= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[-Latka-]

Добрый день! Подскажите методику расчета отпускных? Интересует вопрос праздничного дня 14 октября. Его учитывать при расчете?

Выходной нужно будет учитывать при учете в расчете октября 2015 года. Пока нет.

[Denis@@@]

Я уточню что хотел спросить. По методика если я не ошибаюсь берется зарплата сотрудника за прошлые 12 календарных месяцев и делится на (365-10праздничных)=355 календарных дней. А потом результат умножается на количество дней отпуска.

А как сейчас? Нужно делить на 354 дня(с учетом 14 октября) или осталось все по старому?

[ren]

Я уточню что хотел спросить. По методика если я не ошибаюсь берется зарплата сотрудника за прошлые 12 календарных месяцев и делится на (365-10праздничных)=355 календарных дней. А потом результат умножается на количество дней отпуска.

А как сейчас? Нужно делить на 354 дня(с учетом 14 октября) или осталось все по старому?

Расчёт изменится в ноябре 2015 года, т.е. в октябре надо будет учитывать 1 праздничный день. Вам ответили выше.

[Denis@@@]

Щодо нового свята 14 жовтня думка фахівців Мінсоцполітики розділилось для 2 випадків:

ситуація 1 - коли рахуємо кількість днів відпустки. Тут мове йде про робочий рік (а не розрахунковий період), який рахується від дати прийняття на роботу. загадайте закон про вдпустку - 24 дні положено за відпрацьований рік....
І якщо робочий рік включає 14.10.2015, то на думку чиновників слід вираховувати 11 днів у разі проведення розрахунку після 25.березня 2015 навіть тоді, коли звільняють до 14 жовтня 2015

ситуація 2 - коли розраховуємо середню зарплату - тут 14 жовтня як 11-й день слід віднімати, коли до розрахукнвоого періоду потрапить вперше 14 жовтня 2015 року. Мінсоцполітики навіть лист видали про це.

[Mr.Massa]

Допоможіть#clamping# Відпустка з 8 по 20 липня 2015року. Розрахунковий період для обчислення середнього заробітку липень14-червень15р. У червні 14 є відпускні частина яких за липень 14р. Чи потрібно такі відпускні враховувати під час обчислення середнього заробітку?#g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#

обязательно!

А можна виноску на закон. Буду дуже вдячна #curtsey#

я думаю вот это подходит:

П О С Т А Н О В А
від 8 лютого 1995 р. N 100
Київ

III. Виплати, що включаються у розрахунок
середньої заробітної плати

.........

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім
зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються
виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній
заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання
державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо),
та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. ( Абзац
четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )

[Александр240791]

Добрый день. Такой вопрос, сегодня 13.10 получил заявление о том, что человек уходит в отпуск с 15.10, по правилам, я обязан был за три дня до отпуска выплатить отпускные, что будет за нарушение данного правила, и возможно ли как то обойти данный момент? Заранее спасибо.

[Юлия11]

Добрый день. Такой вопрос, сегодня 13.10 получил заявление о том, что человек уходит в отпуск с 15.10, по правилам, я обязан был за три дня до отпуска выплатить отпускные, что будет за нарушение данного правила, и возможно ли как то обойти данный момент? Заранее спасибо.

Если это обычный отпуск (не чернобыльский, а также работник не связан с фондом занятости и т.п.), т.е. Вы не будете отчитываться по нему дополнительно в какой-нибудь фонд (кроме отчета ЕСВ), то спите спокойно, ничего не будет. Разве что департамент труда выпишет админштраф, и то, если найдет

[Allysya]

Добрый день. Такой вопрос, сегодня 13.10 получил заявление о том, что человек уходит в отпуск с 15.10, по правилам, я обязан был за три дня до отпуска выплатить отпускные, что будет за нарушение данного правила, и возможно ли как то обойти данный момент? Заранее спасибо.

Я беру к заявлению на отпуск еще заявление от работника, примерно с таким текстом: "Прошу виплатити відпускні разом із заробітньою платою" . А 15.10 выплачиваю з\п за 1 пол октября + отпускные.

[Tina131285]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, человек 19.01.2015 был принят на работу, теперь с 05.11.2015 хочет уйти в отпуск. Как отобразить мне январь 2015г. в расчетном периоде (31 календарных дня за минусом 2 дня праздничных или 13 фактически отработанных календарных дня: с 19.01. по 31.01.2015)?

[Татьяна ТС]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, человек 19.01.2015 был принят на работу, теперь с 05.11.2015 хочет уйти в отпуск. Как отобразить мне январь 2015г. в расчетном периоде (31 календарных дня за минусом 2 дня праздничных или 13 фактически отработанных календарных дня: с 19.01. по 31.01.2015)?

Постанова 100 http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF
II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
п.2 "Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка...."
01,02,2015 - 31,10,2015