= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[klubni4ka]

Прошу помощи в 2-х вариантах. Когда правильно было отправить их в отпуска(чтобы знать в случае чего на будущее)

1- сотрудник принят в июле 2014, в декабре 2014 брал 15 дней за свой счёт.

2- сотрудник принят давно, в отпуске был в августе 2014 -24 дня и в декабре 2014 - 15 дней за свой счет

Что можно/нужно сделать сейчас (Можно ли отправить в отпуск в декабре 2015 на 24 дня или они должны идти в отпуск в январе 16)

[-Latka-]

Прошу помощи в 2-х вариантах. Когда правильно было отправить их в отпуска(чтобы знать в случае чего на будущее)

1- сотрудник принят в июле 2014, в декабре 2014 брал 15 дней за свой счёт.

2- сотрудник принят давно, в отпуске был в августе 2014 -24 дня и в декабре 2014 - 15 дней за свой счет

Что можно/нужно сделать сейчас (Можно ли отправить в отпуск в декабре 2015 на 24 дня или они должны идти в отпуск в январе 16)

1. сотруднику можно предоставлять отпуск после 6 мес работы, т.е. в январе (дату приема вы не написали) , можно на все 24 кал дня. На практике отпуск лучше предоставлять за отработанный период, для того что бы в будущем не производить перерасчёт и не объяснять работнику что когда то давно он отпуск брал наперед.

2. не понятно , если у сотрудника есть непредоставленный отпуск за прошлые периоды - предоставляйте, если нужно наперед - на усмотрение руководства.

[klubni4ka]

Прошу помощи в 2-х вариантах. Когда правильно было отправить их в отпуска(чтобы знать в случае чего на будущее)

1- сотрудник принят в июле 2014, в декабре 2014 брал 15 дней за свой счёт.

2- сотрудник принят давно, в отпуске был в августе 2014 -24 дня и в декабре 2014 - 15 дней за свой счет

Что можно/нужно сделать сейчас (Можно ли отправить в отпуск в декабре 2015 на 24 дня или они должны идти в отпуск в январе 16)

1. сотруднику можно предоставлять отпуск после 6 мес работы, т.е. в январе (дату приема вы не написали) , можно на все 24 кал дня. На практике отпуск лучше предоставлять за отработанный период, для того что бы в будущем не производить перерасчёт и не объяснять работнику что когда то давно он отпуск брал наперед.

2. не понятно , если у сотрудника есть непредоставленный отпуск за прошлые периоды - предоставляйте, если нужно наперед - на усмотрение руководства.

Простите, но не совсем поняла когда же всё-таки нужно было их отправить в отпуск #blush# Если оба пойдут в январе 2016, то будут ли какие-то нарушения? или им нужно было идти в декабре 2015г. У 2-го сотрудника до августа 2014 отгуляны все отпуска

[klubni4ka]

Прошу помощи в 2-х вариантах. Когда правильно было отправить их в отпуска(чтобы знать в случае чего на будущее)

1- сотрудник принят в июле 2014, в декабре 2014 брал 15 дней за свой счёт.

2- сотрудник принят давно, в отпуске был в августе 2014 -24 дня и в декабре 2014 - 15 дней за свой счет

Что можно/нужно сделать сейчас (Можно ли отправить в отпуск в декабре 2015 на 24 дня или они должны идти в отпуск в январе 16)

1. сотруднику можно предоставлять отпуск после 6 мес работы, т.е. в январе (дату приема вы не написали) , можно на все 24 кал дня. На практике отпуск лучше предоставлять за отработанный период, для того что бы в будущем не производить перерасчёт и не объяснять работнику что когда то давно он отпуск брал наперед.

2. не понятно , если у сотрудника есть непредоставленный отпуск за прошлые периоды - предоставляйте, если нужно наперед - на усмотрение руководства.

Простите, но не совсем поняла когда же всё-таки нужно было их отправить в отпуск #blush# Если оба пойдут в январе 2016, то будут ли какие-то нарушения? или им нужно было идти в декабре 2015г. У 2-го сотрудника до августа 2014 отгуляны все отпуска. Меня смущает 15 дней отпуска за свой счёт.

[Зина]

Вы должны знать:
когда приняты сотрудники ( даты приема например 05.07.14);
сколько дней отпуска они уже использовали.
Отпуск за свой счет (15 к.д.) не учитывается для определения ежегодного отпуска (тот, который 24 к.д.)

[klubni4ka]

Вы должны знать:
когда приняты сотрудники ( даты приема например 05.07.14);
сколько дней отпуска они уже использовали.
Отпуск за свой счет (15 к.д.) не учитывается для определения ежегодного отпуска (тот, который 24 к.д.)

Спасибо за ответ. Т.е. получается, что 1-й сотрудник(оформлен на работу 9.07.14) в отпуск должен был пойти в июле 2015, а 2-й в сентябре 2015 ? Если отправить их обоих в отпуск в январе 2016, то что мне нужно учесть - какие-то дополнительные выплаты или просто отправить в отпуск и учитывать, что не отгуляны дни - он их может потом отгулять или вдруг надумают увольняться, то выплатить компенсацию ???

[Зина]

Вы должны знать:
когда приняты сотрудники ( даты приема например 05.07.14);
сколько дней отпуска они уже использовали.
Отпуск за свой счет (15 к.д.) не учитывается для определения ежегодного отпуска (тот, который 24 к.д.)

Спасибо за ответ. Т.е. получается, что 1-й сотрудник(оформлен на работу 9.07.14) в отпуск должен был пойти в июле 2015, а 2-й в сентябре 2015 ? Если отправить их обоих в отпуск в январе 2016, то что мне нужно учесть - какие-то дополнительные выплаты или просто отправить в отпуск и учитывать, что не отгуляны дни - он их может потом отгулять или вдруг надумают увольняться, то выплатить компенсацию ???

Отвечу по 1-му работнику:
принят 09.07.14. Значит за период С 09.07.14 по 08.07.15 ему положено 24 к.дн. отпуска. Он может их взять начиная с 01.02.15 так отпуск можно брать через 6 полных отработанных месяцев по закону(но он может взять его и в любое другое время по договоренности сторон). В январе 2016 Вы можете отправить его в отпуск на 24 к.дн. за период 09.07.14- 08.07.15. Но так как с 09.07.15 начался уже новый период для второго отпуска ( период 09.07.15-08.07.16) , то на 01.01.16 он будет иметь еще 12 дней нового отпуска. Проще так
09.07.14-08.07.15 - 24 дня
09.07.15-08.07.16 - 24 дня
и т.д.
И Вы смотрите сколько дней он отгулял и за какой период. При увольнении ( зная дату) определяют сколько дней он не отгулял и выплачивают компенсацию.
Вывод: на 24 дня в январе 2016 года Вы его отправить можете.

[klubni4ka]

Отвечу по 1-му работнику:
И Вы смотрите сколько дней он отгулял и за какой период. При увольнении ( зная дату) определяют сколько дней он не отгулял и выплачивают компенсацию.
Вывод: на 24 дня в январе 2016 года Вы его отправить можете.

Спасибо за такой подробный ответ, т.е. штрафа за это нет? просто можно либо отправить его ещё на 12 дней потом в отпуск, либо компенсация? Правильно?#blush#

[Зина]

Админштраф будет, если человек вообще в отпуск не ходил (вроде более 2-х лет), либо при увольнении не выплачена компенсация. Старайтесь, чтобы все работники раз в год ходили хотя бы на 14 к.дн. С 2016 был проект ,что отпуск будет 28 дней. Приняли или нет не знаю, если приняли надо будет это учесть.

[Зина]

Спасибо за такой подробный ответ, т.е. штрафа за это нет? просто можно либо отправить его ещё на 12 дней потом в отпуск, либо компенсация? Правильно?#blush#

Одна из частей не может быть меньше 14 к.д. Дождитесь, когда можно будет отправить на 14 и отправьте. Если отправите на 12, вторая часть будет 12=24-12. По закону одна из частей не менее 14 к.дн. Компенсация только при увольнении.