=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Виктория 80]

Но ведь отпуск, как и компенсация дается за фактически отработанное время, а не за полные отработанные месяцы. Работала зарплатчиком за большом предприятии, считали дни компенсации даже если человек пол-дня отработал (и такое бывало).
А-а-а, я арифметику не проверяла.

что неверного в расчёте?????????????

[Виктория 80]

Но ведь отпуск, как и компенсация дается за фактически отработанное время, а не за полные отработанные месяцы. Работала зарплатчиком за большом предприятии, считали дни компенсации даже если человек пол-дня отработал (и такое бывало).
А-а-а, я арифметику не проверяла.

#blum# #blum# #blum#

[Счастливая]

Все-таки алгоритм непонятен, у меня кадровики не так считали. Распишите, если не трудно.

[sunny day]

Виктория , если вы не против, продолжим?

дек11- 1020
янв12-1100
фев12-1100
март12-1100
апрель12-1100
май12-1100
июнь12-1100
июль12-1200

август не берем я так поняла

8820/ (275-10)=33,28 в день
33,28*18=599,09

599,09-21,57(3,6%)-6,15 (НДФЛ)=571,37 на карту
верно?


ой пока я давила калькулятор и отвечала на вопросы дира, по поводу дней непонятка в темке , я смотрю в ВОБу там рассчитывают как и советуют 19 дней.
номер журнала 43, страница 40 , верхняя табличка

[Виктория 80]

Почему 18? по-моему надо брать 19, Математическое округление никто не отменял.

24*((244+31)-10)/(366/10)=24*(265/356)=24*0,744382=17,865168

24 - положенных дней отпуска в году
244 - отработаных календарных дней в 2012
31- отработанных в 2011
-10 - праздничные
366 количество календарных дней в году 2012
-10 количество праздничных дней в 2012

[sunny day]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист, що надійшов <...>, і в межах компетенції повідомляється.

Статтею 24 Закону "Про відпустки" визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.

За невикористану щорічну відпустку працівник може отримати компенсацію тільки при звільненні.

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає.

Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.

Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.

Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).

Розрахунок днів компенсації, як правило, на підприємствах, установах, організаціях здійснюється працівниками кадрової служби (відділу).

По кожному виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів провадиться окремо.



Директор Департаменту
О. Товстенко

вот еще много букоффф мне в ЛС прислали

[Виктория 80]

Виктория , если вы не против, продолжим?

дек11- 1020
янв12-1100
фев12-1100
март12-1100
апрель12-1100
май12-1100
июнь12-1100
июль12-1200

август не берем я так поняла

8820/ (275-10)=33,28 в день
33,28*18=599,09

599,09-21,57(3,6%)-6,15 (НДФЛ)=571,37 на карту
верно?


ой пока я давила калькулятор и отвечала на вопросы дира, по поводу дней непонятка в темке , я смотрю в ВОБу там рассчитывают как и советуют 19 дней.
номер журнала 43, страница 40 , верхняя табличка

количество дней отпуска 2 за месяц ну никак не может быть 2,05
не 275 а 244-9

[Счастливая]

Про алгоритм покумекаю, не совсем согласна, но сформулировать пока не могу. А с расчетом совсем не согласна, отпуск даем ведь в календарных днях? Чего-то я не пойму, почему расчет ведем на рабочие дни?

[Виктория 80]

ну так там всё верно написано это алгоритм - вычисление коэффициента , могу написать и его и увидите что тоже будет 18

[Виктория 80]

24/(366-10)=0,0674 - нашли коэффициент
0,0674 *(275-10)=17,861