=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Татьяна ТС]

Доброго дня!Розумію, що попереду буули відповіді по нарахуванню компенсації, але, щоб перестрахуватись, краще перепитаю#blush# : Працівник прийнятий 1.06.2016 звільняється 30.11.2016. Компенсація за невикористану відпустку - 12 днів - складатиме 604,08 грн ? (червень 30 к.д - 2 вих, липень 31 к.д, серпень -31 к.д - 1 вих, вересень -30к.д, жовтень 31 к.д-1 вих., = 149 днів) Оклад червень -жовтень 7500грн (1500*5)

Думаю, что если он проработал полные 6 месяцев,то расчет доллжен быть (1500*6/179)*12=606.74 грн.

Оптиміст1, у вас невірно.

Постанова 100, п.2
"Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку."

Розрахунковий період для розрахунку середньої ЗП - 5 місяців

[Оптимист1]

Татьяна ТС ,спасибо. Самой было интересно поправят меня или нет. Я читала, но не дочитала .

[*TT*]

Доброго дня!
Допоможіть будь ласка! З 2014 року працівники не були у відпустці, їм нарахували і виплатили у вересні 2016 компенсацію невикористаної відпустки, хоча вони продовжують працювати, і зп вони отримали разом з компенсацією, тобто відправити ніби у відпустку заднім числом не вийде.
Чи можна якось вийти з цієї ситуації неправомірно виплаченої компенсації?

[Nadiy]

Доброго дня!
Допоможіть будь ласка! З 2014 року працівники не були у відпустці, їм нарахували і виплатили у вересні 2016 компенсацію невикористаної відпустки, хоча вони продовжують працювати, і зп вони отримали разом з компенсацією, тобто відправити ніби у відпустку заднім числом не вийде.
Чи можна якось вийти з цієї ситуації неправомірно виплаченої компенсації?

звільнити- прийняти

[*TT*]

Доброго дня!
Допоможіть будь ласка! З 2014 року працівники не були у відпустці, їм нарахували і виплатили у вересні 2016 компенсацію невикористаної відпустки, хоча вони продовжують працювати, і зп вони отримали разом з компенсацією, тобто відправити ніби у відпустку заднім числом не вийде.
Чи можна якось вийти з цієї ситуації неправомірно виплаченої компенсації?

звільнити- прийняти

дякую, але не варіант, адже з вересня вже пройшло два місяці і в звітах факт звільнення/прийняття не вказували, і в податкову на всіх повідомлення потрібно б було подавати...

[Оптимист1]

Доброго дня!
Допоможіть будь ласка! З 2014 року працівники не були у відпустці, їм нарахували і виплатили у вересні 2016 компенсацію невикористаної відпустки, хоча вони продовжують працювати, і зп вони отримали разом з компенсацією, тобто відправити ніби у відпустку заднім числом не вийде.
Чи можна якось вийти з цієї ситуації неправомірно виплаченої компенсації?

Издайте в вересни приказ по премиям. Т.е. замените приказы на компенсации приказом на премию на те же суммы.

[Gella]

Працівник написав заяву на відпустку, підприємство видало наказ на відпустку, провело розрахунок. А наступного дня у зв'язку з виробничою необхідністю викликало працівника на роботу. Відпустка нарахована, людина працює отримує зарплату. Немає ніякого порушення. Розглянте такий варіант.

[*TT*]

Издайте в вересни приказ по премиям. Т.е. замените приказы на компенсации приказом на премию на те же суммы.

в отчете есв уже показано тип начислений отпускные

[*TT*]

Працівник написав заяву на відпустку, підприємство видало наказ на відпустку, провело розрахунок. А наступного дня у зв'язку з виробничою необхідністю викликало працівника на роботу. Відпустка нарахована, людина працює отримує зарплату. Немає ніякого порушення. Розглянте такий варіант.

дуже дякую! а при такому варіанті не треба йому буде догулювати відпустку, за яку він отримав відпускні (в нашому випадку компенсацію)?

[Gella]

Фактично виходить якщо він хотів щоб відгулювати відпускні дні то він би повернув кошти. А так виходить що гроші не повернув, піде у відпустку наступного разу.