Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
щоб розрахувати к-сть днів до компенсації, спочатку вирахуйте скільки днів відпустки використаноОІВ писав:#help# Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?
01.02.13-01.02.14 -24дні
01.02.14.-01.02.15-24дні
01.02.15-01.02.16- 24 дні
01.02.16-31.01.17- 24дні
всього 96- днів використано= днів компенсація
розрахунковий період вірно
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8523
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1889 разів
- Подякували: 6492 рази
- Контактна інформація:
Головний нюанс - він у вас ходив кожного року на 24 кд ?ОІВ писав: Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?
Виходячи з цього можна точно дати вам відповідь.
Наприклад: прийнятий 01.02.13р. - по 31.01.17 - за цей період він мав право на повні 4 відпустки х 24кд = 96 кд. - звіряєте з тим, скільки по факту був у відпустці - різниця і буде к-ть днів компенсації.
-
- Мастер
- Повідомлень: 56
- З нами з: 09 березня 2016, 10:08
- Дякував (ла): 33 рази
- Подякували: 2 рази
два рази був до цього по 24 к.д. останній раз я відправляла його у відпустку. до цього ін. бухгалтер. і я тепер запуталась ...думала якщо він відбув ці 24 к.д. у грудні ..то я тільки компенсую два дні за січень 2017 р. А Якщо у серпні і теж до цього був у відпустці то лише 10 днів за вересеньб 2016 р-січень 2017 рTasa писав:Головний нюанс - він у вас ходив кожного року на 24 кд ?ОІВ писав: Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?
Виходячи з цього можна точно дати вам відповідь.
Наприклад: прийнятий 01.02.13р. - по 31.01.17 - за цей період він мав право на повні 4 відпустки х 24кд = 96 кд. - звіряєте з тим, скільки по факту був у відпустці - різниця і буде к-ть днів компенсації.
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8523
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1889 разів
- Подякували: 6492 рази
- Контактна інформація:
Скрытый текст
Tasa писав:Головний нюанс - він у вас ходив кожного року на 24 кд ?ОІВ писав: Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?
Виходячи з цього можна точно дати вам відповідь.
Наприклад: прийнятий 01.02.13р. - по 31.01.17 - за цей період він мав право на повні 4 відпустки х 24кд = 96 кд. - звіряєте з тим, скільки по факту був у відпустці - різниця і буде к-ть днів компенсації.
Береться весь відпрацьований час - і всі використані відпустки за цей час. І компенсації підлягає різниця.ОІВ писав:два рази був до цього по 24 к.д. останній раз я відправляла його у відпустку. до цього ін. бухгалтер. і я тепер запуталась ...думала якщо він відбув ці 24 к.д. у грудні ..то я тільки компенсую два дні за січень 2017 р. А Якщо у серпні і теж до цього був у відпустці то лише 10 днів за вересеньб 2016 р-січень 2017 р
-
- Мастер
- Повідомлень: 56
- З нами з: 09 березня 2016, 10:08
- Дякував (ла): 33 рази
- Подякували: 2 рази
#wall# запуталась зовсім...колеги..якщо можете допоможіть!!
!працівник працює з 1.02.14р. у відпустці був 24 к.д один раз у травні 2016 р. У січні 2017 р взяв 15 к.д за свій рахунок.(з-п 1932 грн вийшла) У березні хоче взяти відпустку 24 к.д і ще 24 к.д за позаминулий рік, яку він не використав.
Мої дії: якщо відправити з 04.03.2017 на 24 к.д тоді: розрахунковий період лютий 2017 - березень 2016рр = 20082,51 грн. Але він був у відпстці у травні 2016 р чи включати цей дохід до обчислення середньої з-п? 20082,51/355=56,57*24=1357,68 грн за 24 к.д .
І далі ще 24 к.д за минулі роки.:варіант 1) якщо він виходить 29 березня 17р на роботу і з 30 березня знову у відпустку як мені правильно розрахувати і сплатити податки? плюс відпустка переривається...як у звітах це показати і головне правильно оподаткувати??
варіант 2) якщо він захоче з 4 квітня і алгоритм той же, але знову - чи береться сума відпускних до розрахунку середнбої з-п?.....#g_cray# читаю одну статтю..там по одному пишуть....в іншій вже майже не навпаки...як на практиці ви робите? буду щиро вдячна за допомогу!!!!
!працівник працює з 1.02.14р. у відпустці був 24 к.д один раз у травні 2016 р. У січні 2017 р взяв 15 к.д за свій рахунок.(з-п 1932 грн вийшла) У березні хоче взяти відпустку 24 к.д і ще 24 к.д за позаминулий рік, яку він не використав.
Мої дії: якщо відправити з 04.03.2017 на 24 к.д тоді: розрахунковий період лютий 2017 - березень 2016рр = 20082,51 грн. Але він був у відпстці у травні 2016 р чи включати цей дохід до обчислення середньої з-п? 20082,51/355=56,57*24=1357,68 грн за 24 к.д .
І далі ще 24 к.д за минулі роки.:варіант 1) якщо він виходить 29 березня 17р на роботу і з 30 березня знову у відпустку як мені правильно розрахувати і сплатити податки? плюс відпустка переривається...як у звітах це показати і головне правильно оподаткувати??
варіант 2) якщо він захоче з 4 квітня і алгоритм той же, але знову - чи береться сума відпускних до розрахунку середнбої з-п?.....#g_cray# читаю одну статтю..там по одному пишуть....в іншій вже майже не навпаки...як на практиці ви робите? буду щиро вдячна за допомогу!!!!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
для розрахунку відпустки беремо попередні 12 місяців, якщо там було нарахування відпускних, то вони включаються у розрахунок. Якщо працівник хоче взяти відпусти на всі дні що ц унього є, оформлюйте одну відпустку тривалістю тою, що потрібна (48 кал днів у вашому випадку). І взагалі закликаю не обліковувати відмпустку як минулорічну, позаминулорічну, цьогорічну і т.п. Є відпрацьований час, на цей час припадає відпустка, грубо 2 дні відпустки на кожен відпрацьований місяць. У наказах та к і пишемо надати відпустку за (вказуємо конкретний відпрацьований термін) і все. У вас буде одне нарахування, з якого ви за один раз сплатите всі податки та збори. При відображенні у бухобліку нарахування припадуть на свій календарний місяць.ОІВ писав:#wall# запуталась зовсім...колеги..якщо можете допоможіть!!
!працівник працює з 1.02.14р. у відпустці був 24 к.д один раз у травні 2016 р. У січні 2017 р взяв 15 к.д за свій рахунок.(з-п 1932 грн вийшла) У березні хоче взяти відпустку 24 к.д і ще 24 к.д за позаминулий рік, яку він не використав.
Мої дії: якщо відправити з 04.03.2017 на 24 к.д тоді: розрахунковий період лютий 2017 - березень 2016рр = 20082,51 грн. Але він був у відпстці у травні 2016 р чи включати цей дохід до обчислення середньої з-п? 20082,51/355=56,57*24=1357,68 грн за 24 к.д .
І далі ще 24 к.д за минулі роки.:варіант 1) якщо він виходить 29 березня 17р на роботу і з 30 березня знову у відпустку як мені правильно розрахувати і сплатити податки? плюс відпустка переривається...як у звітах це показати і головне правильно оподаткувати??
варіант 2) якщо він захоче з 4 квітня і алгоритм той же, але знову - чи береться сума відпускних до розрахунку середнбої з-п?.....#g_cray# читаю одну статтю..там по одному пишуть....в іншій вже майже не навпаки...як на практиці ви робите? буду щиро вдячна за допомогу!!!!
Наприклад : початок відпустки 29.03, тривалість 48 кал днів, до роботи стати 19 травня(перерахувати!!!, там ще десь Паска припадає). ФОТ за 12 міс =12000,00грн(образно)
Відпустка 12000/355*48=1622,54. З них березень 101,40, квітень 1014,09, травень 507,04. Податки обраховуємо і сплачуємо із загальної суми 1622,54. У відомість нарахування з/п та звіти включаємо по місячно.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
не забудьте отнять количество дней когда он был в отпуске за свой счет из количества календарных дней-Latka- писав:для розрахунку відпустки беремо попередні 12 місяців, якщо там було нарахування відпускних, то вони включаються у розрахунок. Якщо працівник хоче взяти відпусти на всі дні що ц унього є, оформлюйте одну відпустку тривалістю тою, що потрібна (48 кал днів у вашому випадку). І взагалі закликаю не обліковувати відмпустку як минулорічну, позаминулорічну, цьогорічну і т.п. Є відпрацьований час, на цей час припадає відпустка, грубо 2 дні відпустки на кожен відпрацьований місяць. У наказах та к і пишемо надати відпустку за (вказуємо конкретний відпрацьований термін) і все. У вас буде одне нарахування, з якого ви за один раз сплатите всі податки та збори. При відображенні у бухобліку нарахування припадуть на свій календарний місяць.ОІВ писав:#wall# запуталась зовсім...колеги..якщо можете допоможіть!!
!працівник працює з 1.02.14р. у відпустці був 24 к.д один раз у травні 2016 р. У січні 2017 р взяв 15 к.д за свій рахунок.(з-п 1932 грн вийшла) У березні хоче взяти відпустку 24 к.д і ще 24 к.д за позаминулий рік, яку він не використав.
Мої дії: якщо відправити з 04.03.2017 на 24 к.д тоді: розрахунковий період лютий 2017 - березень 2016рр = 20082,51 грн. Але він був у відпстці у травні 2016 р чи включати цей дохід до обчислення середньої з-п? 20082,51/355=56,57*24=1357,68 грн за 24 к.д .
І далі ще 24 к.д за минулі роки.:варіант 1) якщо він виходить 29 березня 17р на роботу і з 30 березня знову у відпустку як мені правильно розрахувати і сплатити податки? плюс відпустка переривається...як у звітах це показати і головне правильно оподаткувати??
варіант 2) якщо він захоче з 4 квітня і алгоритм той же, але знову - чи береться сума відпускних до розрахунку середнбої з-п?.....#g_cray# читаю одну статтю..там по одному пишуть....в іншій вже майже не навпаки...як на практиці ви робите? буду щиро вдячна за допомогу!!!!
Наприклад : початок відпустки 29.03, тривалість 48 кал днів, до роботи стати 19 травня(перерахувати!!!, там ще десь Паска припадає). ФОТ за 12 міс =12000,00грн(образно)
Відпустка 12000/355*48=1622,54. З них березень 101,40, квітень 1014,09, травень 507,04. Податки обраховуємо і сплачуємо із загальної суми 1622,54. У відомість нарахування з/п та звіти включаємо по місячно.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 111
- З нами з: 30 січня 2014, 14:29
- Дякував (ла): 52 рази
- Подякували: 14 разів
Добрый день! Кто знает, подскажите, пожалуйста. Сотрудница выходит из декретного отпуска по догляду за дитиною до 3-х рокыв и сразу увольняется. Перед декретным отпуском она использовала ежегодный отпуск. За эти три года, что она была в декрете. ей положен еще отпуск??? Нужно ли ей выплачивать компенсацию при увольнении???? Очень срочно надо, так как сегодня едем в Центр занятости расторгать договор. Заранее благодарна за помощь!
-
- Высший разум
- Повідомлень: 685
- З нами з: 13 квітня 2016, 11:40
- Дякував (ла): 117 разів
- Подякували: 442 рази
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет зачисляется во все виды стажа. Но не в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск.mila13 писав:Добрый день! Кто знает, подскажите, пожалуйста. Сотрудница выходит из декретного отпуска по догляду за дитиною до 3-х рокыв и сразу увольняется. Перед декретным отпуском она использовала ежегодный отпуск. За эти три года, что она была в декрете. ей положен еще отпуск??? Нужно ли ей выплачивать компенсацию при увольнении???? Очень срочно надо, так как сегодня едем в Центр занятости расторгать договор. Заранее благодарна за помощь!
Закон об отпусках. Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
Поєтому компенсация ей не положена, если перед декретом она отгуляла все положенніе ей отпуска. И еще, не совсем ясно, какой договор ві собираетесь расторгать в центре занятости.