stimul писав:Добрый день. В августе 2015 работник идет в отпуск. В феврале 2015 года 15 дней был в отпуске без сохранения ЗП. В январе повысился оклад на 5,7 %. Правильно ли я думаю:
Пусть изначально оклад 1000 грн. С 01.2015 - 1057 грн. В 02.2015 - 528,5
1. Расчетный период с 08.14 по 07.15. (355 дней) - (15дней без сохр. ЗП) = 340 дней.
2. Индексируем ЗП с авг 2014 по декаб 2014, т. к. повышался оклад: 1000*1,057=1057
3. Расчет суммы для средней ЗП: 1057 * 5 + 528,5 + 1057 * 6 = 12155,5
4. Средняя зп в день: 12155,5 : 340 = 35,75
5. Отпускные: 35,75 * 24 = 858,04
Больше всего не уверенна в пункте 2. На сайтах в примерах находила, что при повышении ЗП нужно индексировать ЗП до повышения (для расчета отпускных), на форуме уже спрашивали подобный вопрос - ответили, что не нужно. Хочется выяснить как все-таки правильно?
Наше предприятие считает, что правильно - индексировать до повышения.
Это и работникам выгодно. Они говорят - а зачем идти в отпуск, если получим меньше денег?
