= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Татьяна ТС]

новичок11 Вислала

[новичок11]

новичок11 Вислала

Спасибо огромное!!!! Очень благодарна!!!!!

[Anna.Z]

Хорошего дня! У меня такая ситуация: сотрудник с 01/10/15 принят и вот с 4.05.16 ушел в отпуск до 8/05, а 10/05 уже уволилился. Начисления: 5 дней отпуска и 9 дней компенсации. Есще надо сделать начисление по премии. В итоге у меня к примеру выходит 1 000 грн . Скажите пожалуйста , отпус/компенсация/премия на общую сумму отпределяется ЕСВ? ВС 1,5%? и подоходный???? И на какой вид выплат не начисляются налоги???

[Natalenna]

Хорошего дня! У меня такая ситуация: сотрудник с 01/10/15 принят и вот с 4.05.16 ушел в отпуск до 8/05, а 10/05 уже уволилился. Начисления: 5 дней отпуска и 9 дней компенсации. Есще надо сделать начисление по премии. В итоге у меня к примеру выходит 1 000 грн . Скажите пожалуйста , отпус/компенсация/премия на общую сумму отпределяется ЕСВ? ВС 1,5%? и подоходный???? И на какой вид выплат не начисляются налоги???

На всі нараховуються податки. Не нараховується тільки на вихідну допомогу при звільненні ЄСВ, а так на всі, що ви перерахували у загальному порядку.

[Снежынка]

Чи має право працівник відмовитися від щорічної відпустки?
Як його законно заставити йти у відпустку?

[Natalenna]

Чи має право працівник відмовитися від щорічної відпустки?
Як його законно заставити йти у відпустку?

Сніжинко, людина може йти, а може і не йти. Це її право.
Але є такий варіант. Складаєте графік відпусток, де кожен пише дати з по. Під підпис усіх працівників. І тоді, коли ваш небажаючий підпишеться і надійде його час, можете виперти його у відпустку і підставою вважати графік відпусток. Він там підпис свій поставив.

[мюсля]

что-то я запуталась#impossibl В июне 2 праздничных дня -Троица, переносится на пн.20.06 и День конституции вт 28.06 и есть рекомендация Кабмина о переносе р.д. пн 27.06 на сб 02.07. Наше предприятие решило работать по графику с учетом Кабминовских побажань. Сотрудник уходит в отпуск с 06.06.16 на 24 к.д. Если-бы не праздники, на работу надо было-бы выйти 30.06.16. Он планирует приступить к работе 01.07.16, продлив отпуск только на один праздничный день, но тогда вопрос- ему 02.07 не надо идти на работу? Это ведь р.д., относящийся к июню и за него выплачены отпускные?

[Татьяна ТС]

что-то я запуталась#impossibl В июне 2 праздничных дня -Троица, переносится на пн.20.06 и День конституции вт 28.06 и есть рекомендация Кабмина о переносе р.д. пн 27.06 на сб 02.07. Наше предприятие решило работать по графику с учетом Кабминовских побажань. Сотрудник уходит в отпуск с 06.06.16 на 24 к.д. Если-бы не праздники, на работу надо было-бы выйти 30.06.16. Он планирует приступить к работе 01.07.16, продлив отпуск только на один праздничный день, но тогда вопрос- ему 02.07 не надо идти на работу? Это ведь р.д., относящийся к июню и за него выплачены отпускные?

Кабміновські побажання до розрахунку відпускних аж ніяким боком. #smile3#
Останній день відпустки 01,07, (проста арифметика: 5 дн роботи червня+24 дн відпустки+2 святкові=31-30 день в квітні=1 липня) Працівник повинен вийти на роботу 02,07. Якщо субота, неділя - вихідний - то вийти на роботу 04,07.

[иск]

подскажите и мне пожалуйста чел.идет в отпуск с 07/06 на 24 к.д.н . выходить на работу 04/07 ? или 05/07/?

[Tasa]

подскажите и мне пожалуйста чел.идет в отпуск с 07/06 на 24 к.д.н . выходить на работу 04/07 ? или 05/07/?

5/07 - 1 і 4 працівник відпочиває за Трійцю 19.06 і день Конституції 28.06