= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Снежынка]

Доброго дня!!! Які документи, крім заяви-розрахунку ,ще потрібно подаємо до ФСС НВ для отримання матеріальної допомоги по лікарняному.?
ЧИ можна заяву-розрахунок подати через медок???
Чи потрібно заповнювати зворотню сторону лікарняного, і чому там тільки ЗП за 6 міс,якщо потрібно розраховувати за 12 міс????

[marinesko]

Доброго дня!!! Які документи, крім заяви-розрахунку ,ще потрібно подаємо до ФСС НВ для отримання матеріальної допомоги по лікарняному.?
ЧИ можна заяву-розрахунок подати через медок???
Чи потрібно заповнювати зворотню сторону лікарняного, і чому там тільки ЗП за 6 міс,якщо потрібно розраховувати за 12 міс????

1. заява в двух экз. - только в бумажном виде подается. А также последнюю платежку по ЕСВ.
2. Не обязательно заполнять табличную часть, если приложить к БЛ расчет средней ЗП и пособия.
6 месяцев - потому что раньше брали для расчета средней такой период, а когда стало 12 месяцев - бланк БЛ не поменяли.

[Снежынка]

Доброго дня!!! Які документи, крім заяви-розрахунку ,ще потрібно подаємо до ФСС НВ для отримання матеріальної допомоги по лікарняному.?
ЧИ можна заяву-розрахунок подати через медок???
Чи потрібно заповнювати зворотню сторону лікарняного, і чому там тільки ЗП за 6 міс,якщо потрібно розраховувати за 12 міс????

1. заява в двух экз. - только в бумажном виде подается. А также последнюю платежку по ЕСВ.
2. Не обязательно заполнять табличную часть, если приложить к БЛ расчет средней ЗП и пособия.
6 месяцев - потому что раньше брали для расчета средней такой период, а когда стало 12 месяцев - бланк БЛ не поменяли.

"А также последнюю платежку по ЕСВ." точно останню чи потрібно показати перерахування ЄСВ по лікарняному?
а що за " Пособие"???

[marinesko]

Доброго дня!!! Які документи, крім заяви-розрахунку ,ще потрібно подаємо до ФСС НВ для отримання матеріальної допомоги по лікарняному.?
ЧИ можна заяву-розрахунок подати через медок???
Чи потрібно заповнювати зворотню сторону лікарняного, і чому там тільки ЗП за 6 міс,якщо потрібно розраховувати за 12 міс????

1. заява в двух экз. - только в бумажном виде подается. А также последнюю платежку по ЕСВ.
2. Не обязательно заполнять табличную часть, если приложить к БЛ расчет средней ЗП и пособия.
6 месяцев - потому что раньше брали для расчета средней такой период, а когда стало 12 месяцев - бланк БЛ не поменяли.

"А также последнюю платежку по ЕСВ." точно останню чи потрібно показати перерахування ЄСВ по лікарняному?
а що за " Пособие"???

платежку по ЕСВ с последней выплаты зарплаты.
пособие по временной потери нетрудоспособности

[Татьяна ТС]

как избавится от отпускного запаса? Можно ли отправлять по выходным в отпуск? У директора собрался большой резерв!

По вихідним відправляти у відпустку якось не логічно і не правильно, основна частина відпустки повинна становити 14 днів.
Наприклад, можна в травні оформити всю відпустку за один рік просрочки, а можна основну частину 14 днів + компенсація.
Потім через місяць, два, знову так само оформити. А фактично він буде працювати. В табелі йому ставити відпустку. І так потроху перекриєте.

[Asia Svetlova]

Продолжительность предоставляемого работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня (далее — к. дн.) (ч. 4 ст. 24 Закона об отпусках).
По желанию работника (по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 к. дн. отпуска, за остальные дни неиспользованного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация (см. письмо Минсоцполитики от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12).
Основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является использование работником в обязательном порядке 24 к. дн. ежегодного отпуска.

[Татьяна ТС]

Продолжительность предоставляемого работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня (далее — к. дн.) (ч. 4 ст. 24 Закона об отпусках).
По желанию работника (по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 к. дн. отпуска, за остальные дни неиспользованного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация (см. письмо Минсоцполитики от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12).
Основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является использование работником в обязательном порядке 24 к. дн. ежегодного отпуска.

Так то воно так #smile3# Але, виходячи з букви закону, 24-24=0. Тобто компенсація взагалі неможлива !?
Потрібно вибирати меншее з двох зол при порушенні букви закону: виплачувати компенсацію, а при настанні можливої перевірки управлінням праці порушення законодавства вже не буде. #curtsey#

[Asia Svetlova]

Я так понимаю, что где-то есть счастливые люди с продолжительностью отпуска более 24 дней

[новичок11]

всем привет. нужен совет.сотрудник который не оработал полный год идёт в отпуск на 14 дней, из расчётного периода, фактически отработанного времени, было повышение з. п, не значительное, 1-й раз на 1 грн, второй раз на 20 грн. Нужно ли использовать коэффициент, при расчёте суммы отпускных?

[Татьяна ТС]

всем привет. нужен совет.сотрудник который не оработал полный год идёт в отпуск на 14 дней, из расчётного периода, фактически отработанного времени, было повышение з. п, не значительное, 1-й раз на 1 грн, второй раз на 20 грн. Нужно ли использовать коэффициент, при расчёте суммы отпускных?

Постанова 100 http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF
"10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей."