= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Вена]

прошу проверить мой расчет отпускных, чел.идет в отпуск на 24 к.д.н с 7/03/17
1.отпускные выплачиваю 01/03/17?
2.дата выхода 03/04?

1. Да
2. Почему 03.04.17 ?.. 7.03.17 + 24 + 1(8марта) = 31.03.17

8 марта выходной тогда ещё работник отдыхает 31.03? Разве не так?

[Nadiy]

прошу проверить мой расчет отпускных, чел.идет в отпуск на 24 к.д.н с 7/03/17
1.отпускные выплачиваю 01/03/17?
2.дата выхода 03/04?

1. Да
2. Почему 03.04.17 ?.. 7.03.17 + 24 + 1(8марта) = 31.03.17

31.03-останній день відпустки 01.04-02.04- вихідні, на роботу 03.04

[Popen]

прошу проверить мой расчет отпускных, чел.идет в отпуск на 24 к.д.н с 7/03/17
1.отпускные выплачиваю 01/03/17?
2.дата выхода 03/04?

1. Да
2. Почему 03.04.17 ?.. 7.03.17 + 24 + 1(8марта) = 31.03.17

31.03-останній день відпустки 01.04-02.04- вихідні, на роботу 03.04

Действительно: перепутал дату выхода с датой окончания отпуска... Прасю пардону!#blush#

[Вена]

прошу проверить мой расчет отпускных, чел.идет в отпуск на 24 к.д.н с 7/03/17
1.отпускные выплачиваю 01/03/17?
2.дата выхода 03/04?
расчет:
период март 2016-февраль 2017, до января 2017 оклад был - 2200,00 с января 2017- 4000,00
с марта-по декабрь 2016 начислена з/п - 34478,15, январь,февраль 8000,00 общая сумма -42478,15
ОПРЕДЕЛЯЮ КОЭФФИЦИЕНТ 4000/2200 = 1,8181818 ... (можно округлить 1,8182?)
34478,15( начислена зп март-декабрь 2016)*1,8181818=62687,54+8000 (начислена зп январь,февраль2017) = 70687,54/356= 198,56 среднедневная?
24*198,56=4765,44.

В отчете по ЕСВ за март показываю 2 стр.
1. 727,27 (начислена з/п 4000/22*4, у меня сотрудник основной, з/п по окладу)
2. 4765,44 (начислены отпускные)
Общая сумма дох.5492,71,я никак доплат до минимальной не делаю,и ЕСВ не приравниваю до минималки.
Буду очень благодарна за помощь,спасибо.

Опытные бухгалтера помогите, у меня тоже в марте будут отпускные, дайте совет, не проходите мимо

девоньки а сам расчёт отпускных правильный там кажется должно быть 355 дн? Меня очень интересет коэффициент?

[Popen]

девоньки а сам расчёт отпускных правильный там кажется должно быть 355 дн? Меня очень интересет коэффициент?

Да. Т.к. февраль-2016 в период не входит...

[Вена]

девоньки а сам расчёт отпускных правильный там кажется должно быть 355 дн? Меня очень интересет коэффициент?

Да. Т.к. февраль-2016 в период не входит...

Спасибо и последний вопрос доплачивать зп до минимальной не нужно и есв тоже не нужно приравнивать к минимальной?согл примера от ИСк

[Popen]

девоньки а сам расчёт отпускных правильный там кажется должно быть 355 дн? Меня очень интересет коэффициент?

Да. Т.к. февраль-2016 в период не входит...

Спасибо и последний вопрос доплачивать зп до минимальной не нужно и есв тоже не нужно приравнивать к минимальной?

До минималки нет, а до ЕСВ нужно если сумма отпускные+з/п < 3200 (у "Иск" получилось больше 3200).

[люда5]

Хотите новости с полей! заподняю ЕСВ за 01месяц уменя есть отпускник весь месяц в отпуске,в ПФ сказали доначислять до мин зп,на вопрос какого? ответили у нас письмо и отпускные в перечень,где не нужно доплачивать не входять

[svetabez]

Хотите новости с полей! заподняю ЕСВ за 01месяц уменя есть отпускник весь месяц в отпуске,в ПФ сказали доначислять до мин зп,на вопрос какого? ответили у нас письмо и отпускные в перечень,где не нужно доплачивать не входять

Вы письмо у них это попросите почитать. И ткните им вот этим: Часть месяца отпуск или больничный: как рассчитать доплату до минзарплаты
В ситуации, когда человек часть месяца был в отпуске или на больничном:

Если работник часть месяца был в отпуске или болел и при этом его ставка (оклад) меньше минзарплаты, обязательно нужно проверить, необходимо ли ему начислить и выплатить доплату до размера минзарплаты. Если же ставка (оклад) превышает минзарплату, о доплате можно забыть.

В подобной ситуации руководствуйтесь следующими правилами:

1) ни сумму отпускных, ни сумму больничных (в т.ч. оплаты первых пяти дней болезни), декретных и других выплат за неотработанное время не учитывают в заработке при сравнении начисленной зарплаты с показателем минзарплаты. Хотя об этом нигде прямо не сказано, но к такому выводу позволяет прийти общая логика ст.ст. 3 и 31 Закона об оплате труда (для больничных и декретных также в пользу сказанного говорит то, что это не зарплатные выплаты);

2) если работник не выполнил месячную норму труда из-за отпуска, болезни и т.п., то оплату его труда осуществляют пропорционально выполненной норме труда. А значит, и показатель, с которым необходимо сравнивать начисленную зарплату, следует исчислить пропорцио­нально отработанному времени. Указывали на это в своем разъяснении и специалисты Минсоцполитики[1].

[люда5]

Хотите новости с полей! заподняю ЕСВ за 01месяц уменя есть отпускник весь месяц в отпуске,в ПФ сказали доначислять до мин зп,на вопрос какого? ответили у нас письмо и отпускные в перечень,где не нужно доплачивать не входять

Вы письмо у них это попросите почитать. И ткните им вот этим: Часть месяца отпуск или больничный: как рассчитать доплату до минзарплаты
В ситуации, когда человек часть месяца был в отпуске или на больничном:

Если работник часть месяца был в отпуске или болел и при этом его ставка (оклад) меньше минзарплаты, обязательно нужно проверить, необходимо ли ему начислить и выплатить доплату до размера минзарплаты. Если же ставка (оклад) превышает минзарплату, о доплате можно забыть.

В подобной ситуации руководствуйтесь следующими правилами:

1) ни сумму отпускных, ни сумму больничных (в т.ч. оплаты первых пяти дней болезни), декретных и других выплат за неотработанное время не учитывают в заработке при сравнении начисленной зарплаты с показателем минзарплаты. Хотя об этом нигде прямо не сказано, но к такому выводу позволяет прийти общая логика ст.ст. 3 и 31 Закона об оплате труда (для больничных и декретных также в пользу сказанного говорит то, что это не зарплатные выплаты);

2) если работник не выполнил месячную норму труда из-за отпуска, болезни и т.п., то оплату его труда осуществляют пропорционально выполненной норме труда. А значит, и показатель, с которым необходимо сравнивать начисленную зарплату, следует исчислить пропорцио­нально отработанному времени. Указывали на это в своем разъяснении и специалисты Минсоцполитики[1].

я то это им сказала,но девочки по моему вообще не в теме,остались при своем мнении,я то подам отчет без доначислений,только вот теперь думаю- если они подают вместе с ГФС инфу о так сказать не "сумлинних" в минтруда,тех кто меньше выплачивает,представляете при таком подходе сколько нас попадет в их планы проверок?#secret#