные или нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней. Выходные дни (суббота, воскресенье) принимают участие в расчете как календарные дни. И не важно, какой режим работы на конкретном предприятии и какой именно график работы предусмотрен для конкретного работника.


Согласно абзацу 2 п. 2 Порядка №100, работнику, проработавшему на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск .

В соответствии со ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона об отпусках, заработная плата работникам за время отпуска (далее — отпускные) выплачивается не позже чем за три дня до его начала.

Что касается продолжительности отпуска, то здесь есть определенные особенности. По просьбе работника ежегодный отпуск может быть поделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней — это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д., главное — чтобы одна из частей ежегодного отпуска составляла не менее 14 к. д.

(с)

[dogj]

Добрый день. Помогите пожалуйста мне посчитать отпускные(первый раз буду делать)

1)Работник принят 01.08.14 на не полный рабочий день,зарплата 640грн по 01.03.15. С 01.03 он перешел на полную ставку 1218грн. В отпуск идет 25.06.15 на 7 дней.
Расчетный период брать с 01.08.14-01.06.15 ?это получается 11334грн/( 304 календарных дня-9праздники)* 7дней отпуска=268,94грн отпускных? Все верно или за счет того,что был не полных рабочий день то и отпускные по другому считать?

2)на время отпуска попадает праздник и 29 выходной,тогда на работу выходить 03.07. Верно?

3) и когда нужно выплачивать отпускные?

Здесь, на этом сайте, есть ссылка на калькулятор отпускных ( сама пользовалась, очень удобно). Будет Вам в помощь
http://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation

И основной, и дополнительный отпуск для каждого работника рассчитывается индивидуально, но расчет всегда осуществляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни в расчет отпуска попадать не должны (ни для основного, ни для дополнительного): если на период отпуска приходятся праздничные или нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней. Выходные дни (суббота, воскресенье) принимают участие в расчете как календарные дни. И не важно, какой режим работы на конкретном предприятии и какой именно график работы предусмотрен для конкретного работника.


Согласно абзацу 2 п. 2 Порядка №100, работнику, проработавшему на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск .

В соответствии со ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона об отпусках, заработная плата работникам за время отпуска (далее — отпускные) выплачивается не позже чем за три дня до его начала.

Что касается продолжительности отпуска, то здесь есть определенные особенности. По просьбе работника ежегодный отпуск может быть поделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней — это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д., главное — чтобы одна из частей ежегодного отпуска составляла не менее 14 к. д.

(с)

Спасибо большое за информацию,очень помогли.
Пока разбиралась с отпускными возник еще один вопрос, работник попросил выплатить ему отпускные сразу за 24 дня(хоть и берет он сейчас только 7 дней отпуска). Можно ли так сделать?