Не совсем так. Если получается неполный год, то среднедневную з/плату считаем исходя из выплат за фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.elpice писав: Я правильно поняла,если человек отработал неполный год, то берем кол-во кал.дней с первого месяца работы по месяц,предшествующий месяцу увольнения. так?
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
-
Asia Svetlova
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1681
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 833 рази
- Подякували: 696 разів
Небольшое уточнение: если человек принят на работу с первого рабочего дня месяца, то месяц приема включается в период для расчета отпускных
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
ТакAsia Svetlova писав:Небольшое уточнение: если человек принят на работу с первого рабочего дня месяца, то месяц приема включается в период для расчета отпускных
Подскажите, пожалуйста на какой максимально срок можно отправить работника в отпуск в связи с производственной необходимостью без начисления з/п? На 1,2,3 месяца или более ?
-
Татьяна ТС
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
В зв,язку з виробничою необхідністю - не можна.cvbn писав:Подскажите, пожалуйста на какой максимально срок можно отправить работника в отпуск в связи с производственной необходимостью без начисления з/п? На 1,2,3 месяца или более ?
Закон про відпустки
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку. ..... (багато категорій працівників)
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13848
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14223 рази
- Подякували: 28051 раз
Перенесено из удалённой темы:
25 июля 2016 г. 12:38:57
25 июля 2016 г. 12:38:57
Таня_klm писав:Добрый день! Человек принят с 1.06 и увольняется 25.07. Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Подскажите, пожалуйста, увольняется человек в июле месяце, я ему расчитываю компенсацию за отпуск 1875,72 грн. и за 10 дней июля зарплату 697,62 грн. В общей сумме получается 2573,34 грн, что превышает сумму для применения НСЛ, как правильно поступить? Можно ли отдельными ведомостыми провести? Или на до всё суммировать и не применяль льготу, подскажите, очень жду.
-
Olgabux
- Оракул
- Повідомлень: 277
- З нами з: 07 лютого 2013, 07:33
- Дякував (ла): 287 разів
- Подякували: 101 раз
Суммировать и не применять льготу.Манька писав:Подскажите, пожалуйста, увольняется человек в июле месяце, я ему расчитываю компенсацию за отпуск 1875,72 грн. и за 10 дней июля зарплату 697,62 грн. В общей сумме получается 2573,34 грн, что превышает сумму для применения НСЛ, как правильно поступить? Можно ли отдельными ведомостыми провести? Или на до всё суммировать и не применяль льготу, подскажите, очень жду.
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
Рахую, що виходячи з окладу.elena_ma писав:Сотрудник принят 18.06.16, будет уволен 31.07.2016г. Как посчитать средний заработок, исходя из оклада или за все время работы, или за июль?