=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Маруся10]

и еще уволнять 31.12.2016 в выходной день или 30.12.2016 р.

[Маруся10]

подскажите что не так считаю.
принято человека 18.11.2016года теперь увольняем 30.12.2016г.
оклад ноябрь 613,64
оклад декабрь 1700
положено ему 3 дня оплата за неотгул.отпуск
среднюю с полного месяца беру 1700/44=38,64 грн день и умножаю на 3 дня отпуска равно 115,91 - компенсация
так ?

подскажите просто надо уже перечислять

[Tasa]

подскажите что не так считаю.
принято человека 18.11.2016года теперь увольняем 30.12.2016г.
оклад ноябрь 613,64
оклад декабрь 1700
положено ему 3 дня оплата за неотгул.отпуск
среднюю с полного месяца беру 1700/44=38,64 грн день и умножаю на 3 дня отпуска равно 115,91 - компенсация
так ?

подскажите просто надо уже перечислять

Маруся, подивіться тут - наче непогано написано і і саме ваш випадок http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... /answer/84
А звільнити вам його хоч 30 хоч 31.12 вже не буде важливо - все одно ви його вже ніяк не розрахуєте "по закону" ))) Я б звільнила 30.12

[Nadiy]

подскажите что не так считаю.
принято человека 18.11.2016года теперь увольняем 30.12.2016г.
оклад ноябрь 613,64
оклад декабрь 1700
положено ему 3 дня оплата за неотгул.отпуск
среднюю с полного месяца беру 1700/44=38,64 грн день и умножаю на 3 дня отпуска равно 115,91 - компенсация
так ?

Я б взяла 613,64/13 к.д. листопада = 47,20грн * 3 дні = 141,61
Хоча давненько з таким не стикалась...

так насколько я знаю надо брать отработаний полний месяц

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку № 100).”

1700/31*3

[Маруся10]

подскажите что не так считаю.
принято человека 18.11.2016года теперь увольняем 30.12.2016г.
оклад ноябрь 613,64
оклад декабрь 1700
положено ему 3 дня оплата за неотгул.отпуск
среднюю с полного месяца беру 1700/44=38,64 грн день и умножаю на 3 дня отпуска равно 115,91 - компенсация
так ?

подскажите просто надо уже перечислять

Маруся, подивіться тут - наче непогано написано і і саме ваш випадок http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... /answer/84
А звільнити вам його хоч 30 хоч 31.12 вже не буде важливо - все одно ви його вже ніяк не розрахуєте "по закону" ))) Я б звільнила 30.12

Спасибки , но согласно статьи получается даже больше
1700 з/плата за грудень * 12=20400
и делю / на 355 дней получается 57,46*3 дня отпуска=172,39 грн

[Nadiy]

подскажите просто надо уже перечислять

Маруся, подивіться тут - наче непогано написано і і саме ваш випадок http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... /answer/84
А звільнити вам його хоч 30 хоч 31.12 вже не буде важливо - все одно ви його вже ніяк не розрахуєте "по закону" ))) Я б звільнила 30.12

Спасибки , но согласно статьи получается даже больше
1700 з/плата за грудень * 12=20400
и делю / на 355 дней получается 57,46*3 дня отпуска=172,39 грн

тільки ділимо на 356- високосний був

[Маруся10]

Маруся, подивіться тут - наче непогано написано і і саме ваш випадок http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... /answer/84
А звільнити вам його хоч 30 хоч 31.12 вже не буде важливо - все одно ви його вже ніяк не розрахуєте "по закону" ))) Я б звільнила 30.12

Спасибки , но согласно статьи получается даже больше
1700 з/плата за грудень * 12=20400
и делю / на 355 дней получается 57,46*3 дня отпуска=172,39 грн

тільки ділимо на 356- високосний був

дак 11 праздников 366 - 11=355

[Маруся10]

Я б взяла 613,64/13 к.д. листопада = 47,20грн * 3 дні = 141,61
Хоча давненько з таким не стикалась...

так насколько я знаю надо брать отработаний полний месяц

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку № 100).”

1700/31*3

дак что правильно, как считать?

[Nadiy]

так насколько я знаю надо брать отработаний полний месяц

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку № 100).”

1700/31*3

дак что правильно, как считать?

останній приклад з цієї статті http://ibuh.info/uk/rozrahunok-kompensa ... -misyacya/

[Ирина77]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении женщины после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Последний тарифный отпуск с 08 по 31 октября 2013 года.
Затем отработан период с 01 по 10 ноября 2013 года.
Далее декрет с 11.11.13 по 16.03.14г.
С 17.03.14 отпуск по уходу до 3-х лет (заканчивается 27.01.17) и одновременно работа неполный рабочий день (по 4 часа) до 27.02.15.
С 28.02.15 продолжается пребывание в отпуске по уходу.
27.01.17 - последний день отпуска по уходу и увольнение.