ИИИИИИИИ писав:подскажите,правильный ли расчет - сотрудник принят 09.01.13.
уволен - 14.03.16
09.01.13 - 08.01.14 - 24 дня
09.01.14.- 08.01.15. - 24 дня
09.01.14. -08.01.15. - 24 дня
09.01.15.-14.03.16.- 5 дней
года на путали
в последнем периоде 4 дня
да,спасибо.
года исправила.
А почему 4 дня?
Я так считаю:
в последнем периоде отработано 66 дней
получаем 24/366*66 = 4,32786...
округляем и получаем 4 дня
ИИИИИИИИ писав:еще в этом периоде не могу разобраться,- дата приема - 20.07.15.
увольнение - 14.03.16
получается 16 дней или 14 дней правильно будет?
16 дней
Вы так считаете - 24 х 232 / 355 = 16 дней?
232 - с 20.07.15 по 14.03.16 - 238 кд - 6 празд)
14 дней у меня так получается :
с 20.07.15 по 20.03.16
7 месяцев ,и за каждый рабочий месяц положено 2 дня отпуска,по этому 14 дней
20.07.15 по 14.03.16
получаем 7 полных месяцев с 20.07.15 по 19.02.16 это 14 дней отпуска
и с 20.02.16 по 14.03.16 еще 24 дня, это 24/366*24 = 1,57377... дней
итого 14 + 1,57377... = 15,57377...
округляем и получаем 16 дней
buhgalter2 писав:Сам факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с опозданием не будет являться предметом для штрафов, если у работника нет претензий?
Если я сейчас начислю эту компенсацию и выплачу, то это будем расходом текущего периода?
ЕСВ не платим, НДФЛ и ВС платим, так?
У работника точно претензий не будет и нет, переживаю, что бы налоговики не придрались.
Коллеги, поделитесь своим мнением по этим вопросам, пожалуйста.
Помогите пожалуйста, тк есть ряд нюансов, сама не разберусь
Сотрудница принята на работу 14.09.15 и уволена 29.02.16, является одинокой матерью 3х летнего ребенка, (следовательно имеет право на НСЛ 150%), в отпуске не была, как правильно начислить ей компенсацию за неиспользованный отпуск? Если с основным все более менее понятно, то с дополнительным - я фигею..она получается имеет право на 10 дней доп. отпуска?
основной считаю так - 24 полож.отпуск/(365к.д.-10празд.)*(182 к.д. - 3 празд.) = 12 дней это положенный ей основной отпуск, средняя дневная зп. 46,577 грн (рассчитывала ее путем деления общей начисленной суммы с -01.10 по 29.02 на 149 дней (152 календарных, из них 3 праздничных) (если что-то не так, поправьте, пожалуйста), итого 12*46,577 = 559 грн ее компенсация за основной отпуск
а как быть с дополнительным? самый главный ворос - подлежит ли он компенсации в принципе, а то в разных источниках пишут по разному.. и если подлежит - ей положено 10 дней независимо от того, сколько она проработала или же количество дней рассчитывается по такому же принципу, как и основного отпуска?
и далее, применяется ли НСЛ к этой всей радости??? (оклад за февраль 1400+559 = 1959 даже без компенсации за доп отпуск больше чем 1378*1,4 = 1930 грн, поэтому я делаю вывод, что в данном случае НЕТ, но меня интересует, если бы сумма вписывалась в пределы 1930 грн, применялась бы НСЛ тогда? тк читала где-то на просторах интернета, что на рассчетные НСЛ не применяется, или я что-то неправильно поняла, проясните этот момент пожалуйста, а то в голове каша
Извиняюсь за ряд глупых вопросов, но впервые столкнулась с начислением зп, поэтому слегка фигею от количества нюансов и информации на этот счет, поэтому очень надеюсь на понимание и вашу помощь
Работница принята 11.07.12, с 19.02.13 по 08.07.13 отпуск по БиР, с 09.07.13 по нынешнее время в отпуске по уходу до трех лет, перед отпуском по БиР была в основном отпуске 12 к.д. Ребенок родился первого апреля, значит выход на работу должен быть 02.04.16. Но по соглашению сторон она будет увольняться 28 марта. Ей положено в году только 24 к.д. отпуска. Оклад на 01.01.16 - 1600,00.
Проверьте, пожалуйста, правильны ли мои подсчеты:
- кол-во дней для стажа - 324.
- кол-во дней неиспольз. отпуска - 24/355*324-12=10.
- сумма отпускных 1600*12/355*10=540,80.
Есть еще несколько вопросов по ЕСВ:
- 22% начисляю с фактической выплаты 540,80, а не с минимальной з/п?
- в Таблице 5 Додатка 4 нужно ли отображать выход из декрета и увольнение, или просто только увольнение?
- в Таблице 6 кол.15 ставлю кол-во календарных дней в марте до даты увольнения - 28?
подскажите пожалуйста не могу подсчитать правильно календарных дней для расчета компенсации
сотрудник принят 01.12.2010г увольняется 29.04.2016, отпуск отгулял за 2010,2011,2012,2013. Сколько еще положено дней?
иск писав:подскажите пожалуйста не могу подсчитать правильно календарных дней для расчета компенсации
сотрудник принят 01.12.2010г увольняется 29.04.2016, отпуск отгулял за 2010,2011,2012,2013. Сколько еще положено дней?
Считаем:01.12.10-30.11.11,,01.12.11-30.11.13,,,.01.12.13-.30.11.14,,,,.01.12.14-30.11.15,,,,,.01.12.15-31.03.16 4 полных отпуска и кусочек,вот кусочек и оплатить( если он у Вас уже 4 раза гулял)
