Проверте меня плис!!!
Начисляем компенсацию за отпуск с 12.15 по 02.16
(4500/89)*6=303.37грн
где 6 - это дней по 2 дня за месяц
Правильно?
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
olga.vakulko@gmail.com
- Ученик
- Повідомлень: 4
- З нами з: 17 лютого 2016, 15:35
- Дякував (ла): 1 раз
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
В 02 міс. - 29 днів... Чи ви його раніше звільняєте ? Якщо 27 -то правильно, 89 к.д. Все вірно.olga.vakulko@gmail.com писав:Проверте меня плис!!!
Начисляем компенсацию за отпуск с 12.15 по 02.16
(4500/89)*6=303.37грн
где 6 - это дней по 2 дня за месяц
Правильно?
-
olga.vakulko@gmail.com
- Ученик
- Повідомлень: 4
- З нами з: 17 лютого 2016, 15:35
- Дякував (ла): 1 раз
Tasa писав:В 02 міс. - 29 днів... Чи ви його раніше звільняєте ? Якщо 27 -то правильно, 89 к.д. Все вірно.olga.vakulko@gmail.com писав:Проверте меня плис!!!
Начисляем компенсацию за отпуск с 12.15 по 02.16
(4500/89)*6=303.37грн
где 6 - это дней по 2 дня за месяц
Правильно?
А в январе два дня праздников, 31+31+29=91-2=89
-
Elenka*
- Оракул
- Повідомлень: 235
- З нами з: 19 березня 2012, 04:39
- Дякував (ла): 359 разів
- Подякували: 40 разів
Подскажите - человек будет увольняться в июне 2016. В отпуск не ходил 5 лет. т.к. фирма стоит ( временно нет движения) - мы можем его отправлять ежемесячно в отпуск, естественно - оплачиваемый. т.е. 5 месяцев подряд он будет ходить с 1 числа ежемесячно. Это возможно?
-
Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
Можете.Elenka* писав:Подскажите - человек будет увольняться в июне 2016. В отпуск не ходил 5 лет. т.к. фирма стоит ( временно нет движения) - мы можем его отправлять ежемесячно в отпуск, естественно - оплачиваемый. т.е. 5 месяцев подряд он будет ходить с 1 числа ежемесячно. Это возможно?
Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати їх, а в разі звільнення незалежно від підстав йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
для Анатель на запитання з теми "Отпускные прошлых лет за счет прибыли" От: 26 лютого 2016 р. 11:44:13
Редакція документу: 20 січня 2016
Газета № 12 / 2016
Протягом 2015 року підприємство не створювало резерву відпусток, а по мірі нарахування відпускних одразу відносило їх до складу витрат періоду. Чи мають право на цій підставі податківці донараховувати податкові зобов’язання з податку на прибуток у зв’язку із заниженням бухгалтерського фінрезультату й, відповідно, фінрезультату до оподаткування? Які можливі штрафні санкції?
ВІДПОВІДЬ: У цьому випадку не може виникнути підстав для донарахування податкових зобов’язань із податку на прибуток. Утім по факту — порушення правил ведення бухгалтерського обліку, котрі призводять до спотворення даних фінзвітності. Тепер про все докладніше.
Із 1 січня 2015 року об’єктом оподаткування з податку на прибуток є прибуток, який визначається шляхом коригування (збільшення чи зменшення) фінансового результату до оподаткування (прибутку чи збитку), визначеного у фінансовій звітності підприємства відповідно до національних стандартів бухобліку чи МСФЗ, на податкові різниці (пп. 134.1.1 ПКУ). При цьому, як відомо, формування резерву відпусток не призводить до виникнення податкових різниць і визнається у витратах на базі бухгалтерського обліку (пп.пп. 139.1.1, 139.1.2 ПКУ) .
Тож виходить, що неправильно визначений фінансовий результат у бухгалтерському обліку, зокрема у зв’язку із завищенням витрат, може призвести до заниження податкового зобов’язання з податку на прибуток. У разі виявлення такої помилки податківці мають право здійснити донарахування податкового зобов’язання. Проте штрафні санкції у зв’язку із цим поки що не застосовуватимуть.
Нагадаємо: за наслідками діяльності у 2015 році штрафні (фінансові) санкції до платників податку на прибуток за порушення порядку обчислення, правильності заповнення податкових декларацій із податку на прибуток підприємств і повноти його сплати не застосовуються (п. 31 підрозділу 10 р. ХХ «Перехідні положення» ПКУ).
Далі звернімося до бухобліку. П(С)БО 11 «Зобов’язання» та МСБО 37 «Забезпечення, непередбачені зобов’язання та непередбачені активи» вимагають створення забезпечення для відшкодування наступних (майбутніх) операційних витрат, зокрема на виплату відпускних працівникам. Докладно таку необхідність ми обґрунтували в статті «Резерв відпусток: від створення до інвентаризації» газети № 243/2015. Таким чином, не створюючи резерву, підприємство порушує правила ведення бухгалтерського обліку, що, своєю чергою, впливає на показники фінзвітності. За це передбачено адміністративну відповідальність згідно зі ст.ст. 1642 КпАП та 2443 КпАП. Розлогіше — у матеріалі «Чи потрібно створювати резерв відпусток та яка відповідальність за його відсутність» газети № 120/2014.
Однак ключовим є запитання: чи взагалі можливе заниження фінрезультату у зв’язку з нестворенням резерву?
Погляньмо на методику нарахування та використання забезпечень на відпустки. Резерв — по суті оціночна величина — зобов’язання з невизначеною сумою (п. 4 П(С)БО 11), тому точно визначити його розмір на дату балансу практично неможливо. Справді, суму відпускних списують за рахунок резерву, але цілком може трапитися, що резерву не вистачає на покриття витрат на відпустки (навіть якщо підприємство добросовісно коригувало його щомісяця, як того вимагає законодавство). Тоді перевищення резерву «не зависає» у повітрі, його напряму списують на витрати (Дт 23, 91–94 Кт 661, 651). І це не є помилкою. Якщо резерв лишається не використаним на кінець звітного періоду, його сума за потреби коригується.
Тож виходить, що сума на оплату відпусток, відображена у витратах у міру нарахування відпускних, сумарно не повинна перевищувати суму витрат на формування резерву. А якщо й перевищує її, то цілком законно може бути віднесена до складу витрат. Таким чином, якщо контролюючі органи встановлять факт нестворення резерву, то при його нарахуванні дійсно зміняться показники фінансової звітності, але заниження фінрезультату не відбудеться ні в межах року, ні при складанні проміжної фінзвітності, оскільки останню складають наростаючим підсумком із початку звітного року (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 р. № 996-XIV, п. 1 р. ІІ НП(С)БО 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності»). Відтак, підприємство не занизить податок на прибуток.
Однак будьте пильні: поблажка, пов’язана з незастосуванням штрафних санкцій, стосується лише наслідків діяльності 2015 року. Якщо й надалі не нараховувати резерв відпусток, у податківців з’являться підстави: по-перше, для притягнення посадових осіб до адміністративної відповідальності згідно зі ст. 1631 КпАП за порушення порядку ведення податкового обліку; по-друге, для застосування штрафу відповідно до ст. 123 ПКУ — 25% від самостійно визначеного контролюючим органом податкового зобов’язання (у разі повторного протягом року порушення — 50%). І зверніть увагу: одна з підстав для самостійного визначення податкового зобов’язання податківцями — дані перевірок результатів діяльності платника податків свідчать про заниження чи завищення суми його податкових зобов’язань (пп. 54.3.2 ПКУ).
Підсумуємо
Формування резерву відпусток — імперативна вимога національних і міжнародних стандартів бухгалтерського обліку. Її невиконання спотворює дані фінансової звітності й впливає на фінансовий результат у бухгалтерському обліку. За таке порушення встановлено адміністративну відповідальність. Але, з огляду на те що в цьому випадку можливе лише завищення фінрезультату до оподаткування, недоплата з податку на прибуток не виникає. Окрім того, за підсумками діяльності 2015 року, платники податку на прибуток звільнені від відповідальності за порушення порядку обчислення, правильності заповнення податкових декларацій із податку на прибуток і повноти його сплати.
Ігор БЄЛОВ,
бухгалтер-експерт
газети «Інтерактивна бухгалтерія»
Протягом року відпускні відразу відносили на витрати без створення резерву відпусток: які можуть бути претензії від податківцівп. 24 підрозділу 4 р. ХХ ПКУ чітко передбачено, що до складу витрат включаються витрати на оплату відпусток працівникам й інші витрати, пов'язані з оплатою праці, відшкодовані після 1 січня 2015 року за рахунок забезпечень, сформованих до цієї дати за правилами бухобліку
Виходить нема забезпечення - нема витрат. Чи я помиляюся?
Редакція документу: 20 січня 2016
Газета № 12 / 2016
Протягом 2015 року підприємство не створювало резерву відпусток, а по мірі нарахування відпускних одразу відносило їх до складу витрат періоду. Чи мають право на цій підставі податківці донараховувати податкові зобов’язання з податку на прибуток у зв’язку із заниженням бухгалтерського фінрезультату й, відповідно, фінрезультату до оподаткування? Які можливі штрафні санкції?
ВІДПОВІДЬ: У цьому випадку не може виникнути підстав для донарахування податкових зобов’язань із податку на прибуток. Утім по факту — порушення правил ведення бухгалтерського обліку, котрі призводять до спотворення даних фінзвітності. Тепер про все докладніше.
Із 1 січня 2015 року об’єктом оподаткування з податку на прибуток є прибуток, який визначається шляхом коригування (збільшення чи зменшення) фінансового результату до оподаткування (прибутку чи збитку), визначеного у фінансовій звітності підприємства відповідно до національних стандартів бухобліку чи МСФЗ, на податкові різниці (пп. 134.1.1 ПКУ). При цьому, як відомо, формування резерву відпусток не призводить до виникнення податкових різниць і визнається у витратах на базі бухгалтерського обліку (пп.пп. 139.1.1, 139.1.2 ПКУ) .
Тож виходить, що неправильно визначений фінансовий результат у бухгалтерському обліку, зокрема у зв’язку із завищенням витрат, може призвести до заниження податкового зобов’язання з податку на прибуток. У разі виявлення такої помилки податківці мають право здійснити донарахування податкового зобов’язання. Проте штрафні санкції у зв’язку із цим поки що не застосовуватимуть.
Нагадаємо: за наслідками діяльності у 2015 році штрафні (фінансові) санкції до платників податку на прибуток за порушення порядку обчислення, правильності заповнення податкових декларацій із податку на прибуток підприємств і повноти його сплати не застосовуються (п. 31 підрозділу 10 р. ХХ «Перехідні положення» ПКУ).
Далі звернімося до бухобліку. П(С)БО 11 «Зобов’язання» та МСБО 37 «Забезпечення, непередбачені зобов’язання та непередбачені активи» вимагають створення забезпечення для відшкодування наступних (майбутніх) операційних витрат, зокрема на виплату відпускних працівникам. Докладно таку необхідність ми обґрунтували в статті «Резерв відпусток: від створення до інвентаризації» газети № 243/2015. Таким чином, не створюючи резерву, підприємство порушує правила ведення бухгалтерського обліку, що, своєю чергою, впливає на показники фінзвітності. За це передбачено адміністративну відповідальність згідно зі ст.ст. 1642 КпАП та 2443 КпАП. Розлогіше — у матеріалі «Чи потрібно створювати резерв відпусток та яка відповідальність за його відсутність» газети № 120/2014.
Однак ключовим є запитання: чи взагалі можливе заниження фінрезультату у зв’язку з нестворенням резерву?
Погляньмо на методику нарахування та використання забезпечень на відпустки. Резерв — по суті оціночна величина — зобов’язання з невизначеною сумою (п. 4 П(С)БО 11), тому точно визначити його розмір на дату балансу практично неможливо. Справді, суму відпускних списують за рахунок резерву, але цілком може трапитися, що резерву не вистачає на покриття витрат на відпустки (навіть якщо підприємство добросовісно коригувало його щомісяця, як того вимагає законодавство). Тоді перевищення резерву «не зависає» у повітрі, його напряму списують на витрати (Дт 23, 91–94 Кт 661, 651). І це не є помилкою. Якщо резерв лишається не використаним на кінець звітного періоду, його сума за потреби коригується.
Тож виходить, що сума на оплату відпусток, відображена у витратах у міру нарахування відпускних, сумарно не повинна перевищувати суму витрат на формування резерву. А якщо й перевищує її, то цілком законно може бути віднесена до складу витрат. Таким чином, якщо контролюючі органи встановлять факт нестворення резерву, то при його нарахуванні дійсно зміняться показники фінансової звітності, але заниження фінрезультату не відбудеться ні в межах року, ні при складанні проміжної фінзвітності, оскільки останню складають наростаючим підсумком із початку звітного року (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 р. № 996-XIV, п. 1 р. ІІ НП(С)БО 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності»). Відтак, підприємство не занизить податок на прибуток.
Однак будьте пильні: поблажка, пов’язана з незастосуванням штрафних санкцій, стосується лише наслідків діяльності 2015 року. Якщо й надалі не нараховувати резерв відпусток, у податківців з’являться підстави: по-перше, для притягнення посадових осіб до адміністративної відповідальності згідно зі ст. 1631 КпАП за порушення порядку ведення податкового обліку; по-друге, для застосування штрафу відповідно до ст. 123 ПКУ — 25% від самостійно визначеного контролюючим органом податкового зобов’язання (у разі повторного протягом року порушення — 50%). І зверніть увагу: одна з підстав для самостійного визначення податкового зобов’язання податківцями — дані перевірок результатів діяльності платника податків свідчать про заниження чи завищення суми його податкових зобов’язань (пп. 54.3.2 ПКУ).
Підсумуємо
Формування резерву відпусток — імперативна вимога національних і міжнародних стандартів бухгалтерського обліку. Її невиконання спотворює дані фінансової звітності й впливає на фінансовий результат у бухгалтерському обліку. За таке порушення встановлено адміністративну відповідальність. Але, з огляду на те що в цьому випадку можливе лише завищення фінрезультату до оподаткування, недоплата з податку на прибуток не виникає. Окрім того, за підсумками діяльності 2015 року, платники податку на прибуток звільнені від відповідальності за порушення порядку обчислення, правильності заповнення податкових декларацій із податку на прибуток і повноти його сплати.
Ігор БЄЛОВ,
бухгалтер-експерт
газети «Інтерактивна бухгалтерія»
-
Яночка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1516
- З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
- Дякував (ла): 592 рази
- Подякували: 529 разів
Доброе утро! Если человек принят 04.01.2016, сегодня увольняется, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск:
1 вариант - оклад * 12 месяцев / 354 * 4 дня компенсации
2 вариант - зарплату за январь / 29 дней * 4 дня компенсации
1 вариант - оклад * 12 месяцев / 354 * 4 дня компенсации
2 вариант - зарплату за январь / 29 дней * 4 дня компенсации
-
Фаинна
- Мудрец
- Повідомлень: 108
- З нами з: 08 грудня 2014, 21:45
- Дякував (ла): 65 разів
- Подякували: 3 рази
Яночка писав:Доброе утро! Если человек принят 04.01.2016, сегодня увольняется, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск:
1 вариант - оклад * 12 месяцев / 354 * 4 дня компенсации
2 вариант - зарплату за январь / 29 дней * 4 дня компенсации
Я думаю. что согласно порядку 100 - используем 2 вариант.
Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від
26.09.2001 )
-
marinesko
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
я за 1-ый вариантЯночка писав:Доброе утро! Если человек принят 04.01.2016, сегодня увольняется, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск:
1 вариант - оклад * 12 месяцев / 354 * 4 дня компенсации
2 вариант - зарплату за январь / 29 дней * 4 дня компенсации