=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[sunny day]

я почитала на других форумах - нельзя увольнять выходным днём

вот я тоже такое нашла, если увольнять 31.08. то тоже не получается, у меня уже выплачен аванс за август , а в нем сидит НСЛ , мне также сказали что в посл. месяц работы ее применять нельзя, что делать?

если увольнять 03.09. то за 1 день нужно же з/ плату начислять?
тоже головомойка... может проще ее с 03.09. по 26.09. отправить в отпуск, а уволить 26.09. ? девочке все равно

можно применять льготу - кто сказал что нельзя - это раньше так было

Виктория, как вы бы сами сделали? как проще? менеджер сказал что увольняется, дир сказал - не задерживаю, дорабатывай до конца августа и ты свободна , как мне поступить попроще? компенсацию или отправить в сентябре ее в отпуск?

[Виктория 80]

вот я тоже такое нашла, если увольнять 31.08. то тоже не получается, у меня уже выплачен аванс за август , а в нем сидит НСЛ , мне также сказали что в посл. месяц работы ее применять нельзя, что делать?

если увольнять 03.09. то за 1 день нужно же з/ плату начислять?
тоже головомойка... может проще ее с 03.09. по 26.09. отправить в отпуск, а уволить 26.09. ? девочке все равно

можно применять льготу - кто сказал что нельзя - это раньше так было

Виктория, как вы бы сами сделали? как проще? менеджер сказал что увольняется, дир сказал - не задерживаю, дорабатывай до конца августа и ты свободна , как мне поступить попроще? компенсацию или отправить в сентябре ее в отпуск?

уволила 31,08 Вы же ещё не выплатили з-п за август вот насчитываете её з-п за август+компенсацию , платите по её начислениям налоги и в этот же день производите расчёт (выдачу денег и трудовой и всё) все довольны#g_crazy#

[Виктория 80]

если что-то недопоняли - пишите на цифрах - посчитаем#wink#

[sunny day]

Спасибо огромное, Виктория!!!!!!
мозги уже припухли с этим увольнением, еще и дир сразил наповал, уходи без отработки, вот пипец....как так можно с людьми???? она по честному все сказала, хотя реально она может работать до конца сентября(в др. месте у нее стажировка 2 часа в день) сказала ему что до конца сент. она в работе, а он мол - а зачем??? увольняйся...пипец еще раз .....

теперь по темке
расчитала
с 01 декабря 11 по 31.08.12. 275 календ. дней
24/(365-10)*275=18,5915 , я беру 19 дней для начисления компенсации?

[Виктория 80]

Спасибо огромное, Виктория!!!!!!
мозги уже припухли с этим увольнением, еще и дир сразил наповал, уходи без отработки, вот пипец....как так можно с людьми???? она по честному все сказала, хотя реально она может работать до конца сентября(в др. месте у нее стажировка 2 часа в день) сказала ему что до конца сент. она в работе, а он мол - а зачем??? увольняйся...пипец еще раз .....

теперь по темке
расчитала
с 01 декабря 11 по 31.08.12. 275 календ. дней
24/(365-10)*275=18,5915 , я беру 19 дней для начисления компенсации?

нет берите 18

[Счастливая]

Почему 18? по-моему надо брать 19, Математическое округление никто не отменял.

[Вишенка]

18. отработано 9 полных месяцев

[Виктория 80]

Почему 18? по-моему надо брать 19, Математическое округление никто не отменял.

24*((244+31)-10)/(366/10)=24*(265/356)=24*0,744382=17,865168

[Виктория 80]

если не понятен алгоритм - распишу

[Счастливая]

Но ведь отпуск, как и компенсация дается за фактически отработанное время, а не за полные отработанные месяцы. Работала зарплатчиком за большом предприятии, считали дни компенсации даже если человек пол-дня отработал (и такое бывало).
А-а-а, я арифметику не проверяла.